Разработка организационного проекта подсистемы управления кадровым обеспечением организации

Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы).

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИИ 5
1.1 Сущность и основные положения управления персоналом в организации 5
1.2 Особенности кадрового обеспечения организации 13
1.3 Роль и задачи организационного проектирования 21
2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕРИДИАН» 26
2.1 Общая характеристика организации 26
2.2Совершенствование подсистемы управления кадровым обеспечением в ООО «Меридиан» 32
2.3 Оценка эффективности предлагаемых предприятий 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57