Контрольная работа по " Трудовое право"

3. Невыплата в срок зарплаты  противоречит также Конвенции  МОТ N 95 «Об охране заработной платы». К ней наша страна присоединилась еще в 1961 году.

4. Работник приостановил работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, «обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи» (статья 2 ТК РФ).

5. Работник также имеет право потребовать возместить материальный ущерб, наступивший в результате «незаконного лишения его возможности трудиться» (статья 234 ТК РФ), а также компенсировать «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя» (статья 237 ТК РФ). Материальный ущерб в этом случае как минимум составляет 1/3 часть заработной платы и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя.

 

 

Задание №3

 

Провести сравнительную характеристику двух правовых явлений «изменение трудового договора» и «отстранение работника от работы».

 

Критерии сравнения	Изменение трудового договора	Отстранение работника от работы
Определение	это изменение его содержания, существенных условий, определяемых сторонами	это временное недопущение (освобождение) работодателем работника к выполняемой работе, должности, в случаях предусмотренных законодательством, с сохранением места работы и, как правило, без сохранения заработка
Согласие сторон	Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.	Прекращение действия трудового договора предполагает разрыв трудового правоотношения, а отстранение работника предполагает «консервацию», «замораживание» части трудового правоотношения по правилам ст. 76 ТК РФ. Данная статья находится в ТК РФ в главе 12 «Изменение трудового договора». Место, отведенное этой статье в системе трудового права, свидетельствует, что законодатель рассматривает отстранение работника от работы в качестве вида изменения трудового договора. Т.о. согласие обеих сторон не требуется.
Мера воздействия	Не носит дисциплинарного характера воздействия на работника.	Отстранение от работы можно рассматривать как своеобразную меру дисциплинарного воздействия.
Действие по времени	Носит перманентный характер.	Носит временный характер.
Влияние на трудовой договор	Влечет изменение трудового договора или его прекращение.	Не влечет изменений трудового договора или его прекращения.
Безусловная обязанность	Не является безусловной юридической обязанностью работодателя.	По предусмотренным ТК РФ основаниям является безусловной юридической обязанностью работодателя.
Инициатива проведения	Может производится по инициативе как работодателя так и работника.	Может производиться по инициативе: – работодателя; – органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

 

Задание №4

Составить проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником , которого приняли на работу продавцом и увольняют по причине утраты доверия работодателем.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _7__

С ПРОДАВЦОМ-КОНСУЛЬТАНТОМ

 

г. _____Екатеринбург_______               «27»_января_ 2011 г.

 

____________________________________, именуем__ в дальнейшем «Организация», в  лице ________________________, действующ____ на  основании ___________, с одной стороны, и _______________, именуем___ в дальнейшем  «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового  договора

1.1. Работник принимается  в Организацию для выполнения  работы по должности продавца-консультанта  в отдел ____________________ с окладом ____________ (______________________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается  испытательный срок – ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном  результате испытания работодатель  имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой  договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Работник обязан приступить  к работе с «___»________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой  договор вступает в силу с  момента подписания его обеими  сторонами.

1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

 

2. Обязанности  Сторон

2.1. Работник подчиняется  непосредственно заведующей секцией  – складом.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять должностные  обязанности в строгом соответствии  с требованиями должностной инструкции продавца-консультанта, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

2.2.2. Соблюдать установленные  в Организации Правила внутреннего  трудового распорядка, производственную  и финансовую дисциплину, добросовестно  относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество  Организации, не разглашать информацию  и сведения, являющиеся коммерческой  тайной Организации.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.

2.2.5. Соблюдать требования  по охране труда, технике безопасности  и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию  благоприятного делового и морального  климата в Организации.

2.3. Работник имеет право  на:

2.3.1. Предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего договора.

2.3.2. Своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы.

2.4. Работник имеет иные  права, предусмотренные Трудовым  кодексом РФ.

2.5. Организация обязуется:

2.5.1. Предоставить Работнику  работу в соответствии с условиями  настоящего трудового договора. Организация вправе требовать  от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.5.2. Обеспечить безопасные  условия работы в соответствии  с требованиями Правил техники  безопасности и законодательства  о труде РФ.

2.5.3. Осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний.

2.5.4. Ознакомить Работника  с требованиями охраны труда  и Правилами внутреннего трудового  распорядка.

2.6. Организация вправе:

2.6.1. Поощрять Работника  за добросовестный эффективный  труд путем выплаты премий, вознаграждений  в порядке и на условиях, установленных  в Организации; оказывать материальную  помощь с учетом оценки личного  трудового участия Работника  в Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.6.2. Оплачивать, в случае  производственной необходимости, в  целях повышения квалификации  Работника его обучение.

2.6.3. Требовать от Работника  исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации.

2.6.4. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  Правилами внутреннего трудового  распорядка и нормами действующего  законодательства РФ.

 

3. Режим рабочего  времени

3.1. Работнику устанавливается  пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями  являются суббота и воскресенье.

Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:

– 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября – День народного единства.

3.2. Труд Работника по  должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных  условиях.

3.3. Работнику ежегодно  предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за  первый год работы предоставляется  по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.

3.4. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику по его заявлению  может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий, работы за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени, в ночное время, выходные  и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной  и нерабочий праздничный день  оплачивается в двойном размере.

3.5.2. При выполнении дополнительной  работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ____________.

3.5.3. Сверхурочная работа  оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по  вине работодателя, если Работник  в письменной форме предупредил  работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не  менее двух третей тарифной  ставки (оклада) Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры  выплаты Организацией Работнику  поощрений устанавливаются в ______________________.

 

4. Ответственность  Сторон

4.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

4.3. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно  причиненный им Организации, так  и за ущерб, возникший у работодателя  в результате возмещения им ущерба иным лицам.

 

5. Прекращение  трудового договора

5.1. Основанием для прекращения  настоящего трудового договора  является:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) расторжение трудового  договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе Организации (статья 81 ТК РФ);

4) перевод Работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

5) отказ Работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);