Коммуникативная всязь

Специальное (коррекционное) образовательное  учреждение для обучающихся, воспитанников  с отклонениями в развитии

Образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

Образовательное учреждение дополнительного  образования детей 

Образовательное учреждение начального профессионального образования

Термин «государство» используется в двух значениях: во-первых, для  выделения страны как политико-географического  образования и, во-вторых, для обозначения  организации политической власти, системы  институтов власти. Государство в  первом смысле изучается разными  науками: социологией, политической (социологической) географией и др. Предметом исследования науки правоведения является государство  во втором (политико-правовом) смысле. Поэтому в данной книге речь пойдет о государстве как организации  политической власти, существующей в  определенной стране.

 

Государство — это сложное социальное образование, которое не поддается  непосредственному эмпирическому  восприятию, так как категории  государства присущ высокий уровень  абстрактности. Понятие государства  можно дать путем указания на его  существенные признаки.

 

Следует отметить, что возможны разнообразные  подходы к определению права, отражающие своеобразие взглядов, эпох, исследователей. Вопрос о понятии  и сущности права не обходил своим вниманием ни один крупный философ древности. Мы рассматриваем некоторые теории понимания права, подходы к сущности права.

 

Право как нормативно-регулятивная система есть совокупность норм, идей и отношений, которая устанавливает  поддерживаемый средствами власти порядок  организации, контроля и защиты человеческого  поведения.

 

Под правом можно понимать систему  нормативных установок, опирающихся  на идеи человеческой справедливости и свободы, выраженная большей частью в законодательстве и регулирующая общественные отношения.

 

Праву присущи следующие признаки: всеобщность, нормативность, общеобязательность, государственная гарантированность, определенность содержания, выраженность в законах и иных источниках и  некоторые другие.

 

Эти признаки принадлежат так называемому  позитивному, положительному праву, которое  преимущественно выражено в законодательстве. Это право связано с государством, что и предопределяет большинство  его свойств.

Соотношение права и морали

 

Огромную роль в регулировании  общественных отношений играют право  и мораль. Их главным назначением  является целенаправленное воздействие  на поведение людей, обеспечивающее интересы отдельных индивидов, социальных групп или общества в целом.

 

Считают, что право является системой общеобязательных, формально определенных юридических норм, выражающих государственную  волю, устанавливающихся и обеспечивающихся государством и направленных на урегулирование общественных отношений. Мораль же (нравственность) есть система исторически определенных норм, взглядов, принципов, оценок, убеждений, выражающихся в поступках людей, регулирующих их действия с позиций добра и зла, справедливого и несправедливого, честного и бесчестного, поощряемого и порицаемого, благородства, совести, порядочности и других аналогичных нравственных критериев. С этой точки зрения дается моральная оценка всех общественных отношений, поступков и действий людей.

 

Универсальные категории морали –  «добро» и «зло», через которые  оцениваются другие моральные понятия: честь, совесть, порядочность и т. п.

 

Соотношение между правом и моралью  весьма не простое, поэтому его анализ предполагает анализ следующих четырех  составляющих: 1) единства; 2) взаимодействия; 3) различия; 4) противоречия.

 

Единство права и морали заключается  в следующем:

право и мораль являются универсальными регуляторами поведения людей, имеют  способность проникать в различные  области общественной жизни;

право и мораль являются многомерными образованиями, имеющими сложную структуру, которая состоит из одинаковых и  взаимодействующих между собой  элементов;

право и мораль действуют в едином «поле» социальных отношений;

право и мораль служат общей цели – совершенствованию и упорядочению общественной жизни, регулированию  поведения людей, поддержанию порядка, согласования интересов личности и  общества, обеспечения и возвышения достоинства человека;

право и мораль являются социальными  регуляторами, имея отношение к проблемам  свободной воли индивида и его  ответственности за свои действия.

 

Тесное единство и взаимосвязь  права и морали определяют и их социальное и функциональное взаимодействие, проявляющееся в следующем:

право и мораль помогают друг другу  в упорядочении общественных отношений, в формировании у людей установленной  юридической и нравственной культуры;

правовые и моральные требования во многом совпадают: действия субъектов, осуждаемые и поощряемые правом, осуждаются и поощряются и моралью;

право обязывает соблюдать законы, к тому же стремится и мораль;

взаимодействие права и морали часто выражается в прямой идентичности их требований к человеку, в воспитании у него высоких гражданских качеств;

право и мораль поддерживают друг друга в достижении общих целей, применяя для этого присущие им методы;

правовые нормы являются проводником  морали, фиксируют и защищают моральные  ценности;

мораль выступает в качестве ценностного критерия права.

Нравственные нормы подключены ко всем этапам формирования и социального  действия права. Также они выступают  значимым фактором совершенствования  правовой системы.

«Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».[1]

При заключении трудового договора, если речь не идет о работе по совместительству или работнике, заключающем трудовой договор впервые, работодатель должен потребовать от поступающего также  представления трудовой книжки, оформленной  в установленном порядке. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

 

Трудовая книжка на сегодняшний  день остается основным документом о  трудовой деятельности и трудовом стаже  работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный  и специальный трудовой стаж, с  которым законы, иные нормативные  правовые акты, трудовой договор связывают  возможность реализации тех или  иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

 

В трудовую книжку вносятся следующие  сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; о выполняемой  им работе; о переводах на другую постоянную работу; об увольнении; основания  прекращения трудового договора; о награждениях за успехи в работе.

 

По желанию работника в трудовую книжку (по месту основной работы) могут  быть внесены сведения о работе по совместительству. Для этого необходимо представить документ, подтверждающий работу по совместительству (ст. 66 ТК)[28].

 

Помимо документа, удостоверяющего  личность, и трудовой книжки, работник представляет также страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство — это  документ, подтверждающий регистрацию  работника в системе Пенсионного  фонда РФ. В нем указан страховой  номер, т.е. постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника. Если лицо поступило на работу впервые, этот документ оформляет работодатель. Страховое  свидетельство выдается работнику  на руки и хранится у него.

 

Лица, военнообязанные, а также  подлежащие призыву на военную службу, предъявляют также документы  воинского учета.

 

Если работа, для выполнения которой  заключается трудовой договор, требует  специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить документ об образовании (специальности, квалификации), например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без  указанных документов не допускается.

 

Медицинское освидетельствование  проводится, чтобы определить пригодность  работника (по состоянию здоровья) к  выполнению работы, предусмотренной  трудовым договором, а также с  целью обезопасить здоровье граждан, предупредить возникновение и распространение  болезней.

 

Вступление трудового договора в силу. С момента подписания обеими сторонами — работником и работодателем  — трудовой договор считается  вступившим в силу. Однако стороны  вправе (при его заключении) определить в договоре иной срок его вступления в силу (ст. 61 ТК)[29]. При этом в договоре должна быть указана точная дата его  вступления в силу, т.е. число, месяц  и год. Если трудовой договор с  работником не был надлежащим образом  оформлен, но работник фактически приступил  к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе.

 

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого  момента его стороны приобретают  права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения.

ражданско-правовой договор является много понятийной гражданско-правовой категорией. В законодательстве и в науке гражданского права термин «договор» по мнению Витрянского В.В.11 Витрянский В.В. Гражданский кодекс о договоре/ Вестник Высшего Арбитражного суда РФ, 1995 г., № 10, с. 4. употребляется в трех различных смыслах:

 

- как основание возникновения  правоотношения (договор-сделка);

 

- как само правоотношение, возникшее  из этого основания (договор-правоотношение);

 

- как форма существования правоотношения (договор-документ).

в зависимости от юридической направленности:- основные договоры;- предварительные  договоры;

 

в зависимости от того, кто может  требовать исполнения договора:- договоры в пользу участников договора (право  требования исполнения принадлежит  только участникам договора);- договоры в пользу лиц, не принимавших участия в заключении договора, но имеющих право требования исполнения договора;в зависимости от характера распределения прав и обязанностей между участниками:- взаимные договоры;- односторонние договоры;

 

в зависимости от опосредуемого  договором характера перемещения  материальных благ:

 

- возмездные договоры;- безвозмездные  договоры;

 

в зависимости от основания заключения договора:- свободные договоры;- обязательные договоры:

 

- публичные договоры;

 

в зависимости от способа заключения договора:- взаимосогласованные договоры;- договоры присоединения.

 

Гражданско-правовые договоры различаются  в зависимости от их юридической  направленности.

 

Основной договор непосредственно  порождает права и обязанности  сторон, связанные с перемещениями  материальных благ, передачей имущества, выполнением работ, оказанием услуг  и т.п.

 

Предварительный договор - это соглашение сторон о заключении основного договора в будущем. Большинство договоров - это основные договоры, предварительные  договоры встречаются значительно  реже. Предварительный договор (ст. 429) не является новым институтом гражданского права. Соответствующие нормы о  предварительном договоре были предусмотрены  Основами (ст. 60). В отличие от Основ  нормы, содержащиеся в ГК, более детально и подробно регулируют форму и  содержание предварительного договора, определяют последствия для сторон в случае нарушения его условий.

рак - это добровольный и равноправный союз мужчины и женщины, порождающий  для них личные и имущественные  права и обязанности, направленный на создание семьи.

 Данное понятие является  общепризнанным.

 Правовую природу брака, можно  рассматривать как минимум с  двух точек зрения. Одни авторы  рассматривают брак как волевой,  целенаправленный акт, другие - как  обычный гражданский договор.

 Основными признаками брака  являются, признаки, закрепленные собственно, в самом определении. К ним,  относятся, прежде всего:

 союз мужчины и женщины;

 союз добровольный и равноправный;

 заключенный с соблюдением  определенных правил, установленных  законом;

 целью которого является создание семьи;

 брак супругов порождает  у супругов взаимные личные  и имущественные права и обязанности;

 заключается без указания  срока действия.

Лица желающие вступить в брак, подают в отдел Загса составленное в письменной форме заявление  о заключении брака между ними. В нем должно быть указано, что это решение они приняли на добровольной основе, без какого-либо вмешательства со стороны третьих лиц; об отсутствии обстоятельств, препятствующих его заключению; сведения о каждом из них и о том, какую фамилию они избирают.

 Непосредственно сам порядок  заключения брака регламентируется  ст.11 СК, согласно которой заключение брака производится только в личном присутствии лиц вступающих в брак.