Трудовой договор: понятие, усовия заключения, изменения и расторжения

3) работодателем издан  распорядительный акт (приказ  или распоряжение) о расторжении  трудового договора (увольнении работника);

4) увольняемому работнику  работодателем предоставлены все  предусмотренные трудовым законодательством  гарантии и компенсации.

Причины для увольнения могут быть следующие:

1) Ликвидация предприятия;

2) Несоответствие работника занимаемой должности;

3) Смена собственника  организации;

4) Неоднократное невыполнение  работником своих трудовых обязанностей;

5) Нарушение трудовой  дисциплины.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

2) восстановление на  работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника  к наказанию, исключающему продолжение  прежней работы, в соответствии  с приговором суда, вступившим  в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника  либо работодателя - физического  лица, а также признание судом  работника либо работодателя - физического  лица умершим или безвестно  отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или  иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору;

9) истечение срока  действия, приостановление действия  на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует такого  допуска;

11) отмена решения суда  или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Основания прекращения  трудового договора, предусмотренные  ст. 83 ТК РФ, следует отличать от его  расторжения по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя - это его право, но не обязанность, здесь же работодатель обязан уволить работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями  от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.) // Правовая система Гарант

2. Акопова Е.М. Трудовой  договор: становление и развитие. - Ростов-на-Дону. 2001.

3. Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации//Право и экономика. - 2004. - N 9.

4. Дюжаков К.В., Петров М.И. Понятие и порядок заключения трудовых договоров. - М.: Альфа-пресс, 2005.

5. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

6. Стефанишин С.С., Шпакова  А.Л. Срок испытания при приеме  на работу//Трудовые споры. - 2005. - N 11.

7. Фильчакова С.Ю. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Автореф. дисс.... канд. юрид. наук: 12.00.05. - М., 2003. - 27 с.