Трудовой спор

трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Способы разрешения индивидуального  трудового спора  в Российской Федерации ..трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса РФ). Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч.2 ст. 383 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение  индивидуального  трудового спора  судом

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются  также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При обращении в суд  с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том  числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего  выполнения условий  трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники  освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Индивидуальные  трудовые споры по первой инстанции  подведомственны  районным судам.

[править]Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам

В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее  в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной  комиссией.

Комиссия  по трудовым спорам обязана рассмотреть  индивидуальный трудовой спор в течение  десяти календарных  дней со дня подачи работником заявления.

Спор  рассматривается  в присутствии  работника, подавшего  заявление, или уполномоченного  им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или  его представителя  допускается лишь по письменному заявлению  работника. В случае неявки работника  или его представителя  на заседание указанной  комиссии рассмотрение трудового спора  откладывается. В  случае вторичной  неявки работника  или его представителя  без уважительных причин комиссия может  вынести решение  о снятии вопроса  с рассмотрения, что  не лишает работника  права подать заявление  о рассмотрении трудового  спора повторно в  пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ (3-и  месяца). Комиссия по трудовым спорам имеет  право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его  представители) обязан в установленный  комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается  председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью  комиссии.

Комиссия  по трудовым спорам принимает решение  тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.^[1]

[править]Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами

[править]Государственная инспекция труда

В соответствии со ст.373 Трудового кодекса  РФ Государственная  инспекция труда  в течение десяти дней со дня получения  жалобы (заявления) на окончательное решение  работодателя о расторжении  трудового договора при несогласии выборного  органа первичной  профсоюзной организации  рассматривает вопрос об увольнении и в  случае признания  его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание  о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

[править]Комиссия государственного органа по служебным спорам

Комиссия  государственного органа по служебным спорам рассматривает индивидуальные служебные споры  – неурегулированные  между представителем нанимателя и гражданским  служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую  службу или ранее  состоявшим на гражданской  службе, разногласия  по вопросам применения законов, иных нормативных  правовых актов о  гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных  споров. ^[2].

[править]Вышестоящие органы

Вышестоящие органы могут рассматривать  трудовые споры работников прокуратуры, сотрудников  органов внутренних дел и ряда других.

[править]Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам и исполнение решений

В случае признания  увольнения или перевода на другую работу незаконными  работник должен быть восстановлен на прежней  работе органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, принимает решение  о выплате работнику  среднего заработка  за все время вынужденного прогула или разницы  в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника  орган, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения  о взыскании в  пользу работника  указанных в части  второй настоящей  статьи компенсаций.

В случае признания  увольнения незаконным орган, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, может по заявлению  работника принять  решение об изменении  формулировки основания  увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Если  увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания  увольнения на увольнение по истечении срока  трудового договора.

Если  в случаях, предусмотренных  настоящей статьей, после признания  увольнения незаконным суд выносит решение  не о восстановлении работника, а об изменении  формулировки основания  увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения  решения судом. В  случае, когда к  моменту вынесения  указанного решения  работник после оспариваемого  увольнения вступил  в трудовые отношения  с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню  начала работы у этого  работодателя.

Если  неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению  работника на другую работу, то суд принимает  решение о выплате  работнику среднего заработка за все  время вынужденного прогула. В случаях  увольнения без законного  основания или  с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного  перевода на другую работу суд может  по требованию работника  вынести решение  о взыскании в  пользу работника  денежной компенсации  морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации  определяется судом.

При признании органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно  уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно  переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем  исполнения такого решения  орган, принявший  решение, выносит  определение о  выплате работнику  за все время задержки исполнения решения  среднего заработка  или разницы в  заработке.

Обратное  взыскание с работника  сумм, выплаченных  ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального  трудового спора, при отмене решения  в порядке надзора  допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях  или представленных им подложных документах.