Трудовые споры

 От имени  работодателя — организации (юридического  лица) выступает руководитель (иной  орган управления) на основании  устава, соответствующих нормативных  правовых актов. Сотрудник юридической  службы может представлять интересы  работодателя при наличии правильно  оформленной доверенности. Доверенность  от имени юридического лица (организации)  выдается руководителем соответствующей  организации.

Правосудие  по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия  сторон, вопрос о пропуске истцом срока  обращения в суд может разрешаться  судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком (ч. 1 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК).

С учетом всех обстоятельств дела и на основе закона суд принимает обоснованное и  мотивированное решение, в котором  содержится вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске. По денежным требованиям указывается конкретная сумма, подлежащая удовлетворению в  пользу работника, либо сумма, взыскиваемая с работника в погашение материального  ущерба, нанесенного имуществу работодателя.

В случае увольнения без законного основания или  с нарушением установленного порядка  увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе. При  вынесении такого решения орган  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров одновременно принимает решение  о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке  за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Во всех случаях, если решения суда по трудовым спорам добровольно не выполняются, при  обращении работника осуществляется принудительное исполнение в установленном  порядке через службу судебных приставов.

5. Коллективные трудовые споры.

Конституция Российской Федерации предусматривает  право на коллективные трудовые споры  и их разрешение в порядке, установленном федеральным законом, включая право на забастовки (ч. 4 ст.37).

Порядок (способ) разрешения возникающих коллективных трудовых споров прежде всего направлен на их рассмотрение в рамках установленной примирительной процедуры. Стороны спора - работники и работодатели (их представители) - как социальные партнеры ищут выход из конфликта путем консенсуса и достижения соглашений. Лишь в самой критической стадии, когда исчерпаны все установленные процедуры, работники прибегают к забастовке для разрешения спора. И при забастовке существует один путь разрешения коллективного спора - это достижение соглашения, возможного компромисса на основе взаимных уступок, путем продолжения примирительных процедур.

Список  использованных источников:

1. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного.-М.: Юристъ, 2006.–493 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ по состоянию на 1 августа 2007 года.
3. Трудовое право: учеб./ под ред. О.В. Смирнова.-М.,2008.–600 с.