Кадры предприятия

26 Июня 2013 в 14:43, курсовая работа

Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
- рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
- дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
- изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
- предложить пути повышения производительности труда на предприятии.

Отдел кадров на предприятии

15 Сентября 2012 в 19:59, дипломная работа

нарушением трудового кодекса РФ [22].
Цель данной дипломной работы – изучить организацию работы с кадровыми документами в отделе кадров Смоленской АЭС.
Основными задачами дипломной работы являются:
- ознакомление с производственно - экономическими характеристикамив Филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Смоленская атомная станция»;
- изучение структуры и функций кадровой службы Смоленской АЭС;
- изучение пакета документов, используемых отделом кадров Смоленской АЭС;
- анализ работы кадровой службы в области документирования;

Движение кадров на предприятии

08 Марта 2013 в 07:23, доклад

Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.

Текучесть кадров на предприятии

15 Января 2014 в 08:53, курсовая работа

Актуальность данной темы очевидна. Современное производство нуждается в высококвалифицированных кадрах. Причем высокая квалификация работников должна сохраняться, "пополнятся", поддерживаться и развиваться на протяжении всей трудовой деятельности. Только профессионально развитый персонал способствует повышению деятельности предприятия и достижению поставленных целей. К сожалению не все предприятия в полной мере осознали данную проблему. Необходимо правильно и своевременно оценивать профессиональные знания, умения и навыки своих подчиненных.

Подготовка кадров на предприятии

26 Мая 2014 в 15:45, курсовая работа

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Подготовки кадров на предприятии

27 Мая 2014 в 19:55, контрольная работа

Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится учислу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.

Управление кадрами на предприятии

18 Июля 2013 в 13:12, реферат

Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Кадры предприятия и их использование

16 Июня 2014 в 22:41, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является приобретение навыков в решении экономических, организационных и управленческих задач, возникающих в процессе подборки кадров предприятия.
Задачами, обеспечивающими достижение поставленных целей являются:
- планирование численности персонала и фонда оплаты труда
- формирование кадровой политики предприятия
-формирование организационной структуры управления предприятия

Методы подбора кадров для предприятия

02 Марта 2014 в 22:32, реферат

Управление персоналом является одной из наиболее важных сфер жизнедеятельности предприятия. Тем более что эффективность предприятия в первую очередь зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Управление персоналом - это система механизмов и технологий кадровой деятельности в целях достижения определенных результатов. Система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал.

Кадры предприятия, их состав и структура

22 Января 2015 в 23:09, курсовая работа

Предмет исследования – кадровый состав муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД).
Цель исследования – анализ кадрового состава муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД) за 2007-2008гг., разработка способов по совершенствованию кадровой структуры учреждения.

Управление кадрами на малом предприятии

02 Декабря 2014 в 21:35, реферат

Актуальность управленческих аспектов в сфере малого бизнеса обуславливается тем, что на предприятии такой формы не всегда возможно применить развернутые системы управления, разработанные на крупных корпорациях с их огромными финансовыми потоками, людскими резервами и запасом прочности по всем параметрам, приходится их подстраивать, где-то сокращать и изменять для адекватного воздействия на небольшой коллектив, где нет иерархии подчинения, удивляющего своими масштабами производственного процесса, большого числа подразделений и бюджета для достижения конечной цели - увеличения суммы прибыли и расширения сферы деятельности.

Кадры предприятия и производительность труда

17 Декабря 2013 в 09:14, курсовая работа

Производительность труда.
Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Кадры предприятия и производительность труда

17 Января 2014 в 12:57, курсовая работа

Целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
проанализировать изменение состава кадров и производительности труда на конкретном предприятии;
изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
предложить пути повышения производительности труда на предприятии.

База данных отдела кадров предприятия ОПТТОРГ

25 Ноября 2013 в 14:21, курсовая работа

Для того чтобы избежать большое число избыточной информации, в которой иногда трудно сориентироваться и выбрать нужные сведения применяются автоматизированные базы данных. За последние несколько лет вырос уровень потребительских качеств систем управления базами данных (СУБД): разнообразие функций, которые они поддерживают, удобны для пользователя. СУБД позволяет сводить воедино информацию из самых разных источников (электронные таблицы, другие базы данных) и помогает быстро найти необходимую информацию. Основными функциями СУБД являются описание структуры базы данных, обработка данных и управление данными. В настоящее время среди разработчиков базы данных (БД) большой популярностью пользуется реляционная СУБД ACCESS, входящая в состав пакета Microsoft Office XP.

Совершенствование состава кадров предприятия

21 Ноября 2013 в 09:04, курсовая работа

Целью курсовой работы является теоретическое исследование роли кадров предприятия в современных условиях хозяйствования и практическое использование современных методик анализа для определения путей повышения эффективности использования персонала предприятия.
Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1) исследовать роль кадров предприятия на современном предприятии в условиях рыночной экономики;
2) привести сравнительную характеристику методик анализа состава и структуры кадров предприятия и выбрать наиболее эффективную;
3) применить выбранную методику для анализа обеспеченности предприятия кадрами на примере конкретного предприятия;

Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

16 Сентября 2014 в 04:11, курсовая работа

Авторы исследования расценивают "текучку" как своего рода "организационную чуму" большинства отечественных компаний последних лет, постепенно приводящую к снижению успешности деятельности компании на своем рынке.
В данном курсовом проекте мы рассмотрим само понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы. Объектом практической части данной работы взято ООО «Метелица» г. Москвы. ООО «Метелица» - это небольшое предприятие, которое успешно зарекомендовало себя в меховой отрасли, но, тем не менее, проблема текучести кадров всегда была для него актуальна.

Статистический анализ текучести кадров на предприятии

06 Февраля 2014 в 21:44, курсовая работа

Данная тема является сегодня достаточно актуальной в условиях дефицита профессионалов на динамично развивающемся рынке труда. Согласно проведенным исследованиям многие работники сегодня готовы сменить место работы по тем или иным причинам, но многие так же не готовы увольняться. Из-за кадровой нестабильности и потери специалистов организации, как правило, несут крупные финансовые потери. На сегодняшний день многие, особенно крупные, предприятия озабочены развитием лояльности своих сотрудников в их фирме, ставя перед собой цель повысить уровень стабильности в организации, в частности, в коллективе.

Кадры предприятия и производительность труда предприятия

24 Декабря 2012 в 22:21, курсовая работа

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
1) рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
2) дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
3) проанализировать изменение состава кадров и производительности;
4) изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
5) предложить пути повышения производительности труда на предприятии.

Проблемы текучести кадров на предприятии ООО «Макдоналдс»

23 Июня 2014 в 13:54, курсовая работа

Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности.

Текучесть кадров на примере предприятия ООО «Строймастерт»

16 Марта 2014 в 21:45, курсовая работа

Цель исследования - понизить текучести кадров до норматива. Задачи исследования:
Анализ литературы по текучести кадров.
- Составление программы по социальной и фактической текучести кадров.
- Разработать анализ: потенциальной и фактической текучести кадров.
- Спроектировать выборочную совокупность.
- Провести конкретное социологическое исследование по изучению текучести кадров
- Обработать результаты социологического исследования на персональном компьютере и представить эти результаты в форме организации.

Анализ современных методов подготовки кадров на предприятии

10 Июня 2014 в 09:38, курсовая работа

Как известно, труд является основным фактором производства. Трудовую деятельность на предприятии осуществляет персонал, следовательно, от его профессиональной компетенции, уровня образования и квалификации непосредственно зависит конечный результат деятельности организации. В условиях современных темпов развития экономики и планирования дальнейших перспектив развития, к профессиональной и технической подготовке работников уделяется все больше внимания. Рассуждая о влиянии научно-технического прогресса на положение экономики, необходимо упомянуть о том, что для НТР, прежде всего, характерны следующие черты: универсальность, научность, интенсивное развитие новейших технологий производства, изменение роли человека в процессах производства - снижается роль навыков физического манипулирования предметами, возрастает значение концептуальных навыков. Естественно, освоение инновационной техники и эффективное ее использование невозможно без качественной своевременной подготовки персонала, который сможет осуществить функции контроля, расчета, технического обслуживания и управления, а возрастающая сложность современного производства требует непрерывного совершенствования профессиональных качеств сотрудников.

Труд, кадры и заработная плата работников предприятия торговли

16 Февраля 2014 в 16:55, дипломная работа

Цель дипломной работы – на основе проведенного анализа состояния труда и заработной платы на предприятии ООО «Каратузский райсоюз» разработать рекомендации по улучшению использования труда и его оплаты на предприятии.
Задачи дипломной работы: рассмотреть теоретические основы труда и заработной платы в торговле, изучить показатели эффективности труда в торговле, разработать перспективы повышения эффективности труда.

Эффективность управления процессом подготовки кадров на предприятии

22 Ноября 2012 в 14:42, курсовая работа

Цель моей курсовой работы- оценка эффективности управления процессом подготовки кадров на предприятии.
Объект – трудовой коллектив организации ОДО «АВС».
Предмет –оценка персонала на ОДО «АВС».

Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии

30 Января 2014 в 06:38, контрольная работа

В условиях рыночной экономики на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы и производительность труда, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке.
Помимо необходимости предприятия реагировать на изменение потребностей производства в рабочей силе, система подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников предоставляет работникам возможность для обучения в соответствии с их интересами, что закреплено разделом 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии

08 Октября 2013 в 18:52, контрольная работа

1. План по объему производства выполнен на 105 %, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.
2. Среднесписочная численность работников на предприятии 2600 человек. В течение года принято 480 человек, выбыло в связи с уходом на пенсию, в армию и на учебу 140 человек, по собственному желанию 325 человек, уволено за нарушение дисциплины –25 человек. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабилизации трудового коллектива.

Организация подготовки и повышение квалификации кадров на предприятии

24 Сентября 2013 в 16:48, реферат

Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось

Социально-экономической эффективности использования кадров предприятия

28 Января 2013 в 12:32, дипломная работа

В условиях мирового кризиса, когда правительства США, государств Европейского союза и других стран озабочены в основном принятием мер по противодействию его негативным последствиям, руководство Российской Федерации объявило о начале масштабной модернизации экономики.
Как представляется, главная цель такой модернизации – повышение уровня и качества жизни каждого конкретного человека, каждой семьи, создание условий для личного успеха каждого гражданина РФ.

Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения на примере ООО «Метелица»

16 Декабря 2010 в 10:02, реферат

Тема моего курсового проекта «Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения». Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.
Полученные статистические данные показывают, что повышенная степень текучести персонала является актуальной проблемой как минимум для 71,9% средних и крупных компаний Москвы и Московского региона.
При этом, подавляющее большинство компаний старается решить проблему текучести применением какой-либо единственной меры, например, повышения зарплаты "утекающим" специалистам, или предоставления им некоторых социальных льгот и компенсаций, без глубокого анализа причин сложившейся ситуации.
По результатам исследования также выяснено, что 59,8% работников организаций считают одним из последствий "текучки" в компании рост недоверия по отношению к руководству компании. 36,8% сотрудников компаний отмечают, что в связи с ростом "текучки" возросло ощущение общей нестабильности компании.
19,9% респондентов (среди них – 11,2% - руководители различного уровня) отмечали снижение общих экономических показателей работы подразделения и/или организации вследствие высоких показателей текучести кадров. Лишь 6,9 % опрошенных считают, что высокая "текучка" не имеет отрицательных последствий для организации.
Авторы исследования расценивают "текучку" как своего рода "организационную чуму" большинства отечественных компаний последних лет, постепенно приводящую к снижению успешности деятельности компании на своем рынке.
В данном курсовом проекте мы рассмотрим само понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы. Объектом практической части данной работы взято ООО «Метелица» г. Москвы. ООО «Метелица» - это небольшое предприятие, которое успешно зарекомендовало себя в меховой отрасли, но, тем не менее, проблема текучести кадров всегда была для него актуальна.
Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.

Состав и структура кадров на предприятии. Формы и системы оплаты труда на предприятии

26 Января 2013 в 14:44, контрольная работа

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Кадры предприятия и эффективность их использования на примере предприятия ПКБ «Море»

23 Февраля 2013 в 22:08, реферат

В данной курсовой работе будут рассмотрены вопросы, связанные с кадрам предприятия и эффективностью их использования на базе Проектно – конструкторского бюро «Море» (далее по тексту ПКБ «Море»).
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Экономическая эффективность подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии

26 Мая 2013 в 21:03, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – выявить основные формы обучения, повышения квалификации кадров на предприятии
Для достижения цели необходимо решить задачи:
- исследовать определение экономической эффективности подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
- произвести анализ эффективности подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии ОАО «Фиолент»
- разобрать пути повышения эффективности подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии ОАО «Фиолент»
Объект исследования - ОАО «Фиолент».

Управление кадрами на предприятии: цель, задачи, основные направления» на примере ИД «Округа»

01 Декабря 2012 в 15:34, курсовая работа

Основной целью курсовой работы является исследование системы управления кадрами в издательском доме «Округа», анализ и оценка ее эффективности.

Совершенствования профессионально квалификационного состава кадров предприятия ЗАО «Молочная Сказка»

16 Декабря 2013 в 07:27, курсовая работа

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия..
Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования кадров на предприятии. Для этого необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов.

Теоретические аспекты кадров и производительности труда на предприятии в современных рыночных условиях

19 Июня 2013 в 14:51, курсовая работа

Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.
В рыночной экономике, когда все вопросы оплаты труда должны решаться, исходя из спроса и предложения на рабочую силу, нет необходимости устанавливать верхний предел заработной платы, так как ни один предприниматель не заинтересован увеличивать издержки производства за счет необоснованного роста оплаты труда.

Анализ современных методов подготовки кадров на предприятии и особенности их применения в отечественных компаниях

10 Февраля 2013 в 22:38, творческая работа