Документирование кадровой деятельности
Курсовая работа, 12 Марта 2014
Цель работы – на основе трудового законодательства ознакомиться с кадровым делопроизводством, изучить правила ведения и оформление документов.
Поставленная цель определяет следующие задачи:
- раскрыть понятие, общий состав и виды кадровой документации;
- рассмотреть ведение кадрового делопроизводства на основе трудового законодательства
- изучить правила оформления кадровых документов (заявление о приеме на работу, приказ о приеме, о переводе, об увольнении с работы, оформление записи в трудовой книжке)
Анализ организации деятельности кадровой службы
Курсовая работа, 26 Февраля 2014
Целью курсовой работы является поиск путей совершенствования работы кадровой службы филиала ОАО «МРСК Волги» «Оренбургэнерго» по основным ее направлениям.
В курсовой работе, исходя из сформулированной цели, поставлены следующие задачи:
– раскрыть задачи, функции, направления деятельности кадровой службы организации;
– провести анализ деятельности кадровой службы филиала ОАО «МРСК Волги» «Оренбургэнерго»;
– предложить направления совершенствование работы кадровой службы филиала ОАО «МРСК Волги» «Оренбургэнерго».
Деятельность психолога в системе кадровой службы
Отчет по практике, 11 Декабря 2013
Кадровая служба организации является важным звеном в отношениях между нанимателем и работником. Работники кадровых служб разрабатывают кадровую политику организации, осуществляют подбор и расстановку кадров, работу по подготовке и переподготовке кадров, контролируют соблюдение правил внутреннего распорядка и состояние трудовой дисциплины, ведут необходимую документацию, а также выполняют другие важные функции. От эффективности работы кадровых служб во многом зависит психологический климат в организации, а следовательно, и результативность деятельности организации в целом.
Вышесказанное определяет актуальность изучения деятельности психолога кадровой службы при найме персонала на предприятии, особенно это важно в работе учреждений по социальному обслуживанию населения.
Анализ деятельности кадровой политики компании«Danone»
Курсовая работа, 22 Мая 2014
Актуальность темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики организации. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика - составная часть стратегически ориентированной политики организации.
Организация деятельности кадровой службы в организации
Курсовая работа, 28 Марта 2014
Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1. раскрыть сущность кадровой политики;
2. выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
3. показать роль службы отдела кадров в управлении персоналом.
Проблемы кадрового обеспечения инновационной деятельности
Реферат, 10 Октября 2013
Проблема кадрового обеспечения инновационной деятельности в России на сегодняшний день начинает обгонять по своей значимости другой фактор – дефицит материальных ресурсов. Процесс продвижения новых продуктов и технологий трудоемок и цена человеческого фактора на каждом этапе становления и продвижения очень высока. Правильный подход к решению кадровых задач инновационной фирмы – основа её эффективности , а подчас и выживания. Именно проектный подход к решению таких задач, как подбор персонала, командное взаимодействие, построение системы обучения, построение оптимальной организационной структуры, поможет правильно распределить имеющиеся временные, материальные и человеческие ресурсы в условиях их дефицита. Взаимодействие с профессионалами кадрового рынка поможет наиболее эффективно реализовать любые поставленные задачи.
Совершенствование деятельности предприятия с кадровым резервом
Курсовая работа, 21 Марта 2013
Цель курсового проекта – разработать рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом на предприятии в условиях рыночной экономики.
В связи с целью в работе поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы работы с кадровым резервом
пути и способы совершенствования деятельности предприятия;
2) проанализировать работу с кадровым резервом в ОАО «Пинский мясокомбинат» анализировать среду деятельности предприятия;
3) разработать направления совершенствования работы с кадровым резервом на предприятии. Основные направления совершенствования деятельности предприятия.
Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента
Доклад, 17 Апреля 2014
повышение качества профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента в соответствии с требованиями российской экономики;
Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента
Доклад, 17 Апреля 2014
Настоящие Стандарты разработаны на основе обобщения и анализа
российской профессиональной практики в области кадрового менеджмента и
призваны стать инструментом для достижения следующих целей
Изучение деятельности ООО «Метро Кэш энд Керри» по управлению кадровой политикой
Курсовая работа, 14 Апреля 2013
Главным объектом кадровой политики предприятия является - персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Персонал — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Он создается и приводит в движение средства производства, постоянно их совершенствует. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Правовое и документационное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия
Контрольная работа, 10 Мая 2012
Кадры - совокупность работников различных профессиональных квалифицированных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".
Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности
Курсовая работа, 29 Апреля 2015
Термин "делопроизводство" характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием "документ" определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия "управление", "информация", "делопроизводство", "документ" органически взаимосвязаны. Не случайно авторы, изучающие эволюцию управленческой мысли, начинают отчет от шумерской письменности на глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры. Эти первые документы содержат информацию о коммерческих сделках и законах Шумера, являясь доказательством существования делопроизводства и практики управления еще в древнем мире.
Совершенствование деятельности сотрудников кадровой службы в ООО « Арланское УРОНО»
Курсовая работа, 21 Декабря 2010
Цель курсовой работы – изучить организацию работы кадровой службы в ООО «Арланское УРОНО» и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Предметом является: деятельность сотрудников кадровой службы в ООО «Арланское УРОНО».
Объектом является: кадровая служба ООО «Арланское УРОНО»
Основными задачами являются:
- рассмотрение теоретических аспектов исследования деятельности сотрудников кадровой службы;
- рассмотреть историю развития ООО «Арланское УРОНО» ;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
-проанализировать работу кадровой службы в области документирования;
-предложить методы усовершенствования службы кадров ООО «Арланское УРОНО».
Усовершенствование деятельности кадровой службы управления социально-культурной сферы
Дипломная работа, 18 Апреля 2013
Цель данной дипломной работы - проанализировать работу кадровой службы Управления социально-культурной сферы по приему, переводу и увольнению, внести предложения по ее совершенствованию, устранить недочеты.
Предметом исследования является кадровая служба Управления социально-культурной сферы Открытого акционерного общества «Ангарской нефтехимической компании».
Деятельность Молодежного Правительства в развитии кадрового потенциала молодежной политики
Курсовая работа, 29 Сентября 2014
Таким образом, анализ научной литературы позволяет выявить следующие противоречия:
- между потребностью в конкурентоспособных лидерах молодежной политики и уровнем подготовленности молодежи к лидерской деятельности;
- между увеличением числа желающих стать лидерами молодежной политики и реальным уровнем развития личностных лидерских качеств необходимых для данной деятельности.
Управленческие решения по кадровому обеспечению деятельности органов местного самоуправления
Курсовая работа, 27 Марта 2014
Цель проекта - разработка предложений и мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального района «Амгинский улус (район)».
Задачи проекта:
Проанализировать муниципальные документы по кадровому обеспечению МР «Амгинский улус (район)»;
Охарактеризовать кадровое обеспечение МР «Амгинский улус (район)».
Совершенствование методов оценки результатов деятельности кадровых подразделений таможенных органов
Контрольная работа, 06 Ноября 2013
Отдел кадров выполняет очень важную роль – учитывает и контролирует весь персонал предприятия. Его виды и структура деятельности могут немного отличаться, это зависит и от направления работы, и от размера предприятия. Называние говорит само за себя – в отделе кадров ведется работа с сотрудниками. Персонал занимается формированием штата организации. Кадровый отдел должен обеспечивать организацию соответствующими специалистами, с этой целью разрабатывает штатное расписание. Подбор сотрудников проводится при помощи специально разработанных стратегий: передачи сведений и вакансиях в службы занятости населения и СМИ, применения методик тестирования, отбора, процедур адаптации специалистов, повышения квалификации.
Создание реляционной базы данных средствами Microsoft Access для автоматизации деятельности кадрового агенства
Курсовая работа, 08 Октября 2013
База данных (БД) – структурированный организованный набор данных, описывающих характеристики каких-либо физических или виртуальных систем (поименованная совокупность структурированных данных предметной области).
Специализированные СУБД создаются для управления базами данных конкретного назначения — бухгалтерскими, складскими, банковскими и т. д.
Документирование кадровой деятельности на предприятии оптово-розничной торговли (на примере ЗАО «Роспечать-Алтай»)
Дипломная работа, 23 Мая 2014
Современные тенденции развития общества и становления российского предпринимательства во многом обусловлены формированием не только экономико-правового фундамента, но и базы нормативно-трудового регулирования кадрового обеспечения деятельности организации. В связи с этим важно понимание не только в научных разработках, но и в практической деятельности понятия и закономерностей функционирования кадрового делопроизводства, которое представляет собой совокупность процедур по составлению, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов. Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксируют сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д., так как закрепляют трудовые отношения работников и работодателя, подтверждают трудовой стаж граждан, являются доказательством при разрешении индивидуальных трудовых споров. В частности, Е.Н. Малькова подчеркивает, что, например, «учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе». Таким образом, плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации .