Разрешение конфликта.
07 Апреля 2014 в 15:38, контрольная работа
Конфликт – столкновение противоположного направления целей, интересов, позиций, мнений или взглядов двух или нескольких людей. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, противоположные цели или средства их достижения, либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов и т.д. чтобы конфликт начал разрастаться, необходим инцидент (повод), когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя, пусть даже неумышленно, интересы другой стороны:
Конфликт = Конфликтная ситуация+Инцидент
Разрешение конфликтов
04 Июня 2014 в 08:59, курсовая работа
Целью данной работы является анализ основных способов разрешения конфликта.
Для достижения цели решены следующие задачи:
- даны основные определения в науке конфликтологии,
- выявлены виды конфликтов и их значение,
- рассмотрен процесс разрешения конфликта,
- определены способы работы с конфликтами и тактики поведения при их разрешении,
- отдельно рассмотрена технология предотвращения конфликтных ситуаций.
Разрешение конфликтов
06 Сентября 2014 в 20:22, реферат
Способность к компромиссам — важнейшая черта, которую, при желании, может воспитать в себе каждый человек.
Однако компромисс нецелесообразен на ранних стадиях развития конфликта, так как прекращает поиск наиболее эффективного решения.
Разрешение конфликтов
28 Октября 2014 в 21:36, реферат
Нас всегда окружают другие люди, образуя круг друзей, знакомых, соседей, дальних и близких родственников. Мы с нетерпением ждем встречи с ними, стараемся продлить время общения, но иногда присутствие других людей обременяет нас. Бывают случаи, когда мы сами безуспешно пытаемся поговорить хоть с кем-нибудь. От проведенного вместе времени мы получаем большее или меньшее удовлетворение.
Разрешение конфликтов
10 Января 2014 в 19:40, реферат
Цель написания данной работы состоит в исследовании природы и сущности конфликтов, методов их разрешения, положительных и отрицательных последствий.
Основными задачами работы являются: изучение и обобщение теоретико-методологических основ по вопросам управления персоналом; проведения всесторонней диагностики ситуации с применением современного инструментария; разработка и оценка альтернативных подходов к решению данной проблемы.
Пути разрешения конфликтов
22 Марта 2015 в 17:22, реферат
Целью выполнения контрольной работы является глубокое изучение теоретических знаний по теме управления конфликтами и стрессами.
Для достижения цели были решены задачи: проведен поиск учебной литературы, периодических изданий и построена структура контрольной работы в двух главах.
Объектом исследования является разнообразие конфликтов.
Пути разрешения конфликтов
24 Декабря 2011 в 17:48, контрольная работа
Целью выполнения контрольной работы является глубокое изучение теоретических знаний по теме управления конфликтами и стрессами.
Для достижения цели были решены задачи: проведен поиск учебной литературы, периодических изданий и построена структура контрольной работы в двух главах.
Формы разрешения конфликтов
09 Октября 2013 в 18:05, курсовая работа
В настоящее время руководителям многих уровней не хватает элементарной конфликтологической культуры, не хватает знаний о конфликтах, о путях их мирного решения. Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликтные ситуации силовыми методами, даже не догадываясь, что есть мирные и конструктивные методы выхода из конфликта, приводящие к ситуации «выигрыш -выигрыш».
Этика разрешения конфликтов
17 Декабря 2010 в 17:14, реферат
Конфликты возникают почти во всех сферах человеческой жизни. Здесь мы будем рассматривать только те, которые происходят в организациях.
Поэтому в своем реферате я попыталась рассмотреть приемы, технику предупреждения и этику разрешения конфликтов в деловом общении.
Конфликт. Способы разрешения
19 Декабря 2010 в 02:25, доклад
В работе представлены способы конструктивного разрешения конфликтных ситуаций.
Методы разрешения конфликтов
17 Марта 2015 в 18:08, реферат
Управление кадрами в условиях гостинично - ресторанной сферы обостряет требования к способностям руководителя разрешать конфликтные ситуации. Анализ опыта управления в гостинично - ресторанной сфере российских руководителей показывает, что выход из подобных ситуаций является для них сложной задачей. При этом необходимо отметить, что по некоторым оценкам у руководителей гостинично -ресторанной сферы уходит до 20% рабочего времени на решение конфликтных вопросов[26].
Методы разрешения конфликтов
16 Января 2014 в 19:56, реферат
Для российских предприятий, многие из которых связывали рост прибыли с увеличением цен на производимую продукцию, в условиях относительно невысокого уровня современной инфляции названные факторы роста прибыли становятся первостепенными задачами. Особое место среди них занимает использование прогрессивных технологий. Но, как показывает практика, возможности применения прогрессивных технологий наталкиваются не только на финансовые ограничения, но и на психологию персонала. В одном российском предприятии руководителю пришлось потратить много времени, чтобы убедить коллектив направить имевшиеся накопления не на рост заработной платы, а на закупку новой технологии.
Способы разрешения конфликта
23 Декабря 2013 в 16:06, реферат
Стратегия выхода из конфликта представляет собой основную линию поведения оппонента во время решения конфликта.
Выделяют пять основных стратегий ( К.Томас): соперничество, компромисс, сотрудничество, уход, приспособление.
Соперничество заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения. Соперничество оправдано в случаях: явной конструктивности предлагаемого решения; выгодности результата для всей группы или организации, а не для отдельного лица или микрогруппы; важность результата борьбы для того, кто поддерживает эту стратегию; отсутствие времени на договоренность с оппонентом. Соперничество целесообразно в экстремальных и принципиальных ситуациях, в случае дефицита времени и высокой вероятности опасных последствий.
Конфликт и способы разрешения
18 Марта 2014 в 19:53, контрольная работа
Целью работы является изучение способов разрешения конфликтов. Были исследованы, следующие задачи:
Рассмотреть и изучить понятие конфликта.
Познакомиться с типологией и классификациями конфликтов.
Изучить стадии процесса развития конфликта.
Изучить способы разрешения конфликтов.
Способы разрешения конфликтов
28 Февраля 2014 в 08:41, реферат
«Конфликт» – латинское слово, означающее столкновение. В менеджменте под конфликтом понимают временное эмоциональное изменение настроения в связи с получением или неполучением информации, вызывающая специфическое представление об интересующем объекте, приводящая к отсутствию согласия между лицами, группами и нарушению нормативной деятельности этих лиц или групп. При этом одна и та же информация у разных людей вызывает разную реакцию, порождающую или не порождающую конфликт.
Способы разрешения конфликтов
10 Марта 2013 в 20:55, реферат
Целью данного реферата является изучение способов разрешения конфликтов.
Были исследованы, следующие задачи:
Изучить понятие конфликта.
Познакомиться с классификациями конфликтов.
Изучить типы поведения людей в конфликтной ситуации.
Познакомиться со стратегиями поведения в конфликтных ситуациях.
Конфликты и пути их разрешения
11 Января 2014 в 18:04, курсовая работа
Несколько более смягченной формой отчужденности является так называемая конвенциональная корректность. Она основана на соблюдении некоторых жестко заданных границ, в рамках которых следует удержать собственное поведение и поведение другого человека. Эти границы устанавливаются под влиянием конвенционных норм, присущих данной среде или в результате действия неписаных законов при выполнении социальных ролей.
Таким образом, можно сделать вывод, что каждый человек обладает личностными качествами, своими привычками и предубеждениями, которые с неизбежностью влияют на характер контактов с другими людьми.
Способы разрешения конфликтов
18 Февраля 2014 в 12:28, курсовая работа
Широкое распространение этого явления и послужило основой для данной работы. Вопросы о возможности существования общества без конфликтов, является ли конфликт проявлением дисфункций организаций, аномалией в общественной жизни или же это нормальная, необходимая форма социального взаимодействия между людьми в некоторой мере освещает данное исследование.
Об актуальности темы свидетельствует тот факт, что столкновение точек зрения, мнений, позиций - очень частое явление производственной и общественной жизни. Поэтому, чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, необходимо знать, что такое конфликт и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении.
Способы разрешения конфликтов
15 Апреля 2014 в 16:56, контрольная работа
«Конфликт» – латинское слово, означающее столкновение. Под конфликтом понимают временное эмоциональное изменение настроения в связи с получением или неполучением информации, вызывающая специфическое представление об интересующем объекте, приводящая к отсутствию согласия между лицами, группами и нарушению нормативной деятельности этих лиц или групп. При этом одна и та же информация у разных людей вызывает разную реакцию, порождающую или не порождающую конфликт.
Способы разрешения конфликтов
03 Декабря 2014 в 15:55, контрольная работа
Цель моей контрольной работы выяснить способы разрешения конфликтов. Предупреждать конфликты можно, изменяя свое отношение к проблемной ситуации и поведение в ней, а также воздействуя на психику и поведение оппонента.
Объектом контрольной являются конфликты, основные способы и приемы разрешения конфликтов.
Способы разрешения конфликтов
09 Декабря 2014 в 19:58, доклад
Соперничество заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения. Соперничество оправдано в случаях: явной конструктивности предлагаемого решения; выгодности результата для всей группы или организации, а не для отдельного лица или микрогруппы; важность результата борьбы для того, кто поддерживает эту стратегию; отсутствие времени на договоренность с оппонентом
Разрешение ролевых конфликтов
02 Июня 2015 в 18:58, реферат
Общественная жизнь не может существовать без столкновенья идей, жизненных позиций, целей, как отдельных людей, так и маленьких и больших коллективов. Постоянно возникают расхождения мыслей и разного рода разногласия, которые нередко перерастают в конфликты.
Социальная организация предприятие или трудового коллектива, где осуществляются разного рода виды деятельности, не могут избегнуть проблемы улаживания конфликтов.
Способы разрешения конфликтов
02 Сентября 2014 в 12:09, реферат
«Конфликт» – латинское слово, означающее столкновение. В менеджменте под конфликтом понимают временное эмоциональное изменение настроения в связи с получением или неполучением информации, вызывающая специфическое представление об интересующем объекте, приводящая к отсутствию согласия между лицами, группами и нарушению нормативной деятельности этих лиц или групп. При этом одна и та же информация у разных людей вызывает разную реакцию, порождающую или не порождающую конфликт.
Способы разрешения конфликтов
28 Мая 2014 в 10:55, реферат
Общественная жизнь нашей страны в последние годы характеризуется значительным усилением политической и социальной напряженности, обострением противоречий, взрывающихся острыми конфликтами на всех уровнях социальной структуры.
Необходимость фундаментального анализа системы экономических и социальных противоречий и социально-трудовых отношений субъектов производства на уровне предприятий, исследование закономерностей возникновения, протекания и разрешения трудовых конфликтов, и в частности, их крайних форм - забастовок, выявление резервов социального партнерства в ограничении и преодолении их негативных последствий определяют актуальность данной темы.
Конфликты и пути их разрешения
07 Апреля 2014 в 11:31, контрольная работа
Конфликт (от лат. «conflictus» — столкновение) — есть форма выражения противоречия. В теории конфликтов (конфликтологии) принято описывать конфликт как борьбу с целью нейтрализации противника, нанесения ему ущерба, как психическое напряжение и антагонистическую враждебность, как достижение своих целей за счет подавления противоположных им. Конфликт анализируется с точки зрения несоответствия ценностей, целей и интересов, явного или скрытого соперничества. В конфликте принято выделять по меньшей мере двух участников, действия которых являются взаимоисключающими. С учетом этого можно сделать следующее рабочее определение.
Конфликт — это взаимодействие двух или более субъектов, имеющих взаимоисключающие цели и реализующие их один в ущерб другому (или один за счет другого).
Способы разрешения конфликтов
21 Марта 2014 в 17:45, реферат
Необходимость фундаментального анализа системы экономических и социальных противоречий и социально-трудовых отношений субъектов производства на уровне предприятий, исследование закономерностей возникновения, протекания и разрешения трудовых конфликтов, и в частности, их крайних форм – забастовок, выявление резервов социального партнерства в ограничении и преодолении их негативных последствий определяют актуальность данной темы. Целью данной работы является изучение конфликтов и переговоров, как способа разрешения конфликтных ситуаций.
Конфликты и пути их разрешения
21 Мая 2013 в 20:42, реферат
Конфликты имеют как положительное, так и отрицательное влияние. С одной стороны, конфликты не дают обществу костенеть, заставляют перестраиваться и изменяться, с другой – становятся причинами разногласий, ссор, обид и прочих столкновений, вплоть до войн.
Сделать же так, чтоб не осталось негативных конфликтов, а позитивных стало больше, человечество не может на протяжении всей истории.
В этом реферате я не ставлю перед собой задачу полностью осветить все всевозможные типы конфликтов – их слишком много. И у меня нет возможности детально изучить каждый из них. Политические, межэтнические, юридические и экономические конфликты – слишком широкие понятия, которые достойны отдельного глубокого изучения, написания отдельных работ.
Разрешения трудовых конфликтов
24 Февраля 2014 в 20:14, реферат
Примером полного разрешения трудового конфликта служит дистанцирование \"противников\", которые работали в одном коллективе, путем перевода одного из них в другой условиях ограниченности ресурсов - как объекта противоборства - до полного решения приводит привлечения дополнительных средств (финансовых, организационных, информационных), снижающие социальную неудовлетворенность Частичное снятие напряженности осуществляется помощью наложения административных санкций на одну или на обе стороны конфликта Однако должного эффекта подобный тип властного влияния (если, конечно, наказание не воспринимается как справедливое).
Конфликты и методы их разрешения
13 Мая 2013 в 21:09, курсовая работа
Цель данной курсовой работы это исследование теоретических основ конфликта и на основе изученного материала, выработка путей преодоления конфликтных ситуаций в конкретной организации.
К задачам курсовой работы можно отнести: отражение теоретических аспектов понятия «конфликт», описание форм работы с конфликтами. А также на примере, компании, в которой я работаю, отобразить существующие конфликтные ситуации, провести анализ причин возникновения конфликтов, предложить пути их преодоления. Так как существующие конфликтные ситуации, в последнее время, очень мешают в трудовой деятельности, а временами даже тормозят трудовой процесс.
Конфликт и методы его разрешения
26 Февраля 2014 в 12:01, реферат
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Отношения между людьми не всегда являются нормальными. Очень часто они могут носить конфликтный характер. Под конфликтом принято понимать активные взаимонаправленные действия каждой из конфликтующих сторон для реализации своих целей, окрашенные сильными эмоциональными переживаниями. Цель данной работы заключается в том, чтобы проанализировать типичные конфликтные ситуации, возникающие в практике организации; выявить основные причины возникновения конфликтов; разработать некоторые рекомендации по их урегулированию и разрешению.
Конфликт и методы его разрешения
26 Февраля 2014 в 11:59, реферат
Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей. Отношения между людьми не всегда являются нормальными. Очень часто они могут носить конфликтный характер. Под конфликтом принято понимать активные взаимонаправленные действия каждой из конфликтующих сторон для реализации своих целей, окрашенные сильными эмоциональными переживаниями. Цель данной работы заключается в том, чтобы проанализировать типичные конфликтные ситуации, возникающие в практике организации; выявить основные причины возникновения конфликтов; разработать некоторые рекомендации по их урегулированию и разрешению.
Конфликты и методы их разрешения
19 Декабря 2013 в 19:38, курсовая работа
Целью курсовой работы является причины возникновения конфликтов, определение методов управления конфликтами.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи исследования:
Рассмотреть сущность и структуру конфликта
Определить функции конфликта
Причины возникновения конфликта
Рассмотреть методы, разрешения конфликтов в организации.
«Конфликты и пути их разрешения»
06 Июня 2012 в 01:08, реферат
Очевидно, каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми. Ничего странного в этом нет. Как образно заметил американский психолог Б. ВУП, «жизнь – процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может решить участвовать в выработке решений или оставить это другим».
Конфликты и методы их разрешения
13 Марта 2012 в 11:00, контрольная работа
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов
Мирное разрешение конфликтов ООН
01 Декабря 2013 в 09:32, реферат
Операции по поддержанию мира включают военный, полицейский и гражданский персонал, который ставит целью обеспечение безопасности и политической поддержки и оказание содействия миростроительству на начальном этапе.
Другие виды деятельности включают:
предотвращение конфликта и посредничество;
установление мира;
принуждение к миру;
миростроительство.
Конфликты в семье и их разрешение
11 Мая 2015 в 14:48, реферат
Проблема конфликта всегда была в той или иной степени актуальна для любого общества. Однако в России наф всех этапах развития конфликты оказывали не просто заметное, а, как правило, решающее влияние на ее историю. Войны, революции, борьба за власть, борьба за собственность, межличностные и межгрупповые конфликты в организациях, убийства, бытовые и семейные конфликты, самоубийства как способы разрешения внутриличностных конфликтов – основные причины гибели людей в нашей стране. Конфликт был, есть и в обозримом будущем будет решающим фактором, влияющим на безопасность России, и ее граждан.
Технологии разрешения конфликтов
16 Января 2013 в 22:16, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение технологий (методов) устранения конфликтов в организации.
Стоит отметить, что существуют внеюридические и юридические технологии разрешения конфликтов. Более 85% конфликтов в системе управления разрешаются внеюридическими методами. Поэтому в своей контрольной работе я рассматриваю только внеюридические методы подавления конфликтов.
Конфликт и способы его разрешения
16 Января 2015 в 11:52, реферат
Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. Поэтому определяют конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами.
Конфликт и способы его разрешения
16 Января 2014 в 15:10, курсовая работа
Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. Поэтому определяют конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами.
Конфликты и способы их разрешения
08 Октября 2013 в 19:40, доклад
В земной атмосфере в соответствующих пропорциях содержатся элементы, необходимые для жизни и нормального функционирования организмов. Эти элементы окружают нас и проникают внутрь каждого организма. Подобную роль в социальной жизни людей играют межличностные отношения.
Конфликт и способы его разрешения
15 Февраля 2013 в 16:26, реферат
Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. Поэтому определяют конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами.
Трудовые конфликты и их разрешение
16 Декабря 2012 в 17:58, контрольная работа
Мало кто располагает полными сведениями о своих правах, умеет их отстаивать. В основном люди полагаются на юристов. Однако в обществе, имеющем свои законы, которые люди сами создают, неведение этих законов может привести к серьёзным проблемам. Ведь часто гражданам приходиться сталкиваться с конфликтными ситуациями не только в жизни, но и на производстве. Необходимо искать пути для того, чтобы защитить себя от ситуации и отстоять
Трудовые конфликты и их разрешение
12 Мая 2014 в 12:02, реферат
В менеджменте под конфликтом понимают временное эмоциональное изменение настроения в связи с получением или неполучением информации, вызывающая специфическое представление об интересующем объекте, приводящая к отсутствию согласия между лицами, группами и нарушению нормативной деятельности этих лиц или групп. При этом одна и та же информация у разных людей вызывает разную реакцию, порождающую или не порождающую конфликт.
Большинство конфликтологов определяют его как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, людьми либо группами людей. Каждая сторона стремится отстоять свою точку зрения или цель и мешает другой делать то же самое.
Особенности разрешения конфликтов
15 Мая 2013 в 16:11, курсовая работа
Социология конфликта исходит из того, что конфликт есть нормальное явление общественной жизни; выявление и развитие конфликта в целом полезное и нужное дело. Не стоит вводить людей в заблуждение с помощью мифа о всеобщей гармонии интересов. Общество достигнет более эффективных результатов в своих действиях, если не будет закрывать глаза на конфликты, а будет следовать определенным правилам, направленным на регулирование конфликтов. Смысл этих правил в современном мире состоит в том, чтобы:
- не допускать насилия как способа разрешения конфликтов;
- найти средства выхода из тупиковых ситуаций в тех случаях, когда насильственные действия все же совершились и стали средством углубления конфликтов;
- добиваться взаимопонимания между сторонами, противостоящими в конфликте.
Разрешение конфликтов в коллективе
01 Апреля 2012 в 19:06, доклад
В каких организациях и коллективах чаще всего возникают конфликты?
Там, например, где коллектив или отдел состоит исключительно из одних женщин (знающие люди используют метафору «клубок целующихся змей»). Женщины эмоциональны, и это прописная истина, их эмоции «ближе к поверхности», легче и охотнее выражаются – как позитивные, так и негативные. Все это является почвой для возникновения спонтанных конфликтов.
Пути и способы разрешения конфликтов
15 Ноября 2012 в 21:38, доклад
Конфликты в какой-то мере являются частью человеческой жизни. Трудно представить человека, который никогда не был бы вовлечен в тот или иной конфликт на работе или в частной жизни. Конфликт всегда происходит между людьми, либо между группами того или иного типа. У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями приложения. Каждый стремится достичь чего-то своего или по-своему, а так как социальное общество неоднородно, то появляются ситуации, в которых возникают конфликты. Причинами могут являться различия в уровне доходов, власти, религии, а также многие другие.
Разрешение конфликтов на предприятии
05 Мая 2014 в 17:03, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучить природу возникновения и разработать пути разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе.
Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
• выявить специфические особенности, функции, причины и типы конфликтных ситуаций в современных организациях (на основе литературных источников);
• дать содержательную характеристику основным стратегиям и методам разрешения конфликтных ситуаций;
• провести анализ типичных конфликтных ситуаций в коллективе организации ООО «Стиль» и на этой основе разработать методические рекомендации по оптимизации аналогичных конфликтных ситуаций.
Разрешение педагогических конфликтов
14 Апреля 2014 в 16:32, реферат
Современная актуализация интереса к педагогической конфликтологии обусловлена многими причинами. Российская образовательная система, в силу сложившихся в стране социально-экономических и политических условий, оказалась в сложном положении. Резкое снижение жизненного уровня основной массы населения, разрушение производственных связей и структур, жесткая конкуренция, изменение сложившихся ранее институтов социализации и воспитания, существенные сдвиги в области культурных ориентации всей общественной системы, масштабное развитие криминогенной ситуации не могло не сказаться в целом на состоянии образовательной системы в нашей стране.
Посредничество в разрешении конфликта
16 Апреля 2014 в 12:43, реферат
Посредническая деятельность по разрешению конфликтов - новая психологическая реальность нашей жизни, требующая отдельного изучения и подготовки специалистов в этой области. Сегодня проблемы конфликта актуализированы и в реалиях общественной жизни, и в сознании общества, которое постепенно переходит от неприятия и подавления конфликтов к сознанию необходимости “работы” с ними, к поиску возможностей их регулирования.
Конфликт. Его сущность. Пути разрешения
08 Февраля 2014 в 16:20, реферат
В нашей жизни мы сталкиваемся с конфликтами повсеместно. Начиная от банальных ссор в транспорте и до вооружённых столкновений – всё это конфликты, со временем различных типов конфликтов становится всё больше, так как развитие общества обуславливает появление всё новых интересов и ценностей. В последнее время все чаще начинает рассматриваться как специфическая деятельность, протекающая на фоне сильных эмоциональных состояний: » борьба за ценности и претензии, за определенный статус, власть, ресурсы, где целями является нейтрализация, нанесение ущерба или устранение соперника.»