Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод»

 

 

Анализируя движение рабочей силы можно сказать, что по ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод»  коэффициент общего оборота  повысился на 22 %. Коэффициент оборота по приему в 20013г. выше коэффициента выбытия, в прошлом году - наоборот.        

Количества уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины, т.е за опоздания, прогулы в два раза снизилось. Следовательно, уделяется большое внимание трудовой дисциплине в организации. В 2013 году по собственному желанию уволились 138 человек, что по сравнению с предыдущем годом меньше на 7 человек

2.3 Трудовые факторы  и их влияние на объём производства

В процессе анализа производительности труда и объёма производства  решим следующие основные задачи: оценим динамику этих показателей, степень выполнения плана, определим и оценим факторы, влияющие на эти показатели и их отклонение от плана. В основе анализа лежит формула:

ТП=П*у*q*ч*вч, где

ТП – объем товарной продукции;

П – среднесписочная численность ППП;

у – удельный вес рабочих в общей численности ППП;

q – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;

ч –  средняя продолжительность рабочей смены;

вч – среднечасовая выработка одного рабочего;

      Таблица  5

Наименование факторов	Влияние в абс. выражении
Изменение численности ППП	ΔТП п = (П1-П0) × у0 × q0  × ч0 × вч0 = = (1064-950) × 0,77 × 238,2 × 7,89 × 101,67 = 16772,86 т.р.
Изменение структуры ППП	ΔТП у = П1 × (у1-у0) × q0 × ч0 × вч0 = = 1064 × (0,790,77) × 238,2 × 7,89 × 101,67 = 4066,15т.р.
Изменение целодневного использования рабочего времени	ΔТП q = П1 × у1 × (q1-q0) × ч0 × вч0 = = 1064×0,79× (237,2-238,2) × 7,89 × 101,67 = -674,28 т.р.
Изменение внутрисменного использования рабочего времени	ΔТП ч = П1 × у1 × q1 × (ч1-ч0) × вч0  = = 1064 × 0,79 × 237,2 × (7,967,89) × 101,67 = 1216,26 т.р.
Изменение среднечасовой выработки рабочего	ΔТП вч = П1 × у1 × q1 × ч1× (вч1 – вч0) = =1064 × 0,79 × 237,2 × 7,96 × (174,18-101,67)=115080 т.р.
Итого сумма всех изменений	ΔТП п +ΔТП уΔ+ТП q+ΔТП ч +ΔТП вч=+136460,93
Итого	ΔТП = ТП1 – ТП0  = 276581-139493 = =137088

 

 

Объем товарной продукции в 2013 году по сравнению с предыдущим годом увеличился на 98%, что в абсолютном выражении на  137088 тыс. рублей. На отклонение повлияло: рост численности ППП на 114 человек повлекло увеличение объема товарной продукции по сравнению с 2013г. на 16772,86 т. руб. Увеличился  удельный вес рабочих в ППП - увеличился объем товарной продукции на 4066,15т. руб. Изменилось использование внутрисменного рабочего времени – повлекло за собой рост объема товарной продукции на 1216,26 т.руб., а целодневный график работы - снижение на 674,28 т. Руб.. Также повлиял на объем товарной продукции на 137088 т. рублей. - рост среднечасовой выработки в 2013 году на 72,18 рублей. Следовательно, на анализируемом предприятии за счет экстенсивных и интенсивных факторов существуют резервы увеличения величины товарной продукции

2.4 Анализ использования фонда рабочего времени

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

 

Использование трудовых ресурсов предприятия   Таблица 6.

Показатели	2012г	2013г	отклонение
Среднесписочная численность рабочих	730	841	+111
Отработано за год одним рабочим:
-Дней (Д)	238,2	237,2	-1
-Часов(Ч)	1879,3	1888,1	+8,8
Средняя продолжительность рабочего дня	7,89	7,96	+0,07
Фонд рабочего времени	1371960,5	158902,1	+215941,6

 

 

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР × Д × П.

На ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод»  фактический фонд рабочего времени прошлого года отличается на 215941,6 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

ΔФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл) × Д пл × П пл = (841– 730) × 238,2 × 7,89 = +208613,17 ч;

ΔФРВ д = (Д ф – Д пл) × ЧР ф × П пл = (237,2 – 238,2) × 841 × 7,89 = -6635,49 ч;

ΔФРВ п = (П ф – П пл) × Д ф × ЧР ф = (7,96 – 7,89) × 841 × 237,2 = +13963,94 ч;

 

   Всего      + 215941,64 ч.

По приведенным данным можно сказать, что имеющиеся трудовые ресурсы ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод» используются не в поной мере. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 841 день.

Отсутствие сверхурочно отработанного времени говорит о хорошей организации производственного процесса.

Чтобы выявить причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сравнивают данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Согласно графику работы в организации введено 2 выходных дня. По определению трудовым кодексом продолжительность рабочего дня составляет 8 часов при пятидневке, десять праздников и десять сокращенных предпраздничных дней.

По табличным данным, в планы входило улучшение использования рабочего времени. Каждый член трудового коллектива вместо 238,2 рабочих мест за прошлый год должен был отработать 240 рабочих дня в 2013г.

Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. Число неявок в 2013г. предполагалось снизить на 28%, но снижение составило лишь 18,5%

Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего. Табл.7

показатели	2012	план	2013	Абс. отклонение		Отн. прирост		Выпол-нение плана
				2012	От плана	факт	план
Календарный фонд времени, в т.ч.	365	365	-	-	-	-	-	100
-праздничные	10	10	11	-	-	-	-	100
-выходные	106	104	104	-	-2	-2	-	98
Номинальный фонд рабочего времени, дни	249	250	250	-	+1	+0,4	-	100,4
Неявки на работу, дни,	10,8	10	12,8	+2,8	+2	+18,5	+28	92,6
-ежегодные отпуска	5,4	5,2	7,2	+2	+1,8	+33	+38	96
-болезни	5	5	5,4	+0,4	+0,4	+8	+8	100
-прогулы	0,4	-	0,2	-0,1	-0,2	-50	-	-
-простои	-	-	-	-	-	-	-	-
Явочный фонд рабочего времени, дни	238,2	240	237,2	-2,8	-1	-0,5	-1,2	100,8
Продолжительность рабочего дня, час.	8	8	8	-	-	-	-	-
Бюджет рабочего времени, час,	1905,6	1920	1897,6	-22,4	-8	-0,5	-0,1	100,8
Предпраздничные сокращенные дни, час.	10	10	11	+1	+1	+10	+10	100
Внутрисменные простои	-	-	-	-	-	-	-	-
Полезный фонд рабочего времени, час,	1895,6	1895,6	1886,6	-9	9	-0,4	-0,4	100
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,89	7,96	7,96	-	+0,07	+0,8	-	100,8

 

 

По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли против плана на 2,8 дня. Это увеличение вызвано:

-превышением плановой величины ежегодных отпусков     +1,8 дня

- болезнями + 0,4 дня

-сокращением простоев - 0,

Итого увеличение+ 2 дня.

Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется потерям рабочего времени в результате прогулов. В 2013 г. предприятие уволило 5 человек за  нарушение трудовой дисциплины. Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов на работу и других нарушений.

2.5 Анализ производительности труда

В данном разделе произведем анализ динамики производительности труда с оценкой выполнения плана. Для анализа данные сведем в следующую таблицу.

 Показатели производительности  труда на предприятии.   Таблица 8

№	показатели	2012	2013	Абс. отклонение	Отн. прирост
1	Объём призводства в сопо-ставимых ценах, тыс.р.	139493	276581	137088	98
2	ССЧ ППП, чел,	950	1064	+114	12
3	-в т.ч. рабочих, чел	730	841	+111	15
4	Число отработанных рабочими ч/д.	1371960,5	1587902,1	+215941,6	16
5	Число отработанных рабочими ч/ч(тыс/ч)	10824,77	12639,7	+1814,93	17
6	Среднегодовая вы-работка одного ра-ботника ППП, руб. (стр.1*1000:стр.2)	-147130,36	259808,35	+112677,99	77
	Выработка одного рабочего, руб.:
Продолжение таблицы 8
7	среднегодовая (стр.1*1000:стр.3	191079,27	328877,8	+137798,53	72
8	среднедневная(стр.1*1000:стр.4)	802,18	1386,5	+584,32	72
8	Среднечасовая(стр.1*1000:стр.5)	101,67	174,18	+72,51	71
10	Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (стр.4:стр.3)	238,2	237,2	-1	99
11	Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год (стр.5:стр.3)	1879,3	1888,1	+8,8	0,05
12	Средняя продолжи-тельность рабочего дня,час.(стр.5:стр.4)	7,89	7,96	+0,07	0,009

 

 

При анализе производительности труда на ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод», наблюдается увеличение среднегодовой выработки в 2013г. одного работника ППП, сравнивая с 2012 годом на 77%, абсолютное выражение - 112677,99 руб.; увеличение среднегодовой выработки одного рабочего  в 2013 году на 72%, по сравнению с 2012 годом,  абсолютное выражение - 137798,53 руб.; увеличение показателей среднедневной выработки одного рабочего на 72%(584,32 руб), среднечасовой на 71% (72,51 руб.)

Отклонения выработки зависят от следующих факторов: доли рабочих, отработанных дней одним рабочим в году, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки. Их влияние на среднегодовую выработку рассчитывается способом цепной подстановки.

ГВ=УД*Д*П*СВ

ΔГВуд=(УД1-УД0)*Д0*П0*СВ0=(0,790,77)×238,2×7,89×101,67=3821,567

ΔГВд=(Д1-Д0)*УД1*П0*СВ0=(237,2-238,2)×0,79×7,89×101,67=-633,719

ΔГВп=(П1-П0)*УД1*Д1*СВ0=(7,96-7,89)×0,79×237,2×101,67=1333,622

ΔГВсв=(СВ1-СВ0)*УД1*П1*Д1=(174,18-101,67)×0,79×237,2×7,96= 108156,52

Всего + 112677,99

Подытожим вышеприведенные данные. На предприятии ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод» наблюдается рост производительности труда, за счет того, что доля рабочих на предприятии увеличилась в 2013году, увеличилась средняя продолжительность рабочего дня. Также на предприятии внедрили  в производство современные новые технологии, европейского стандарта, что повлекло за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на данном предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод»

3.1Рекомендации  по повышению эффективности использования  трудовых ресурсов

Предприятию при осуществлении своей деятельности, следует оценивать свои ресурсы, которые есть в наличии, необходимо выбирать оптимальные направления расходования ресурсов, проводить анализ возможностей привлечения ресурсов со стороны.

Экономический аспект проблемы выбора заключается в выяснении, какой вариант использования ограниченных ресурсов обеспечит максимум доходности.

После проведенного анализа эффективности использования трудовых ресурсов, выявления резервов роста, можно выбирать направление использования ресурсов.

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов следует проводить мероприятия по росту производительности труда.

Для совершенствования организации труда следует :

-оптимизировать формы  разделения и кооперации труда;