Коллективный договор

Трудовой кодекс РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

Введение
Глава 1. Коллективный договор как особый договор о труде, содержащий нормы права; как акт социального партнерства и средство локального правового регулирования социально-трудовых отношений
1.1. Понятие коллективного договора и его функции
1.2. Стороны коллективного договора
Глава 2. Структура и содержание коллективного договора
2.1. Ведение коллективных переговоров
2.2. Порядок заключения и содержание коллективного договора
2.3. Пример из судебной практики о непризнании коллективного договора действительным
Заключение
Список использованной литературы ……………………………………..