Заработная плата

В настоящее  время все большее распространение  получают гибкие формы оплаты труда. В современных российских условиях переход предприятий на гибкие системы оплаты труда возможен лишь при устойчивом финансовом положении организации и достаточно высоком уровне рентабельности ее деятельности, а также развитой системе работы с персоналом.

Задача

Комендант общежития технологического университета Сомова подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении 2-х недель администрация университета заявила, что не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Как решить спор?

Ответ

На основании  требований ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, четырнадцатый день после подачи Сомовой заявления об увольнении по собственному желанию, является последним рабочим днем. На основании ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний рабочий день, в этот день администрация университета обязана выдать Сомовой трудовую книжку, сделав необходимую запись. Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ произвести выплату всех сумм причитающихся Сомовой.

В том  случае если администрация университета откажется выполнить законные требования Сомовой об ее увольнении, выдаче трудовой книжки, произвести окончательный расчет, Сомова имеет право, обратиться в Федеральный суд по месту регистрации ответчика, с исковым заявлением о нарушении своих законных прав.

Список используемой литературы

1. Российская Федерация. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. с учетом поправок от 31.12.2008 г. // Рос.газета.-  1993.-25 дек.; СЗ РФ. – 2009. № 1.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. в ред. от 07.05.2013 г. [Текст] // СЗ РФ.
3. Российская  Федерация. Правительство. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [Электронный ресурс] : постановление Правительства № 787 от 31.10.2003г. в ред. от 20.12.2003г. // СПС КонсультантПлюс. 2013. Законодательство
4. Российская  Федерация. Правительство. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей [Электронный ресурс] : постановление Правительства № 841 от 18.07.1996 г. в ред. от 06.02.2004г. // СПС КонсультантПлюс. 2013. Законодательство.
5. Российская Федерация. Верховный Суд. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда [Текст] : постановление Пленума ВС РФ № 10 от 20.12.94 г. // Бюллетень ВС РФ. - 1995. - № 3. - С.14 -15.
6. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. -М.: МИК, 2010.
7. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб.-мнтод. Пособие. – 2-е изд., испр. И доп. – К.: МАУП, 2011.
8. Галенко О.А., Страхова С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: ПРИОР, 2009.
9. Александрова А.Б. «Зарплата на современном предприятии» - М.; Книжный мир, 2011.
10. Рофе А.И. «Организация и нормирование труда» - М.; Издательство «МИК», 2009.
11. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом, 2013, №1
12. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2012. № 10.
13. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.-2011.-№ 9.

¹ Российская Федерация. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. с учетом поправок от 31.12.2008 г. // Рос.газета.-  1993.-25 дек.; СЗ РФ. – 2009. № 1.

² Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. в ред. от 07.05.2013 г. // СЗ РФ.

³ Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб.-мнтод. Пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – К.: МАУП, 2011.

⁴ Галенко О.А., Страхова С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: ПРИОР, 2009.

⁵ Александрова А.Б. «Зарплата на современном предприятии» - М.; Книжный мир, 2011.

⁶ Российская  Федерация. Правительство. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [Электронный ресурс] : постановление Правительства № 787 от 31.10.2003г. в ред. от 20.12.2003г. // СПС КонсультантПлюс. 2013. Законодательство

⁷ Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2012. № 10.