Контрольная работа по «Трудовому праву»

Ответ:

Предметом трудового  права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

- отношения  по содействию занятости и  трудоустройству у данного работодателя Содержание

Задание 1 3

Задание 2 6

Задание 3 8

Задание 4 12

Задание 5 23

Задание 6 28

Задание 7 35

Список использованных источников 39

 

Задание 1

 

Дайте определение трудового  права, его предмета и метода. Укажите  нормы права, в которых применён запрет как средство метода.

 

Ответ:

Предметом трудового права  являются общественные отношения, связанные  с трудом на производстве:

- отношения по содействию  занятости и трудоустройству  у данного работодателя;

- трудовые отношения работника  с работодателем по использованию  и условиям его труда.

Основной предмет этих отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

Следующая группа отношений  ТК РФ определяется как непосредственно  связанные с трудовыми отношениями. К ним относятся:

- отношения по организации  труда и управлению трудом, участию  в управлении организацией;

- отношения по социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных  договоров и социально-партнерских  соглашений;

- отношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

- отношения надзорных  и контрольных органов с работодателем,  администрацией производства по  вопросам соблюдения трудового  законодательства и охраны труда;

- отношения по участию  работников и профсоюзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях;

- отношения по материальной  ответственности сторон трудового  отношения за вред (ущерб), причиненный  по вине одной стороны другой.

- отношения по разрешению  индивидуальных или коллективных  трудовых споров, возникающие лишь  у некоторых работников и отдельных  рабочих коллективов. Когда появляется  такой трудовой спор, второй стороной  этих отношений является орган,  решающий данный спор (комиссия  по трудовым спорам, суд и т.  п.).

В трудовом праве применяется  императивно-диспозитивный метод  правового регулирования имеющий  следующие особенности: а) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; б) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в) участие трудовых коллективов, профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений; г) своеобразие способов защиты и самозащиты трудовых прав и обеспечения обязанностей (внесудебный порядок применения санкций и восстановления нарушенных прав); д) равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; е) зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда.

Запрет как средство метода применен в следующих нормах:

Статья 60 Трудового кодекса  РФ (ТК РФ) - Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора - запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные  дни. Исключительные случаи привлечения  работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни.

Статья 124 ТК РФ. Продление  или перенесение ежегодного оплачиваемого  отпуска - Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд, а  также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

Статья 253 ТК РФ. Работы, на которых  ограничивается применение труда женщин - Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

 

Задание 2

 

Классификация источников трудового  права. Приведите примеры подзаконных  нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

 

Ответ:

Система источников трудового  права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.  

Их можно классифицировать и по другим основаниям:

- системе отрасли трудового  права: акты, относящиеся к общей ее части (Конституция РФ, гл. 1 ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как Трудовой кодекс, регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости, коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др., регулируют определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права;

- органам, их принимающим: законы и постановления Верховного Совета, а теперь – Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др.;

- сфере действия: общефедеральные (Конституция РФ, КЗоТ), республиканские, областные и других субъектов Федерации, отраслевые (ведомственные), действующие только в данной отрасли народного хозяйства (например отраслевое тарифное социально-партнерское соглашение), уставы, положения (о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства), межотраслевые акты (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные, районные, городские), и локальные, действующие только для работников данного предприятия, организации.

К подзаконным нормативным  актам, регулирующим трудовые отношения, можно отнести: Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"; Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"; Приказ Минфина РФ от 04.02.2000 N 16н "Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок".

 

Задание 3

 

Понятия и виды субъектов  трудового права. Правовой статус работодателя.

 

Ответ:

Субъекты трудового  права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Субъекты трудового  права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые  — носителями трудовых прав и соответствующих  им трудовых обязанностей.

Виды субъектов  трудового права следующие:

— граждане (работники);

— работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой  формы собственности);

— представители  работников и работодателей;

— профкомы или  иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

— социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

—   органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Правовой статус работодателя:

Работодатель – это  физическое или юридическое лицо, выступающее как субъект трудового  права при вступлении в трудовые отношения с работником при заключении с ним трудового договора с  целью использования его труда  в своих законных интересах.

Правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации  в качестве индивидуального предпринимателя  или юридического лица, при этом обязательными условиями могут  являться наличие фонда заработной платы, установление численности и  штата работников и другое.

При этом индивидуальные предприниматели  не вправе производить записи в трудовых книжках и оформлять трудовые книжки работникам, поступающим на работу впервые.

Основанием возникновения  трудовых прав и обязанностей работодателя является письменный договор, заключенный  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.22 ТК РФ к основным правам работодателя относятся:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установленыТК РФ и иными федеральными законами;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

К основным обязанностям работодателя относятся:

1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Задание 4

 

Понятие и признаки коллективного  договора. Порядок заключения коллективного  договора. Составьте коллективный договор  с работниками торгового предприятия. Найдите и проанализируйте действующее  Генеральное коллективное соглашение.

 

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 
Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.

Признаки коллективного  договора:

• Сфера регулирования - социально-трудовые отношения;
• Стороны – работодатели и работники;
• Особый порядок заключения, установленный трудовым законодательством;
• Особый круг вопросов, включаемых в коллективный договор, установленный ТК РФ.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров  по разработке, заключению и изменению  коллективного договора вправе выступить  любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана  в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

При недостижении согласия между  сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня  начала коллективных переговоров стороны  должны подписать коллективный договор  на согласованных условиях с одновременным  составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия  могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться  в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.