Конфликты и их разрешение

Разрешение конфликтов и противоречий в деловом общении

12 Марта 2012 в 15:24, курсовая работа

Так как тема моей работы «Принципы, приемы и техники оптимального, конструктивного разрешения конфликтов и противоречий в деловом общении» , то для начала попытаемся понять, что же такое деловое общение – это прежде всего коммуникация, т.е. обмен информацией, значимой для участников общения. Нередко при общении возникают конфликтные ситуации или противоречия. В этом случае, чтобы добиться максимальных результатов от встречи необходимо уметь чувствовать ситуацию и управлять процессом общения.

Социальные конфликты, типы, виды, технология разрешения

04 Июня 2014 в 05:04, курсовая работа

Цель данной работы – изучить социальный конфликт как комплексное социальное явление.

Управление персоналом. Конфликты и методы их разрешения

10 Июня 2013 в 10:02, реферат

Особое место в работе уделено средствам воздействия и способам выхода из конфликтных ситуаций, которые важно знать каждому менеджеру, руководителю любого структурного подразделения и т.д. Для каждого из способов выхода из конфликтной ситуации рассмотрен пример. В пример рассматривается возможная производственная ситуация и методика применения способов выхода из конфликтов.

Конфликты. Исследование их причин и способов разрешения

11 Апреля 2014 в 09:29, реферат

Цель исследования: выявить представления гимназистов об их степени конфликтности.
Для достижения поставленной цели и подтверждения выдвинутой гипотезы обозначены следующие задачи:
1. Проанализировать литературу по проблеме исследования: конфликты и их причины.
2. Составить схему зависимости между причинами конфликтов, методами их разрешения и последствиями.
3. Составить портрет представителей различных типов конфликтных личностей.
4. На основе методики Ассингера составить анкету для определения уровня агрессивности учащихся Гимназии, и, как следствие, их шанс попасть в конфликтную ситуацию.
5. Проанализировать полученные результаты.

Трудовые конфликты: пути их предупреждения и разрешения

26 Ноября 2015 в 12:50, дипломная работа

В соответствии с изложенной целью настоящей работы является теоретическое и практическое решение проблемных вопросов правового регулирования и практики правоприменения процедур трудовых споров.
Для достижения названной цели предстоит решить следующие задачи:
1) исследовать структуру трудовых споров;
2) провести анализ действующего законодательства по избранной теме для выявления недостатков, пробелов, коллизий;
3) изучить практику правонарушения действующего законодательства в рамках бюджетной организации;
4) сделать необходимые выводы, выработав необходимые предложения и пути преодоления теоретических и практических проблем.

Условия и механизмы разрешения межличностных конфликтов

26 Апреля 2013 в 19:55, реферат

Вспомним Ф. М. Достоевского — гениального представителя и философского и художественного творчества. Каждый, кто знаком с его произведениями, неоднократно сопереживал страданиям их героев, разрывающихся в самоанализе между различными сторонами своих чувств и сознания, и не раз “примерял” на себя тяжкую ситуацию выбора, который стоял перед ними. Да и самому автору постоянно приходилось разгадывать эту “загадку” вечного противоборства двух сущностей одного и того же человека, дуализма мотивов добра и зла. Понятно, что поставив себе цель изобразить “все глубины души человеческой”, “найти в человеке человека”, автор не мог не заметить и не описать проявления внутриличностного конфликта, который, как оказалось, свойственен любой личности — от “униженных и оскорбленных” до Алеши Карамазова.

Методы управления и разрешения межличностных конфликтов

11 Апреля 2013 в 21:42, курсовая работа

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях проблема эффективного разрешения конфликтов приобретает актуальность не только в плане улучшения эмоционального климата межличностного взаимодействия, но и является необходимой составляющей успешного делового взаимодействия между людьми. Жизнь современного делового человека до предела перегружена сложными ситуациями, требующими умения разрешать многочисленные противоречия между людьми.

Переговоры как эффективный способ разрешения конфликтов

18 Марта 2013 в 10:01, курсовая работа

Целью данной курсовой работы явилось изучение переговоров как эффективного способа разрешения конфликтов и его последствий.
Для раскрытия темы курсовой работы, определены следующие задачи:
– дать общую характеристику переговоров, в том числе их особенностей, типологии, функций и стратегий ведения;
– изучить динамику переговоров;
– проанализировать условия успешного разрешения конфликта (в том числе рассмотреть посредничество на переговорах как эффективного способа разрешения конфликта).

Разрешение конфликтов как проблема управления персоналом

14 Апреля 2014 в 14:51, курсовая работа

Цель исследования состоит в разработке путей разрешения конфликтных ситуации в трудовом коллективе.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Определить сущность, типы, последствия, задачи и проблемы разрешения конфликтов в организации.
2. Рассмотреть причины конфликтов.
3. Обосновать основные методы преодоления и разрешения конфликтов персонала в организации.

Разрешение конфликтов как проблема управления персоналом

27 Ноября 2013 в 20:26, курсовая работа

Цель исследования состоит в разработке путей разрешения конфликтных ситуации в трудовом коллективе.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
Определить сущность, типы, последствия, задачи и проблемы разрешения конфликтов в организации.
Рассмотреть причины конфликтов.
Обосновать основные методы преодоления и разрешения конфликтов персонала в организации.

Проблема конфликтов в организации и способы их разрешения

18 Мая 2013 в 10:03, реферат

Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами,строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт.

Проблемы разрешения межличностных инновационных конфликтов

01 Декабря 2014 в 13:03, курсовая работа

Оригинальные, по-новому сформулированные мысли именно потому новы, что отклоняются от укоренившихся привычек, застывших традиции - от привычной практики. Такое сопротивление, зачастую даже враждебную реакцию, которыми среда нередко встречает новую мысль, следует считать объективным фактором. Следовательно, спутником нововведения (инновации) всегда будет конфликт.

Конфликты в коллективе, способы их профилактики и разрешения

27 Марта 2014 в 16:05, курсовая работа

Цель данной работы - изучение конфликтов, их видов, причин возникновения и в определении основных методов их разрешения.
В соответствии с поставленной целью выдвигаются следующие задачи:
1.Ознакомиться с понятием конфликт.
2. Рассмотреть основные виды конфликтов и их особенности.
3. Изучить причины возникновения конфликтов.
4. Проанализировать основные методы разрешения конфликтов.
5. Изучить последствия конфликтов.

Конфликты в коллективе. Способы их профилактики и разрешения

26 Апреля 2014 в 06:21, курсовая работа

Актуальность выбранной темы являются конфликты, происходящие в жизни каждого человека. Это мелочные стычки на бытовой почве, геополитические конфликты, которые изматывают психику тех, кто привык задумываться о происходящем и тревожиться за мир, в котором живут его дети. Это различные конфликтные взаимодействия в рамках выполнения служебных обязанностей, без которых порой невозможно решить поставленные задачи. Жизнь современного делового человека до предела перегружена сложными ситуациями, требующими умения разрешать многочисленные противоречия между людьми.

Конструктивные способы разрешения педагогических конфликтов

21 Января 2014 в 22:33, реферат

Целью данной работы является рассмотрение конструктивных способов решения конфликтов и профилактики конфликтов.
Поставленная цель привела к решению следующих задач: рассмотреть подходы к изучению конфликта в социальной психологии, что такое конфликт и типологию конфликтов, методы разрешения конфликтов и профилактику конфликтов.

Управление социальным конфликтом. Регулирование и разрешение

15 Июня 2013 в 16:32, контрольная работа

Конфликт (лат. conflictus – столкновение) – это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.
Конфликты – повсеместное явление. Вся история человеческой цивилизации насыщена самыми разнообразными конфликтами. Одни из них охватывали целые континенты и десятки стран, другие вовлекали большие и малые социальные общности, третьи происходили между отдельными людьми. С античных времен до настоящего времени люди пытаются решать возникающие противоречия и мечтают о бесконфликтном обществе.

Межличностные конфликты: причины, предупреждение и разрешение

18 Мая 2014 в 21:50, контрольная работа

Организм здорового человека имеет высокую сопротивляемость к воздействию разнообразных факторов внешней среды, в том числе и к болезнетворным микроорганизмам. Кроме того, органы нашего тела имеют большой запас прочности - огромный функциональный резерв, который организм использует в различных трудных ситуациях для защиты от повреждений и поддержания нормальных условий жизнедеятельности, т.е. для сохранения здоровья. Известный ученый Н.М. Амосов считает, что количество здоровья можно определить как сумму "резервных мощностей" основных систем организма. Отклонения от нормы здоровья происходят в том случае, когда естественные защитно-приспособительные реакции организма недостаточно активны и поэтому его устойчивость к любым повреждающим влияниям снижена.

Конфликт, сущность, источники, типы стили разрешения конфликтов

12 Ноября 2014 в 10:03, контрольная работа

Специфической разновидностью является политическая власть — способность определённой социальной группы или класса осуществлять свою волю, оказывать воздействие на деятельность других социальных групп или классов. В отличие от иных видов власти (семейной, общественной и др.), политическая власть оказывает своё влияние на большие группы людей, использует в этих целях специально созданный аппарат и специфические средства.

Описание педагогического конфликта как механизм его разрешения

12 Октября 2013 в 22:51, контрольная работа

В моменты общественных катаклизмов мы все отмечаем нарастание ожесточения, зависти, нетерпимости друг к другу. Это связано с исчезновением в результате так называемой перестройки системы запретов, воспитания, строгого соблюдения законов, что приводит к проявлению низменных инстинктов и (чего боялся Достоевский) - к вседозволенности, агрессивности.

Разработка рекомендации по разрешению конфликтов в коллективах

16 Декабря 2011 в 13:49, курсовая работа

Целью данной работы является разработка рекомендаций по разрешению конфликтов в коллективах.
В связи с поставленной целью в работе решены следующие задачи:
- рассмотрены методы управления конфликтами;
- рассмотрено поведение участников в конфликте;
- приведена общая схема разрешения конфликта;
- проведен анализ системы менеджмента организации;
- дана оценка микромодели управленческих отношений.

Разрешение внутриличностных конфликтов и саморазвитие личности

28 Октября 2013 в 14:00, контрольная работа

Внутриличностный конфликт один из самых сложных психологических конфликтов, который разыгрывается во внутреннем мире человека. Трудно представить человека, который бы ни разу в жизни не переживал внутриличностного конфликта. Более того, с такими конфликтами в своей жизни человеку приходится сталкиваться постоянно. Конструктивный внутриличностный конфликт является неотъемлемым элементом развития его психики.

Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения

20 Января 2015 в 08:56, курсовая работа

Предметом трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.

Влияние агрессивного поведение на способы разрешения конфликтов

13 Октября 2013 в 17:15, курсовая работа

Агрессия изучается далеко не только в психологии и педагогике: ею занимаются биологи, этологи, социологи, юристы, используя свои специфические методы и подходы. Однако, такая проблема находится в ведении преимущественно психологии и педагогики

Технология предупреждения и разрешения межличностных конфликтов

11 Мая 2014 в 07:59, курсовая работа

Цель исследования: изучить проблему возникновения межличностных конфликтов детей школьного возраста и технологию их предупреждения и разрешения.
Задачи исследования:
• анализ научно-методической литературы по данному вопросу;
• раскрыть понятие «межличностный конфликт».
• рассмотреть основные виды межличностных конфликтов.
• изучить теоретические основы технологии профилактики и разрешения межличностных конфликтов среди учащихся школьного возраста.

Педагогические конфликты: способы их предупреждения и разрешения

11 Января 2014 в 01:43, контрольная работа

Сущность конфликта в педагогическом процессе и фазы его протекания
Виды конфликтов в педагогическом процессе и способы их разрешения
Тест «Исследование особенностей реагирования в конфликтной ситуации». Методика К. Томаса

Способы преодоления конфликтов, и разрешения конфликтных ситуаций

08 Мая 2013 в 17:24, реферат

Цель работы определить сущность конфликтной ситуации и выявить наиболее эффективные способы ее преодоления.
Задачи работы:
обозначить понятие конфликтной ситуации;
указать ее основные особенности;
выявить отличие конфликтной ситуации от конфликта;
обозначить основные особенности конфликта;
выявить наиболее действенные способы преодоления конфликтных ситуаций.

Детские конфликты и пути их разрешения в старшем дошкольном возрасте

23 Декабря 2012 в 18:21, курсовая работа

Цель исследования: обосновать и проверить психолого-педагогические условия предупреждения конфликтного поведения у детей старшего дошкольного возраста.
Гипотеза: процесс предупреждения конфликтного поведения у детей старшего дошкольного возраста должен быть регулируемым процессом и к числу условий, повышающих эффективность данного процесса, мы относим:
- использование в работе с детьми комплекса игр, направленных на формирование сплоченности и сотрудничества, обучение эффективным способам общения, формирование притязания на социальное признание и снятие конфликтности у детей;

Психологические условия для разрешения внутриличностного конфликта

04 Сентября 2013 в 11:39, курсовая работа

Личность является предельным субъектом (оппонентом) конфликта. В этом качестве она образует одну из его сторон. Но кроме этого каждый человек является самостоятельным генератором конфликта, внутри которого он и развертывается. Другими словами - личность постоянно производит и воспроизводит конфликты внутри себя - внутриличностные конфликты, носителем которых она и является. И можно без преувеличения сказать, что вся жизнь нормального человека - это конфликт, и прежде всего конфликт не внешний, а внутренний, от которого нам никуда не деться.

Разрешение споров и конфликтов в древнем обществе. Происхождение судов

22 Сентября 2013 в 21:30, курсовая работа

Объектом исследования является судебная система как результат стремления древних обществ к мирному разрешению конфликтных и спорных ситуаций. Предметом исследования в настоящей работе является процесс (включая, предпосылки) образования и развития судебной системы, в частности в России. Цель исследования – рассмотреть процесс и закономерности происхождения судебной системы в результате стремления людей к разрешению спорных и конфликтных ситуаций, в частности в российском государстве.

Трудовые конфликты. Профилактика и разрешение конфликтов в организации

16 Декабря 2013 в 18:56, реферат

Являясь важнейшей ячейкой общества, организация соединяет и координирует поведение людей, специализирующихся на разных типах деятельности, включает их в единый трудовой процесс, решает не только производственные задачи, но и создает условия для развития своих членов. Здесь в среде непосредственного общения закладываются первоначальные представления людей, формируются мнения, закрепляются привычки, проявляются склонности, утверждается общественная репутация работников. Взаимные связи и отношения складываются не только на основе производственной деятельности, но и под влиянием реальных условий жизни: политических, психологических, нравственных и др. Людей сплачивают общие интересы, идеи, цели, нравственные нормы и принципы.

Предупреждение и исследование конфликта в организации, его разрешение

15 Апреля 2013 в 23:50, контрольная работа

Воспоминания о конфликтах, как правило, вызывают неприятные ассоциации: угрозы, враждебность, непонимание, попытки (порой безнадежные) доказать свою правоту, обиды. В результате сложилось мнение, что конфликт – всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас, а в особенности для руководителей, менеджеров, так как им приходится сталкиваться с конфликтами чаще других. Конфликты рассматриваются как нечто такое, чего по возможности следует избегать. Представители ранних школ управления, в том числе сторонники школы человеческих отношений, считали, что конфликт – это признак неэффективной деятельности организации и плохого управления.

Конфликты в деловом общении. Типология конфликтов и модели их разрешения

04 Февраля 2014 в 13:13, курсовая работа

Инновационный процесс представляет собой подготовку и осуществление инновационных изменений и складывается из взаимосвязанных фаз, образующих единое, комплексное целое. В результате этого процесса появляется реализованное, использованное изменение – инновация. Для осуществления инновационного процесса большое значение имеет диффузия (распространение во времени уже однажды освоенной и использованной инновации в новых условиях или местах применения). Инновационный процесс имеет циклический характер.

Традиционные и современные способы разрешения международных конфликтов

04 Июня 2014 в 13:36, курсовая работа

Включив любые международные каналы новостей Вы бесспорно убедитесь в актуальности темы моего исследования – вооруженные столкновения в Сирии, деятельность международных террористических организаций, ситуация на Ближнем Востоке.
Цель моего исследования – обозначить основные моменты и возможности РАЗРЕШЕНИЯ таких конфликтов.
Здесь же включены и задачи, предмет – международные отношения и объект – национальные государства, страны, нации и народности и взаимодействие между ними.
Методами моего исследования являются сбор достоверной информации, анализ собранных фактов и комментариев, выведение заключения.

Конфликты в менеджменте: понятие, причины, последствия, методы разрешения

13 Июня 2013 в 17:36, реферат

Каким бы не было предприятие по размеру, какой бы структурой организации ни обладало, все равно довольно часто приходится сталкиваться с такой проблемой как конфликт. Следовательно, приходиться искать пути выхода из конфликтной ситуации или уменьшения ее негативного влияния. Но у конфликта имеются свои разновидности и для каждой из них есть свои методы устранения. Поэтому в данной работе определим, что такое конфликт, всегда ли конфликт отрицательное явление или же есть и положительные эффекты, подробно рассмотрим основные виды конфликтных ситуаций, их причины (зная причину конфликта можно заранее предугадать его появление), а так же определим основные методы управления конфликтной ситуацией.

Конфликты и их этичное разрешение в системе современных деловых отношений

14 Июня 2013 в 10:01, контрольная работа

Неверно полагать, что ситуация меняется при переходе к деловым отношениям. Конечно, такие отношения регулируются квалификационными и юридическими рамками, но в человеческом общении есть нечто, что не улавливается должностной инструкцией и сводом законов, на что не влияет уровень компетенции, образование, должностное положение. Это «нечто» - наличие морали в отношениях (или отсутствие ее). Любое профессиональное общение протекает (должно протекать) в соответствии с профессионально–этическими нормами и стандартами. Владение этими нормами обусловливается многими факторами, которые можно свести в две большие группы:

Анализ эффективности использования различных методов разрешения конфликта

01 Августа 2013 в 16:05, курсовая работа

Цель моей курсовой работы - проанализировать типичные конфликтные ситуации и на основе рассмотренных ситуаций разработать некоторые рекомендации по их урегулированию по средствам компетентных методов.

Для достижения данной цели мне понадобятся следующие задачи:

Узнать что такое конфликт и виды конфликтов
На примере конфликтных ситуациях выявить причины конфликтов и дать полезные советы
Провести анкетирование на конфликтность на примере одного предприятия
Найти решения улучшения взаимоотношений коллег по работе

Общие социально-психологические методы разрешения и управления конфликтами

09 Декабря 2013 в 11:01, реферат

Предмет исследования в данной работе - психологический анализ уровня конфликтности в коллективе предприятия, анализ социально психологического климата в коллективе. Исходя из поставленной цели можно сформулировать следующие задачи исследования:
Изучить теоретические положения, касающиеся конфликтов.
Выявить тип отношений в рабочем коллективе и рассмотреть, как он влияет на социальную напряжённость в организации.
Дать психологическую характеристику особенностям взаимодействия в коллективе.
Определить комплекс методик для изучения конфликтности и личностных качеств сотрудников.

Универсальные технологии предотвращения и разрешения социальных конфликтов

02 Марта 2014 в 15:13, реферат

Когда возникает конфликтная ситуация, существует несколько видов противоборства, которые различаются направленностью действий, поведения борющихся сторон. Первый случай – «сближение – удаление». Здесь одна из противоборствующих сторон наступает, другая избегает столкновения. Во втором случае – «сближение – сближение» - обе стороны наступают, стремятся к решительной схватке. Третий случай – «удаление – удаление».

Конфликты в трудовом коллективе причины их возникновения и способы разрешения

02 Марта 2014 в 12:17, реферат

Цель изучаемой темы состоит в освещении теоретических аспектов конфликтов в трудовом коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) выявить сущность конфликта и рассмотреть его основные виды;
2) определить основные причины возникновения конфликтов;
3) изучить межличностные стили разрешения конфликтов.

Роль российской федерации в развитии и разрешение конфликтов на территории СНГ

16 Января 2014 в 20:25, курсовая работа

После распада СССР было создано некоторыми входящими в него государствами Содружество Независимых Государств (СНГ), которое основано на принципах суверенного равенства его участников. В настоящее время в СНГ входят такие государства как Российская Федерация, Армения, Азербайджан, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Узбекистан. Отметим, что Туркмения и Украина, ранее подписавшие соглашение о вступлении в СГ, его не ратифицировали, а Грузия в 2009 г. покинула Содружество.
Разрешение конфликтов, обеспечение безопасности разных стран, в том числе и членов СНГ, является ключевой проблемой международных отношений.

Конфликты в организации. Роль антикризисного управления в разрешении конфликтов

24 Марта 2014 в 18:11, реферат

Под конфликтом принято понимать активные взаимонаправленные действия каждой из конфликтующих сторон для реализации своих целей (достижение власти, приобретение материальных ресурсов и т. д.), окрашенные сильными эмоциональными переживаниями. По статистике, 75 - 80% межличностных конфликтов возникает по причине материальной неудовлетворенности отдельных сотрудников, хотя внешне это может проявляться как несовпадение характеров или личных взглядов.
С одной стороны, конфликты, безусловно, вредны, поскольку нередко ведут к беспорядку, нестабильности, замедляют принятие решений. С другой - они имеют очень серьезное позитивное значение, которое часто не берут в расчет.

Политические конфликты: сущность, виды и способы разрешения. Политические кризисы

03 Ноября 2012 в 21:21, реферат

Политический конфликт - это столкновение, противоборство политических субъектов, обусловленное противоположностью их политических интересов, ценностей и взглядов.

Понятие политического конфликта обозначает борьбу одних субъектов с другими за влияние в системе политических отношений, доступ к принятию общезначимых решений, распоряжение ресурсами, монополию своих интересов и признание их общественно необходимыми, словом, за все то, что составляет власть и политическое господство.

Конфликт в организации: содержание, признаки, динамика развития, методы разрешения

18 Апреля 2015 в 03:53, реферат

Можно с уверенностью сказать, что в отношениях людей избежать противоречий практически невозможно. Особенно увеличивается риск возникновения конфликта на рабочем месте, ведь работа обычно подразумевает контактирование со множеством людей, столкновение со множеством проблем. Конфликты обычно отрицательно сказываются на микроклимате коллектива, а некоторые из них могут нести серьезные угрозы как здоровью работников, так и «здоровью» организации.

Практические рекомендации по предупреждению и разрешению конфликтов в организации

25 Октября 2013 в 18:24, реферат

Цель представленной дипломной работы - определить теоретическую базу понятия «конфликт»: рассмотреть различные точки зрения на сущность конфликта, показать, какие формы он принимает, по каким причинам возникает, как развивается и какие последствия имеет.
Основные задачи, которые ставились при написании дипломной работы:
-выявление сущности конфликтов, их причин, этапов, участников;
-установление основных форм конфликтов, своеобразия каждой из них.
-определение методов регулирования конфликтных ситуаций, а также способов предотвращения конфликтов;

Конфликты в трудовом коллективе: причины их возникновения и способы разрешения

27 Марта 2014 в 15:08, курсовая работа

Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт.

Деятельность педагога-психолога в разрешении конфликтов «воспитатель – родитель» в ДОУ

20 Декабря 2012 в 10:14, доклад

Как известно, конфликтные ситуации «воспитатель – родитель» возникают в каждом дошкольном образовательном учреждении достаточно часто. Безусловно, и то, что сотрудники ДОУ заинтересованы в их позитивном разрешении. Однако в подавляющем большинстве случаев эффективность разрешающих воздействий невелика. Это обусловлено двумя основополагающими причинами: незнанием истинных, глубинных оснований такого рода конфликтов и неумением педагога-психолога подобрать адекватные методы их разрешения.

Предупреждение и разрешение трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок в России в 1989-2008 гг

03 Апреля 2013 в 12:09, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение особенностей проявления и возможности конструктивного разрешения трудового конфликта. Основные задачи:
1)изучить понятие трудового конфликта и его характеристика;
2)выявить основные типы трудовых конфликтов и причины возникновения конфликтных ситуаций;
3)выявить пути разрешения и предупреждения трудовых конфликтов;
4)проанализировать последствия проявления трудовых конфликтов;
5)проанализировать трудовые конфликты на примере шахтерских забастовок

Принципы, приемы и техники оптимального, конструктивного разрешения конфликтов и противоречий в деловом общении

16 Сентября 2012 в 19:44, реферат

Как влияют сложившиеся отношения родителей и детей на формирование и разрешение конфликтов в семейном воспитании?

30 Октября 2013 в 10:04, контрольная работа

Цель работы:
Изучение межличностных отношений в семьях, каким образом позиции родителей влияют на формирование личности ребенка. Построение модели поведения для родителей и детей, которая позволит преодолеть негативные последствия внутрисемейного конфликта с помощью способов совладения адекватных стрессовой ситуации.

Экспериментальное исследование педагогических условий предотвращения и разрешения конфликтов младших школьников

11 Сентября 2013 в 09:11, курсовая работа

Актуальность темы исследования заключается в том, что для общеобразовательной школы как социального института, характерны разнообразные конфликты. Педагогическая деятельность направлена на формирование личности, ее цель – передача школьникам определенного социального опыта, более полное освоение ими этого опыта. Поэтому именно в школе необходимо создать благоприятные социально-психологические условия, обеспечивающие душевный комфорт педагогу, ученику и родителям.
Межличностные, межличностно-групповые и межгрупповые конфликты негативно сказываются на всех процессах жизнедеятельности школы. Конфликты между учениками отрицательно влияют как на самих конфликтующих, так и на весь класс, в классе, где сложился неблагоприятный социально-психологический климат, дети плохо усваивают программный материал, простая обида может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих противников и т.д.