Контрольная работа по " Трудовое право"

Администрация предприятия, учреждения, организации имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные  взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка. В указанные  сроки не включается время производства по уголовному делу.

 За каждое  нарушение трудовой дисциплины  может быть применено только  одно дисциплинарное взыскание.

Независимо  от применения мер дисциплинарного  или общественного взыскания  рабочий или служащий, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение.

Задача  № 2.

Председатель  приемной комиссии вуза в феврале 2006 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсаций, поскольку он не использовал свой  отпуск с 1996 г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получать только при увольнении.

Оцените правомерность  объяснений руководства вуза.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд. Руководство систематически нарушало трудовое законодательство РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Порядок исчисления среднего заработка утвержден постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. Заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 года.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд.

Каждому сотруднику организация обязана ежегодно предоставлять отпуск как минимум на 28 календарных дней (ст. 115, 122 ТК РФ). Его можно переносить на следующий год только в редких случаях по производственной необходимости (ч. третья ст. 124 ТК РФ). Даже с согласия сотрудника работодатель не вправе оставлять его без отпуска более двух лет подряд (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или  перенесении ежегодного оплачиваемого  отпуска на следующий рабочий  год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Работодатель и работник должны сами договориться, сколько дней неиспользованных отпусков за прошлые годы заменить денежной компенсацией.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Порядок исчисления среднего заработка  утвержден постановлением Правительства  РФ от 11.04.2003 № 213.

Для расчета  компенсации за неиспользованный отпуск работнику, который продолжает трудиться в организации, унифицированной формы не предусмотрено. Организация самостоятельно разрабатывает форму, в которой производится расчет такой компенсации. Эту форму организация утверждает в качестве приложения к учетной политике.

В целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск такой год (как и рабочий месяц) исчисляется не по рабочим дням, а по календарным

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Занятость граждан - это деятельность граждан, связанная  с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Подходящей  считается такая работа, в том  числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

По каждому  этапу регистрации органами по вопросам занятости ведется регистрационный учет безработных граждан.

Квотирование  рабочих мест - установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу для граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Квотирование  рабочих мест производится в целях  обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

Привлечение и  использование на территории Российской Федерации иностранной рабочей  силы осуществляется в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // КонсультантПлюс, 1992-2013
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // КонсультантПлюс, 1992-2013
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) //  КонсультантПлюс, 2013
4. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // КлнсультантПлюс, 2013
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп.,  ступающими в силу с 01.09.2013) // КонсультантПлюс, 1992-2013
6. Закон ХМАО - Югры от 08.06.2009 N 79-оз "О внесении изменений в Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О квотировании рабочих мест инвалидам в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 29.05.2009) // Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, - № 6 (часть I)
7. Конвенция N 44 Международной организации труда "О пособиях лицам, являющимся безработными по независящим от них обстоятельствам" (Заключена в г. Женеве 23.06.1934) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 337 - 343.
8. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Проспект, 2009.
9. Буянова М.О. Трудовое право России. – М: Проспект, 2009 – 166с.
10. Миронов В.И.Трудовое право - СПб.: Питер, 2011. — 864 с.
11. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с.
12. Трудовое право России  / под ред. Ю.П. Орловского – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – 648 с.

 

¹ Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) //  КонсультантПлюс, 2013

² Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) //  КонсультантПлюс, 1992-2013

³ Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"