Подготовка и повышение квалификации персонала на предприятиях
Курсовая работа, 05 Марта 2013
Политика, проводимая на предприятии, обеспечивает постоянное совершенствование своей отрасли. Поэтому руководство предприятия уделяет ольшое внимание работе с кадрами, как в плане социального обеспечения, так и обучение, повышения квалификации и переподготовки кадров.
Таким образом, цель данной курсовой состоит в оценке организации, подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров, выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Оценка эффективности системы ротации персонала на предприятии
Курсовая работа, 31 Мая 2012
Цель данной работы – исследовать теоретические и практические особенности системы ротации персонала и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
1. раскрыть понятие и основные принципы ротации персонала;
2. определить цели и виды ротации персонала,
3. проанализировать систему ротации персонала на предприятии;
4. разработать предложения по совершенствованию системы ротации персонала на предприятии и оценить их эффективность.
Разработка систем мотивации персонала туристского предприятия
Курсовая работа, 19 Февраля 2014
Цель курсовой работы – исследовать проблему повышения мотивации персонала на предприятии в сфере туризма.
Для достижения цели решались следующие задачи:
- изучение понятия мотивации, мотивационного потенциала предприятия и разработка методики оценки мотивационного потенциала;
- анализ системы трудовой мотивации на конкретном предприятии и оценка его мотивационного потенциала на основе разработанной методики;
- определение направлений повышения мотивации персонала на предприятии в сфере туризма и оценка их эффективности.
Разработка системы оплаты труда персонала предприятия торговли
Курсовая работа, 17 Июня 2013
Таким образом целью исследования является анализ системы заработной платы.
В соответствии с поставленной целью в работе рассматриваются и решаются следующие задачи:
раскрытие особенностей стимулирования труда на предприятиях торговли;
изучение системы заработной платы на предприятии торговли;
анализ хозяйственной деятельности и системы управления на торговом предприятии;
исследование системы заработной платы;
разработка рекомендаций для совершенствования системы заработной платы.
Удовлетворенность трудовой деятельности персонала предприятия
Курсовая работа, 03 Ноября 2014
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить. Рабовладельческая система ведения хозяйства и коммунистическая лагерная система наглядно доказали, что вопреки воле и желанию человека от него нельзя добиться многого. Имея определенное расположение, имея желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а, следовательно, придает ей в определенной степени уникальный характер.
Совершенствование маркетинга персонала на предприятии «Респект»
Курсовая работа, 26 Февраля 2014
Целью работы является совершенствование системы маркетинга персонала на предприятии «Респект».
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Провести анализ внешней и внутренней среды организации.
Провести анализ системы маркетинга персонала.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы маркетинга персонала.
Адаптация персонала на предприятии «Ульяновский моторный завод»
Курсовая работа, 31 Марта 2013
В результате многие компании, прилагая титанические усилия по поиску и отбору кандидатов, благополучно теряют большинство новичков из-за отсутствия качественной адаптации, и процесс начинается сначала. На анализ причин, как правило, не хватает времени, все списывается на «тотальную нелояльность» нынешних работников или низкий уровень зарплат в компании. Я считаю, что инструментов для построения целостной системы адаптации и компании является Матрица адаптации. Она позволяет существенно повысить эффективность компании и упорядочить существующие действия по адаптации персонала.
Теоретические основы анализа использования персонала предприятия
Курсовая работа, 06 Ноября 2014
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет СПК «Рассвет»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
При этом будут решены следующие задачи:
1. Сопоставление понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила", примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на предприятии производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличение объёма производства.
Анализ системы отбора персонала на предприятии ЗАО «Медтроникс»
Курсовая работа, 16 Декабря 2013
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Подбор, отбор и найм кадров являются одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Персонал является мотором любой организации. Часто руководитель основное внимание обращает на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям.
Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии
Курсовая работа, 23 Октября 2014
Путь к результатативной профессиональной деятельности человека лежит через его понимание мотивации. Зная, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат, в основе его действий, можно разработать результативную систему форм и способов управления им. Для этого необходимо знать, как появляются и вызываются те либо иные мотивы, как и какими методами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей
Совершенствование материальной мотивации персонала на предприятии
Курсовая работа, 27 Мая 2014
Целью курсовой работы является изучение совершенствования материальной мотивации персонала на предприятии.
Для достижения цели были определены следующие задачи:
1)изучить теоретические основы совершенствования материальной мотивации персонала на предприятии;
2)дать краткую организационно-экономическую характеристику ОАО «Модный континент» за 2010-2011 гг.;
3)провести анализ совершенствования материальной мотивации персонала в ОАО «Модный континент» и предложить пути ее совершенствования.
Формирование системы мотивации персонала туристского предприятия
Курсовая работа, 27 Июля 2013
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования ставится задача работать по-новому, в соответствии с законами и требованиями рынка, овладевать новым типом рыночного поведения. Поэтому возрастает роль каждого работника в конечных результатах деятельности предприятия. В связи с этим одной из главных задач современного предприятия является поиск эффективных способов управления мотивацией труда, которые обеспечивают активизацию человеческих ресурсов.
Виды адаптации персонала в современных условиях развития предприятия
Курсовая работа, 11 Марта 2015
Цель курсовой работы - разработка элементов системы управления адаптацией сотрудников предприятия.
Основными задачами курсовой работы являются:
• выбор аспектов (направлений) адаптации для молодых сотрудников, новых сотрудников, имеющих опыт работы, для сотрудников при организационных нововведениях на предприятии;
• описание методики анализа и совершенствования управления адаптацией;
• разработка конкретного перечня мероприятий (содержание работ, порядок их проведения, исполнители, информационное обеспечение для контроля успешности адаптации), охватывающего выбранные аспекты адаптации сотрудников;
• разработка перечня и основного содержания инструкционных документов, выдаваемых сотрудникам на период адаптации;
• описание программ деловой оценки (периодичность, информационное обеспечение, показатели) для контроля успешности адаптации.
Влияние численности персонала предприятия на объем производства и ФОТ
Курсовая работа, 17 Марта 2013
Для того, чтобы проанализировать влияние численности предприятия на объем производства и на ФОТ, я поставил перед собой следующие задачи:
провести аналитическую группировку и рассчитать структурные средние;
Оценить динамику изменения показателей;
Рассчитать показатели вариации;
Распределить объём производства на постоянный и переменный методом корреляционно-регрессионного анализа.
Материальные и нематериальные формы мотивации персонала в предприятии
Контрольная работа, 09 Апреля 2014
Цель моей работы определить, как же все - таки усиленная мотивация работников отражается на эффективной работе предприятия, как усилить ответственность каждого работника на реализацию собственных знаний и навыков на повышение производительности труда, а не на материальную заинтересованность.
Выбор состава и численности персонала машиностроительного предприятия
Курсовая работа, 14 Ноября 2013
Целью курсовой работы является освоение методики экономических расчетов, проводимых на стадии создания нового предприятия в отрасли машиностроения.
Управление мотивацией труда персонала предприятия в рыночной экономике
Курсовая работа, 13 Марта 2014
Поэтому в данной работе нам необходимо выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду. Что нужно сделать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание работать?
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К рассматриваемым задачам относятся:
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на предпринимательской фирме.
Персонал предприятия и пути увеличения эффективности его использования
Реферат, 22 Апреля 2014
Ранее традиционно считалось, что основой развития предприятия являются капиталовложения, инвестиции, внедрение более совершенных технологий, а персоналу отводиться роль аккуратного исполнителя. Современная концепция развития производства заключается в том, что максимальная производительность, качество и конкурентоспособность могут быть достигнуты только при участии каждого сотрудника в совершенствовании производственного процесса первоначально на своем рабочем месте, а в дальнейшем на предприятии в целом.
Отдел обучения персонала в структуре предприятия. Проблемы и перспективы
Реферат, 26 Ноября 2011
Повышение квалификации, обучение, подготовка работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. Это могут быть обучение новым профессиям, а так же переобучение или переподготовка. Приоритетность вопросов обучения и развития кадров обусловлена процессами перехода к концептуальному бизнес-образованию, то есть необходимостью переподготовки и подготовки работников в соответствии с их специализацией максимально конкретной направленностью.
Система набора и отбора персонала на российских и зарубежных предприятиях
Контрольная работа, 23 Января 2013
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Сегодня на смену традиционным формам управления организацией приходят инновационные методы, такие как управление в стиле коучинг, коллегиальное и др. Интеграция процессов развития персонала становится неотъемлемой частью управленческих инноваций.
Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности предприятия
Контрольная работа, 24 Октября 2012
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Анализ системы мотивации персонала туристического предприятия ЗАО "Соби"
Дипломная работа, 16 Апреля 2015
Целью данной дипломной работы является изучение управления эффективной деятельностью персонала туристской организации через мотивацию.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты системы управления мотивацией;
Изучить систему управления персоналом туристического предприятия через мотивацию;
Дать предложения по совершенствованию мотивации персонала.
Объектом исследования выступает ЗАО «СОБИ», оказывающее услуги в сфере туризма.
Совершенствование организации системы оплаты труда персонала предприятия
Курсовая работа, 29 Апреля 2013
Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики. Задачи данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда стоящих перед системами заработной платы:
- повышения материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег;
- устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;
Организационные и психологические аспекты набора персонала на предприятии
Курсовая работа, 20 Мая 2014
Целью работы является изучение организационных и психологических аспектов набора персонала на предприятие.
Исходя из цели сформулированы следующие задачи:
• Изучить научно-методические принципы набора персонала на предприятие.
• Рассмотреть организацию набора персонала на предприятие.
Основные направления повышения эффективности труда персонала предприятия
Лекция, 31 Января 2014
Положение трудового кодекса законодательно регулирует общие вопросы и особенности трудовых отношений и оснований их возникновения, социального партнерства, трудового договора, дисциплины труда, профессиональной подготовки и переподготовки, охраны труда и материальной ответственности, защиты трудовых прав и свобод.
Персонал торгового предприятия и повышение эффективности его использования
Курсовая работа, 31 Октября 2015
Цель: провести анализ повышение эффективности его использования на предприятии.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1)Изучить теоретические основы организации и использования персонала предприятия.
2)Дать характеристику деятельности предприятия ЗАО Тендер Магнит
3)Провести анализ использования персонала предприятия.
4)по результатам анализа проведенного анализа сформулировать объект: хозяйственной деятельности…
Деловая оценка персонала и ее влияние на рыночную эффективность предприятия
Дипломная работа, 28 Марта 2014
Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.
Персонал на предприятии и его структура. На примере компании ООО "Детский мир"
Курсовая работа, 01 Апреля 2013
Целью работы является изучение персонала и его структуры на предприятии.
В моей работе объектом исследования будет выступать компания ООО «Детский мир».
Предмет исследования - персонал предприятия.
Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:
1) В теоретической части работы - раскрыть особенности персонала как основного фактора экономического роста современного предприятия (в т.ч. рассмотреть понятие и признаки персонала, состав и структуру персонала предприятия, указать существующие показатели движения и использования персонала, привести основные принципы рационального использования персонала).
Повышение эффективности деятельности персонала государственного предприятия
Курсовая работа, 01 Июня 2014
Современный этап развития российской государственности характеризуется повышенным вниманием к проблеме эффективности деятельности государственных предприятий.
Есть понимание, присущее на данном этапе правительствам многих стран, что измерение прогресса и обеспечение социальной ответственности не сводится к контролю за краткосрочными экономическими и политическими эффектами. Без доверия между экономическими субъектами, социальными группами, властью и гражданами, тем более в условиях кризиса, когда нарастает число политических и социально-экономических ограничений, прогресса достичь невозможно
Зарубежный опыт обучения персонала и его применение на российских предприятиях
Курсовая работа, 22 Июля 2013
Актуальность выбранной темы обусловлена следующими аспектами:
- обучение персонала является важнейшим средством достижения стратегических целей организации;
- обучение является важнейшим средством повышения ценности человеческих ресурсов организации;
- проведение организационных изменений невозможно без работы по обучению персонала.
Объектом исследования является организация обучения и повышения квалификации персонала на торговых предприятиях.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала на торговом предприятии
Курсовая работа, 11 Февраля 2014
Стратегическими целями большинства компаний, выступающих на рынках товаров и услуг, являются активное развитие бизнеса, расширение зоны влияния, увеличение числа клиентов. За успехом, как и за неудачами компаний часто стоят конкретные действия сотрудников, а, значит, характер, склонности, образование сотрудников во многом определяют стиль работы компании.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала на торговом предприятии
Курсовая работа, 18 Декабря 2013
Прежде всего, речь идет о правильном подборе кадров, об анализе соответствия требований к кандидатуре и характеристик сотрудника. Следует учитывать воздействие темперамента, склада характера, приоритетов сотрудника на характер выполняемых им работ. В большинстве случаев руководство компании обладает широким спектром инструментов воздействия на мотивацию сотрудников. Однако текущая практика управления персоналом показывает, что далеко не все российские компании способны оценить и использовать в работе столь эффективный инструмент управления, как мотивацию. Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном развитии современной компании.
Исследование мотивации персонала на примере работников предприятия 000 «Подарки»
Курсовая работа, 11 Октября 2013
Цель исследования – изучить влияние мотивации сотрудников на работу и функционирование предприятия.
Задачи:
1.Ознакомиться с основными понятиями мотивации,
2.Рассмотреть психологию мотивации,
3.Изучить теории мотивации,
4.Посмотреть, чем можно мотивировать людей,
5. Узнать, как используется мотивация в практике менеджмента,
Совершенствование системы аттестации персонала предприятия на примере ОАО "МТС"
Дипломная работа, 13 Декабря 2013
Актуальность темы дипломной работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки "качества" человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь.
Пути улучшения профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
Цель данной работы - это изучение дисциплины «экономика предприятия» и использование полученных знаний на практике путем рассмотрения персонала и его структуры на предприятии ОАО «Омскгидропривод». Задачи курсовой работы рассмотреть основные показатели, характеризующие профессионально-квалификационный состав и структуру персонала.
Учет выработки рабочих и анализ производительности их труда персонала предприятия
Дипломная работа, 22 Июля 2013
Цели и задачи исследования. Целью исследования является поиск путей повышения производительности труда персонала предприятия.
Задачи, предопределенные целью исследования, заключаются в следующем:
- изучение экономической сущности и значения выработки;
- изучение показателей и методов измерения выработки рабочих;
- рассмотрение методики планирования роста выработки рабочих с учетом влияния отдельных факторов;
- представление технико-экономической характеристики деятельности ЗАО "Стройсервис";
- проведение анализа производительности труда на ЗАО "Стройсервис";
Методические аспекты оценки уровня организации труда персонала предприятия
Курсовая работа, 28 Августа 2013
Цель курсового проекта - разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала труда в Тюменском научно-исследовательском центре ТНК-ВР.
Задачи курсового проекта:
определение сущности и необходимости совершенствования организации труда персонала;
обоснование выбора персонала, состояние организации труда которого целесообразно исследовать (категория персонала, работники конкретного полразделения крупной организации);
обоснование экономических, социальных, психофизиологических критериев оценки эффективности организации труда персонала
Специфика деятельности предприятия и организация мотивации персонала предприятия
Курсовая работа, 03 Июня 2013
Целью написания дипломного проекта является исследование и анализ применения социально-психологических методов в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– определить понятие социально-психологических методов управления персоналом;
– изучить некоторые социологические методы управления;
– рассмотреть некоторые психологические методы управления;
– провести анализ мотивационного поведения персонала торгового предприятия и выработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала.
Совершенствования мотивации труда персонала предприятия и расчет его эффективности
Курсовая работа, 25 Октября 2014
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одной из главных задач для предприятий различных форм собственности является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Совершенствования профессионально-квалификационного состава персонала предприятия
Курсовая работа, 26 Апреля 2014
В данной курсовой работе будет рассмотрена кадровая структуры предприятия ОАО «Глория Джинс», а так же профессиональный уровень работников.
Для реализации этой цели необходимо сделать анализ состава и структуры предприятия.
Главным итогом данной курсовой работы должно стать предложение мероприятий по усовершенствованию профессионально-квалификационной структуры предприятия, одно из которых должно быть рассчитано по экономической эффективности.
Применение теоретических моделей мотивации для персонала гостиничных предприятий
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является изучение эффективных методов мотивации персонала в гостиницах.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определить какую роль играет мотивация в организации;
выявить потребности работника, мотивирующие его к деятельности;
выявить методы удовлетворения потребностей работника;
рассмотреть методы повышения трудовой мотивации в гостиничных предприятиях.
Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Объект исследования: система мотивации в ФГУП ГЦСС Управлении специальной связи по Республике Мордовия.
Цель работы – изучить систему мотивации персонала в ФГУП ГЦСС Управлении специальной связи по Республике Мордовия и разработать рекомендации по более эффективному использованию форм материального стимулирования.
Условия реализации стратегии: структура и персонал предприятия на основе ЗАО «Химзавод»
Курсовая работа, 17 Октября 2012
Целью данного курсового проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию условий реализации стратегий ЗАО «Химзавод» на основе выявления и анализа целей предприятия.
Плановые показатели и расчет численности персонала на предприятии ООО "Промстройналадка"
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Целью работы является изучение влияния персонала предприятия на производственные возможности предприятия, а также особенностей регулирования численности и состава работников предприятия ООО «Промстройналадка».
Организация труда персонала нефтетранспортного предприятия по организации АО"Транснефть"
Курсовая работа, 12 Октября 2015
Цель курсовой работы заключается в исследовании особенностей управления и организации труда персонала исследуемой организации.
В соответствии с целью работы необходимо решить следующие задачи: - изучить существующую систему организации труда в организациях;
-проанализировать пути и направления связанные с повышением эффективности организации труда в организации;
- выявить особенности системы управления персоналом и организации труда на АО «Транснефть».
-рассмотреть теоретические основы научной организации труда персонала.
О причинах воровства на предприятиях и мотивации персонала, препятствующей данному феномену
Реферат, 19 Декабря 2012
В современном мире основным занятием человека представляется не его хобби или занятия по интересам, а именно работа. На работу уходит большая часть времени среднего человека, что закономерно было бы назвать ее вторым домом. При этом главной целью человека стоит получение максимальной прибыли. Однако, большинство людей не готовы усерднее работать для получения большего количество денег, скорее наоборот, и в особенности в России, люди хотят получить как можно больше, затратив при этом как можно меньше усилий. В силу этого на рабочих местах зачастую просиживают бездельники или просто люди, не имеющие цели к развитию и самосовершенствованию.
Разработка системы мотивации персонала предприятия социально-культурного сервиса и туризма
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников предприятия «Хайлайтс».
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
а) изучены и проанализированы теоретические аспекты мотивации труда;
б) проведен анализ предприятия «Хайлайтс»;
в) рассмотрена организационная структура управления предприятием «Хайлайтс»;
г) изучена система мотивации на предприятии «Хайлайтс»;
д) разработана система рекомендаций по совершенствованию мотивации предприятия «Хайлайтс».
Особенности планирования персонала на предприятии ОАО «Астраханская сетевязальная фабрика»
Курсовая работа, 22 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере ОАО «Астраханская сетевязальная фабрика». Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;
2) провести общий анализ деятельности предприятия;
3) проанализировать, на примере конкретного предприятия, эффективность планирования потребности в кадрах;
Особенности подготовки и повышение квалификации персонала предприятия в современных условиях
Курсовая работа, 14 Ноября 2014
Актуальность темы подтверждается тем, что в современных условиях подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров придается большое значение, как на официальном уровне, так и на уровне отдельных фирм.
Полная занятость в экономике нашей страны в период застоя, создание новых рабочих мест за счет дополнительных капиталовложений, сокращения продолжительности рабочего дня и увеличения отпусков привели к росту дефицита на рынке труда. Технический прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню знаний и психофизиологическим возможностям человека. Это, в свою очередь, увеличило дефицит высококвалифицированных кадров, а также кадров, отвечающих психофизиологическим требованиям производства.
Анализ персонала как носителя корпоративного имиджа 21 на предприятии ООО "Востокнефтепровод"
Курсовая работа, 02 Декабря 2013
Целью курсовой работы является углубление и укрепление знаний, полученных по курсам «Основы теории управления» и «История управленческой мысли».
Среди задач курсовой работы можно выделить:
изучение развития управленческой мысли в зарубежных и отечественных исследованиях;
изучение теорий отечественных и зарубежных мыслителей;
организационно-управленческий анализ деятельности предприятия