Кадровое обеспечение таможенных органов

Актуальность темы исследования с точки зрения дисциплины «Таможенный менеджмент» состоит в том, что кадровое обеспечение является центральной задачей каждой организации, человеческие ресурсы определяют в конечном итоге все направления управленческой деятельности.
Цель исследования – изучение кадрового обеспечения таможенных органов Российской Федерации.
Соответственно цели исследования в работе необходимо решить следующие задачи:
- обозначить проблемы, стоящие перед таможенными органами в плане кадрового обеспечения;

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….……..…….3
1. СУЩЕСТВУЮЩАЯ ПОЛИТИКА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РФ………………………………………………………..5
1.1. Основные направления деятельности Управления государственной службы и кадров ФТС РФ……………………………………………………………………………5
1.2. Функции Управления государственной службы и кадров ФТС РФ……………6
1.3. Ротация кадров в таможенных органах РФ……………………………………..12
2. ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РФ И ИХ ПРИЧИНЫ……..………………………………………………………………..15
2.1. Формулировка проблем кадрового обеспечения………………………………….15
2.2. Причины проблем кадрового обеспечения…………………………………..……15
3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РФ……………………………………………………….17
3.1. Повышение эффективности материального стимулирования кадров….17
3.2. Максимизация ротации кадров…………………………...……………….18
3.3. Повышение имиджа таможенных органов……………………………….19
3.4. Повышение гибкости системы кадрового обеспечения таможенной службы……………………………………………………………………………………19
3.5. Реформирование Управления государственной службы и таможенных органов ФТС……………………………………………..………………………………20
3.6. Регулирование роста управленческого персонала таможенных органов……………………………………………………………………………………21
3.7. Направления по борьбе с коррупцией…………………………………….21
3.8. Подготовка и переподготовка кадров таможенных органов……………22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………….………………………………………………….24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………...……..25