Трудовые споры

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ 
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО  Алтайский государственный технический  университет

им. И. И. Ползунова

 

 

Факультет гуманитарного  образования

 

Кафедра «  Правоведения и политологии»

 

 

Реферат по правоведению на тему: «Трудовые споры»

 

 

 

Выполнил  студент

уч. гр

Реферат защищён ___________2012 г.

с оценкой ________________________

Преподаватель         О. В.  иванова

 

 

 

 

аул 2012

1. Понятие и виды трудовых споров.

Предметом трудового  права являются трудовые и тесно  с ними связанные отношения (производные  от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.

 Таким  образом, трудовые споры - это  разногласия между субъектами  трудового права по поводу  установления условий труда или  заключения трудового договора, а также применения норм трудового  законодательства, о которых заявлено  в соответствующий юрисдикционный орган.

Понятие трудовых споров включает конфликты и между  другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не регулированных нормами трудового права.

Трудовые  споры различаются по субъектному  составу, предмету, характеру спора, а также порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются в  зависимости от того, из каких правоотношений они возникают.

По субъектному  составу и предмету все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

 Субъектами (сторонами) индивидуального трудового  спора являются отдельный работник  и работодатель. Предметом такого  спора является требование работника  о восстановлении или признании  тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны  ему принадлежать на основании  закона, иных нормативных правовых  актов, локальных нормативных  актов, условий коллективного  или трудового договора.

Коллективные  трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий  труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом  коллективного спора могут быть общие требования работников в области  оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп.

По характеру  трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективных или трудовых договоров, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган. Это индивидуальные трудовые споры искового характера.

 Споры  неискового характера возникают  по вопросам установления или  изменения условий труда, как  правило, они имеют коллективное  значение и соответственно являются  коллективными трудовыми спорами.

2. Порядок рассмотрения индивидуального спора.

Определение индивидуального трудового спора  нашло законодательное закрепление  в ст. 381 ТК. Согласно этой статье индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 Индивидуальным  трудовым спором признается спор  между работодателем и лицом,  ранее состоявшим в трудовых  отношениях с этим работодателем,  а также лицом, изъявившим желание  заключить трудовой договор с  работодателем, в случае отказа  работодателя от заключения трудового  договора.

Необходимость урегулирования возникших разногласий, а не спора предусмотрена ТК (ч. 2 ст. 385), где установлено, что «если  работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем», то индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС.

Работник  обращается с исковым заявлением в КТС или к мировому судье, а по вопросам о восстановлении на работе лицо обращается в суд в сроки, установленные в законе. Предметом иска является соответствующее конкретное требование истца к ответчику. Это может быть требование работника о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основе закона, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, а также условий трудового договора

3. Рассмотрение трудовых споров в КТС.

Комиссия  по трудовым спорам - в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации - первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих  на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

Правовое  положение КТС раскрывается исходя из порядка ее формирования и функционирования, вынесения решений и др. КТС  является постоянно действующим  самостоятельным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, ее решения  не нуждаются в чьем-либо утверждении. Суд не имеет ни надзорных, ни контрольных  полномочий по отношению к КТС  и не вправе пересматривать, изменять или отменять ее решения, которые  при рассмотрении спора оцениваются  судом как одно из доказательств по делу.

 В соответствии  с ТК (ст. 384) КТС образуются по  инициативе работников и (или)  работодателя из равного числа  представителей работников и  работодателя, т.е. на паритетных  началах. Представители работодателя  назначаются в комиссию руководителем  организации. Представители работников  в комиссию по трудовым спорам  избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются  представительным органом работников (профсоюзным комитетом) с последующим  утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.  В любом случае последнее слово  в определении своих представителей  в КТС остается за общим  собранием (конференцией) работников  организации.

Для обращения  в КТС установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск этого срока не означает, что заявление работника не будет принято и спор не подлежит рассмотрению. Если срок пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров установлен ТК (ст. 387). Прежде всего, он включает обязательную регистрацию в КТС заявления, поступившего от работника. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, что является важной гарантией для работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии его заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.

КТС имеет  право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов, действующих в организации. По требованию комиссии работодатель обязан представлять необходимые расчеты  и документы. Заседания КТС проводятся открыто, на них могут присутствовать работники организации, которые  извещаются о таких заседаниях КТС.

 Заседание  КТС считается правомочным, если  на нем присутствуют не менее  половины избранных в ее состав  членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Руководит  заседанием председатель или  его заместитель, а протокол  комиссии ведет ее секретарь.  В протоколе отражаются ход  рассмотрения спора и все возникающие  вопросы, как, например, ходатайства  сторон, их аргументация, выступления  свидетелей, экспертов, оценка письменных  доказательств и других данных  по рассматриваемому спору. Протокол  подписывается председателем КТС,  а в его отсутствие — заместителем  председателя и заверяется печатью КТС.

 КТС принимает  решение большинством голосов  присутствующих на заседании  членов комиссии тайным голосованием. В решении указываются даты  обращения в КТС, члены комиссии, присутствующие на заседании,  а само решение должно быть  мотивированным, основанным на материалах  дела и принятым в соответствии  с законом, иными нормативными  правовыми актами, соглашением, коллективным  договором и с учетом условий  трудового договора работника, обратившегося в КТС.

 Надлежаще  заверенные копии решения КТС  вручаются работнику и работодателю  в трехдневный срок со дня  принятия решения. Принятое КТС  решение может быть обжаловано  в суд заинтересованным работником  или работодателем в течение  десятидневного срока со дня  вручения им копий решения (ч. 2 ст. 390 ТК). В суд может обратиться профсоюз с обжалованием решения КТС, представляя интересы работника.

 Индивидуальный  трудовой спор может быть перенесен  в суд для рассмотрения и  по такому основанию, как несоблюдение  сроков разрешения спора в  КТС. Если КТС в установленный  десятидневный срок со дня  поступления заявления не рассмотрела  спор, заинтересованный работник  вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 1 ст. 390 ТК).

 Данное  положение закона действует, очевидно, и тогда, когда спор оставлен  без рассмотрения в связи с  неявкой работника на заседание  комиссии либо его вторичной  неявкой без уважительных причин, повлекших за собой снятие  его заявления с рассмотрения  КТС. В этом случае спор в  КТС не рассматривается, что  не лишает права работника  для обращения в суд в установленный  законом срок.

 Решения,  принятые КТС, не нуждаются  в последующем утверждении и  не пересматриваются. При неточности, допущенной в решении КТС, выносится  дополнительное решение для разъяснения ранее принятого.

 Решения  КТС подлежат исполнению работодателем  в трехдневный срок по истечении  десяти дней, предусмотренных на  обжалование, кроме решений о  восстановлении на работе, которые  подлежат немедленному исполнению. Если КТС признает незаконным  перевод работника на другую  работу, то решение о его восстановлении  на работе подлежит немедленному исполнению.

 В случае  неисполнения решения КТС в  установленный срок работнику  выдается указанной комиссией  удостоверение, являющееся исполнительным документом.

 Удостоверение  не выдается, если работник или  работодатель обратились в установленный  срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

 Выданное  КТС удостоверение при неисполнении  решения комиссии предъявляется  работником не позднее трехмесячного  срока со дня его получения  судебному приставу, который приводит  решение КТС в исполнение в  принудительном порядке. Если  работником пропущен установленный  трехмесячный срок по уважительным  причинам, то КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

 

4. Рассмотрение трудовых споров в суде.

Для обращения  в суд с заявлением (иском) по индивидуальным трудовым спорам установлены определенные сроки:

1) по делам  об увольнении — месячный срок  со дня вручения копии приказа  об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

2) по остальным  трудовым спорам — трехмесячный  срок со дня, когда работник  узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

3) по вопросам  обжалования решений КТС —  десятидневный срок со дня вручения копий решения;

4) по вопросам  взыскания с работника материального  ущерба, причиненного работником организации (работодателю).

 Пропуск  срока обращения в суд не  предусмотрен законом в качестве  основания к отказу суда в  приеме и рассмотрении искового  заявления. При пропуске работником  или работодателем срока обращения  в суд исковое заявление принимается  и рассматривается судом в  указанный срок в установленном  порядке.

По трудовым делам соответственно истцом всегда является работник, а ответчиком — работодатель. Исключительный случай — когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником: в этом случае выступает в качестве истца, а ответчиком по данной категории дел является работник, нанесший ущерб имуществу работодателя. Во всех иных случаях истцом будет работник, а ответчиком — работодатель.

 Даже если  трудовое дело в интересах  работника было начато по заявлению  профсоюзов или прокурора, а  также независимо от того, что  оно возбуждено по заявлению  работодателя, не согласного с  решением КТС, суд разрешает  этот трудовой спор в порядке  искового производства. Во всех  случаях указанный работник извещается  о возникшем процессе и участвует в нем в качестве истца.

 По общему  правилу, граждане могут лично  осуществлять свои процессуальные  права при наличии у них  процессуальной дееспособности, которая  наступает в полном объеме  с 18-летнего возраста, т.е. с  достижением совершеннолетия. Особенность  трудовых дел заключается в  том, что стороной трудового  спора может быть лицо, наделенное  трудовой правосубъектностью (праводееспособностью), возникающей у лица с 16-летнего возраста, а в установленных законом случаях с 14, 15 лет (ст. 63 ТК). При вступлении в трудовое правоотношение с работодателем на основе трудового договора несовершеннолетние работники могут в трудовом споре занимать процессуальное положение стороны, лично защищать в суде свои трудовые права и охраняемые законом интересы.