Кадровое обеспечение

Кадровое обеспечение таможенных органов

21 Мая 2014 в 00:41, курсовая работа

Актуальность темы исследования с точки зрения дисциплины «Таможенный менеджмент» состоит в том, что кадровое обеспечение является центральной задачей каждой организации, человеческие ресурсы определяют в конечном итоге все направления управленческой деятельности.
Цель исследования – изучение кадрового обеспечения таможенных органов Российской Федерации.
Соответственно цели исследования в работе необходимо решить следующие задачи:
- обозначить проблемы, стоящие перед таможенными органами в плане кадрового обеспечения;

Кадровое обеспечение муниципального управления

05 Февраля 2013 в 20:51, курсовая работа

Целью настоящей курсовой работы является определение теоретических и методических основ проблемы кадрового обеспечения муниципальной службы, выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе муниципального управления, разработка методических и практических рекомендаций по развитию системы кадрового обеспечения в органах муниципального управления в целях повышения эффективности их работы.
Объект исследования – кадровое обеспечение муниципального управления.
Предмет исследования – кадровая политика в администрации муниципального образования Северского района.

Кадровое обеспечение муниципального управления

11 Июня 2014 в 11:19, дипломная работа

Кадры муниципального управления — это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.
Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.

Кадровое обеспечение российского машиностроения

13 Августа 2015 в 11:36, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является раскрытие особенностей отраслевой и территориальной организации тяжелого машиностроения в РФ.
Для достижения цели необходимо выполнить ряд задач:
- рассмотреть состав и межотраслевые связи машиностроительного комплекса;
- выявить собенности организации тяжелого машиностроения в РФ;
- рассмотреть процесс развития многоотраслевого машиностроения;

Кадрового обеспечение муниципального управления

24 Октября 2013 в 20:43, курсовая работа

Цель исследования – проанализировать систему кадрового обеспечения органов местного самоуправления.
В соответствии с целью исследования в работе ставятся и решаются следующие задачи:
Рассмотреть правовое регулирования управления муниципальной службы;
Определить содержание и структуру кадрового обеспечения органов местного самоуправления.
Рассмотреть технологию кадрового обеспечения органов местного самоуправления.
Проанализировать государственную политику в сфере кадрового обеспечения органов местного самоуправления в России в современных условиях.

Анализ кадрового обеспечения персоналом предприятия

27 Мая 2012 в 20:50, дипломная работа

Актуальность темы заключается в том, что размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От того, насколько предприятие обеспечено трудовыми ресурсами и насколько эффективно их использует, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Проблемы кадрового обеспечения инновационной деятельности

10 Октября 2013 в 21:17, реферат

Проблема кадрового обеспечения инновационной деятельности в России на сегодняшний день начинает обгонять по своей значимости другой фактор – дефицит материальных ресурсов. Процесс продвижения новых продуктов и технологий трудоемок и цена человеческого фактора на каждом этапе становления и продвижения очень высока. Правильный подход к решению кадровых задач инновационной фирмы – основа её эффективности , а подчас и выживания. Именно проектный подход к решению таких задач, как подбор персонала, командное взаимодействие, построение системы обучения, построение оптимальной организационной структуры, поможет правильно распределить имеющиеся временные, материальные и человеческие ресурсы в условиях их дефицита. Взаимодействие с профессионалами кадрового рынка поможет наиболее эффективно реализовать любые поставленные задачи.

Специфика документационного обеспечения в кадровых службах

19 Апреля 2013 в 08:56, курсовая работа

Целью создания моей курсовой работы является описание структуры служб ДОУ и раскрытие их основных функций.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:
Изучить литературу, раскрывающую тему моей работы;
Рассказать о службе документационного обеспечения управления;
Перечислить основные задачи и функции службы ДОУ;

Особенности кадрового обеспечения в строительной организации

16 Мая 2013 в 15:36, курсовая работа

Цель данной курсовой работы - выявление основ кадровой работы в строительной организации.
Задачами курсовой работы являются: анализ кадрового делопроизводства в строительной организации, определение комплекса мероприятий по работе с кадровыми документами, исследование принципов действия кадровых работников.
Необходимо иметь в виду, что работа с персоналом не начинается с вакансии и не заканчивается приемом на работу. Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере.

Регламентация документационного обеспечения в кадровой службе

11 Апреля 2013 в 19:53, лекция

ЦЕЛЬ: изучение регламентации документационного обеспечения в кадровой службе. ЗАДАЧИ:
Познакомить с предметом, задачами, содержанием курса. Место курса среди других научных дисциплин. Источники изучения курса. Законодательные акты и нормативные документы. Этапы системы кадровой документации в России. Правовое и нормативное регулирование кадровой деятельности в современной России.

Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления

26 Марта 2014 в 16:09, курсовая работа

Целью работы является:
- понять, как проходит подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих;
- выявить проблемы, рассмотреть способы решения, улучшения проблемных зон.
Задачами исследования являются:
- с теоретической позиции дать характеристику кадровому обеспечению органов местного самоуправления, предъявляемые требования, роль и значение;
- определить значимость повышения квалификации муниципальных служащих, процесс прохождения повышения квалификации;
- анализировать нынешнее состояние кадрового обеспечения;

Судебная реформа: направления, эффективность, кадровое обеспечение

28 Ноября 2011 в 17:04, курсовая работа

Актуальность изучения темы «Судебная реформа: направление, эффективность, кадровое обеспечение» основывается на том, что коренное изменение правового устройства российского государства в конце прошлого столетия вызвало создание новой модели государственной власти, основанной на принципе разделения власти с утверждением самостоятельности органов законодательной, исполнительной и судебной её ветвей. Эта важнейшая правовая новелла предопределила развитие российского суда как независимой и самостоятельной составляющей государственного механизма. Процессы становления суда в этом качестве, сопровождавшиеся глубокими и серьезными мерами реформирования его стату

Повышение эффективности кадрового обеспечения органов власти и управления

11 Января 2014 в 06:49, реферат

Целью реферата является разработка концепции кадровой политики, которая в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволяла бы обеспечить эффективное функционирование и развитие государственного аппарата. Для этого необходимо решение следующих задач:
- изучить теоретические аспекты государственной политики государственной власти и управления, и ее правовое регулирование;
- провести анализ эффективности кадровой политики и изучить проблемы кадрового обеспечения на государственной службе;
- внести предложения по разработке концепции кадровой политики.

Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом

30 Октября 2013 в 13:27, курсовая работа

Цель работы – изучение кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Поставленная цель определяет задачи исследования: 1.Рассмотреть теоретические подходы к кадровому и делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом; 2.Выявить основные проблемы кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в современных условиях; 3.Разработать пути решения выявленных проблем; 4.Обозначить тенденции развития кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.

Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом

03 Июня 2013 в 01:54, реферат

Кадровое обеспечение СУП — необходимый количественный и качественный состав работников службы управления персоналом.
Количественный состав СУП определяется организационно-штатными подразделениями и уставом организации. При расчете необходимой численности штатных сотрудников кадровой службы учитывают следующие факторы:
— общая численность работников организации;
— конкретные условия и характерные особенности организации, связанные со сферой ее деятельности;
— социальная характеристика предприятия;
— сложность и комплексность решаемых задач по управлению персоналом;
— техническое обеспечение.

Правовое и документационное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия

10 Мая 2012 в 10:34, контрольная работа

Кадры - совокупность работников различных профессиональных квалифицированных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".

Кадровое обеспечение молодежной политики в историческом аспекте и на современном этапе

30 Января 2015 в 20:32, курсовая работа

Молодёжная политика, как деятельность, направленная на создание правовых, экономических и организационных условий для самореализации личности молодого человека и развития молодёжных объединений, движений и инициатив, является одним из приоритетных направлений государственной политики. На современном этапе, в связи с принятием Стратегии Государственной молодежной политики РФ, образованием Государственного комитета по молодежной политике Правительства РФ можно констатировать факт, что рассматриваемый сегмент социальной сферы находится на очередном историческом витке развития.

Совершенствование информационного и технического обеспечения системы кадрового менеджмента

25 Октября 2014 в 19:02, курсовая работа

Рыночные условия хозяйствования изменили приоритеты использования информационных ресурсов от фискальных функций к информационному обеспечению менеджмента. Повышение требований мобильности управления, географическая и диверсификационная глобализация сбыта и поставок, резкое увеличение интереса к управлению издержками на фоне роста конкуренции, необходимость решения задач сбыта и логистики привели к существенному росту роли использования информационных ресурсов в управлении.

Кадровое обеспечение таможенных органов: проблемы и перспективы (на примере Бурятской таможни)

16 Февраля 2014 в 09:12, дипломная работа

Анализ литературы свидетельствует о том, что в настоящее время пока не выработано целостного и системного представления о механизмах реализации государственной кадровой политики, в том числе и в системе государственных учреждений. Нет научно обоснованной социальной модели этих механизмов, системы их нормативно-правового обеспечения. Различные, зачастую альтернативные взгляды, идеи, позиции, связанные с механизмами реализации государственной кадровой политики, нуждаются в переосмыслении и систематизации. Все вышеизложенное определило актуальность и выбор темы работы – «Кадровое обеспечение таможенных органов, проблемы и перспектив».

Разработка организационного проекта подсистемы управления кадровым обеспечением организации

30 Марта 2015 в 20:26, курсовая работа

Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы).

Управленческие решения по кадровому обеспечению деятельности органов местного самоуправления

27 Марта 2014 в 07:23, курсовая работа

Цель проекта - разработка предложений и мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального района «Амгинский улус (район)».
Задачи проекта:
Проанализировать муниципальные документы по кадровому обеспечению МР «Амгинский улус (район)»;
Охарактеризовать кадровое обеспечение МР «Амгинский улус (район)».

Изучение стратегии кадрового обеспечения медицинской организации ООО "Интегральная медицина"

27 Мая 2015 в 17:54, курсовая работа

Современный этап развития экономики России характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. Нерешенность многих проблем управления персоналом на современном этапе становится главным препятствием развития рыночных отношений. Вместе с тем, все более очевидным становится то, что устойчивость (а тем более расширение) бизнеса, рост его прибыльности невозможны без стратегического управления персоналом предприятия и снижения кадровых рисков. Стратегия управления персоналом, не нацеленная на предупреждение, локализацию и снижение этих рисков, не сможет стать необходимой и эффективной составляющей предпринимательской стратегии.
В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала.

Теоретические аспекты формирования кадрового обеспечения органов местного самоуправления в РФ

09 Марта 2013 в 13:26, курсовая работа

Кадровое, информационное, техническое, нормативное и правовое обеспечение системы управления персоналом

27 Ноября 2012 в 08:53, контрольная работа

Целью контрольной является раскрытие значения кадрового, информационного, нормативного и правового обеспечения системы управления персоналом.

Анализ кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»

15 Марта 2014 в 20:12, курсовая работа

Цель работы – изучение кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом);
анализ существующего кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом