Коллективный договор

                МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (РГГУ)

Филиал РГГУ в г. Красноярске

 

 

Новикова Ангелина Николаевна

ТЕМА: «Коллективный договор»

Контрольная работа студентки 3 курса заочной формы обучения

Специальность: «Документоведение  и документационное обеспечение  управления»

 

 

 

Научный руководитель

___________________________

___________________________

«____»________________2013 г.

 

 

Красноярск  2013

Содержание

Введение...........................................................................................................................3

Понятие и сущность коллективного  договора..............................................................4

Процедура заключения трудового заявления...............................................................7

Заключение.....................................................................................................................10

Список использованной литературы...........................................................................11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

      Коллективный  договор - правовой акт,  регулирующий  социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале,  представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире  появились  в  Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18  века.  Его  роль  и значение в  регулировании  труда  неоднократно  менялись  в  зависимости  от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и  развитие рынка труда в современной России и новых по  своему  характеру  общественных связей в  кооперации  труда  обусловили  очередное  изменение  содержания  и сущность коллективного  договора.  Он  становиться  основной  разновидностью социально-партнерского регулирования  бытовых  отношений  непосредственно  в организациях.

      Современный   коллективный  договор  все   более  явственно  приобретает

черты   локально-правового   нормативного    акта,    призванного    служить

своеобразным трудовым кодексом  для  наемных  работников  и  работодателя  в конкретной   организации.   Нормативные    положения    по    сравнению    с обязательственно-правовыми становятся доминирующем в его содержании.  Будучи одной  из  форм  правотворчества,  эти  положения  нацелены  на  организацию автономной системы условий труда, действующей в  рамках  данной  организации независимо   от   форм   собственности,   ведомственной   принадлежности   и численности работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие, сущность и функции коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем  и работниками на предприятии, в  учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", гласит ст. 7 КЗоТ РФ.

Принципиальным  отличием Коллективного договора от Соглашения, как указано в статье 2 Закона, является то, что коллективный договор заключается между работниками  и работодателем на уровне организации, филиала, представительства, а соглашение – на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Коллективный договор  как вид правового акта выполняет  следующие функции:

- организация трудовых отношений;

- обеспечение стабильности трудовых отношений;

- обеспечение и  защита интересов работодателя и работника;

- приспособление  трудовых отношений в организации  к реальным экономическим отношениям.

Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор  определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований. Интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования. Согласно Рекомендации № 91, принятой Международной организацией труда в 1951 г., коллективный договор - это всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранных и уполномоченных согласно законодательству страны. Согласно ст. 235.1 КЗоТ трудовой коллектив, независимо от организационно - правовой формы организации, решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект. Работники организации имеют право, но не обязаны заключать коллективный договор с работодателем. В то же время инициатором разработки, заключения, изменения и прекращения договора может выступать любая из сторон - как работники, так и работодатель.

Заключение коллективного  договора основывается на следующих  принципах (статья 4 Закона “О коллективных договорах и соглашениях”):

1) соблюдение норм  законодательства – это принцип  законности, присущий всем отраслям  права. Он означает, что всеми  участниками переговоров, коллективных  договоров и соглашений должен  выполняться Закон о них, а  также ст. 5 КЗоТ РФ, предусматривающая,  что условия этих договоров  и соглашений, ухудшающие положения  работников по сравнению с  действующим трудовым законодательством,  являются недействительными. Следовательно условия коллективных договоров и соглашений могут лишь повысить, а не снизить те социальные гарантии, которые установлены законодательством;

2) полномочность  представителей сторон. Этот принцип  означает, что все представители  должны иметь письменные документы,  подтверждающие, что они уполномочены  соответствующими сторонами вести  коллективные переговоры и подписывать  соглашения. Не допускается ведение  переговоров от имени работников  органами или организациями, созданными  или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и управления.

3) равноправие сторон. Это значит, что любая из сторон  может равно проявить инициативу  по ведению коллективных переговоров  и заключению соглашений. При  этом представители сторон имеют  равноправное положение, как в ходе переговоров, так и при принятии решения по коллективному договору или соглашению. Такие решения принимаются именно по соглашению представителей сторон, и каждая сторона имеет равное количество голосов при этом;

4) свобода выбора  и обсуждения вопросов, составляющих  содержание коллективных договоров,  соглашений. Это значит, что содержание  коллективных договоров и соглашений  определяют сами стороны. При  этом любая из сторон, либо  их представители, могут, ставит вопрос о включении в коллективный договор или соглашение условий, и последние должны быть свободно обсуждены всеми сторонами (их представителями), приняты или отвергнуты. Закон запрещает всякое вмешательство, способное ограничить права работников и представителей или воспрепятствовать их осуществлению со стороны органов власти и управления;

5) добровольность  принятия обязательств. Это значит, что каждая сторона добровольно,  а не под каким-либо давлением  извне принимает на себя обязательства  по коллективному договору или  соглашению, т.е. договариваются  путем консенсуса о принятии обязательств;

6) реальность обеспечения  принимаемых обязательств. Этот  принцип сегодня играет большую  роль в эффективности действия  коллективных договоров и соглашений. Невыполнение, например, обязательства  работодателей или правительства  по социально-партнерскому соглашению  в связи с тем, что беря  его не учли обстановку в  народном хозяйстве или ее  отрасли, чревато социальной напряженностью, что противоречит целям коллективных  договоров и соглашений, т.к. они  направлены на обеспечение социального  мира на производстве. Поэтому  принятые по договору или соглашению  обязательства не должны быть  пустыми обещаниями, а должно  реально обеспечиваться их выполнение;

7) систематичность  контроля и неотвратимость ответственности  сторон договора за неисполнение  обязательств. Соблюдение данного  принципа является в то же  время охранительной гарантией  выполнения коллективных договоров  и соглашений.

 

 

Процедура заключения трудового заявления 

Порядок заключения договора:

Заключению коллективного  договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры  являются коллективные переговоры. Коллективные переговоры между социальными партнёрами появились уже в развитом капиталистическом обществе в целях сглаживания противоположных интересов труда и капитала. В этих переговорах заинтересованы как работники, так и работодатели. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

Например, работодатель обязан вступить в переговоры в течение  семи календарных дней со дня получения  уведомления. В противном случае за уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия  в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного  договора, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного  договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет наложение  административного штрафа в размере  от десяти до тридцати минимальных  размеров оплаты труда. Если со стороны  работников не проявлено такой инициативы, обязанности по ведению переговоров  с целью заключения коллективного  договора у работодателя не возникает. При этом у него есть право (но не обязанность) выступить с такой  инициативой самостоятельно. Следовательно, коллективный договор должен быть обязательно  заключен по требованию одной из сторон (работодателя или работников). Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется её состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. При не достижении согласия между сторонами по социально-трудовым вопросам допускается организация и проведение забастовок. В таком случае составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.

Заключение коллективного  договора базируется на следующих принципах:

- соблюдение законодательства;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность  сторон в участии в договорных отношениях;

- полномочность представителей сторон;

- равноправие сторон;

- свобода выбора  и обсуждения вопросов, составляющих  содержание коллективного договора;

- добровольность принятия обязательств;

- реальность обеспечения принимаемых обязательств;

- систематичность  контроля и неотвратимость ответственности.

При составлении  проекта коллективного договора и при ведении переговоров  сторонам следует соблюдать принцип  реальности обеспечения принимаемых  обязательств. Это предполагает необходимость  учитывать производственные условия, финансово-экономическое состояние  организации, отраслевую специфику. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по предприятию и постановлением профкома.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность  доведения разработанных ими  проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять  имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения  для собраний, конференций. Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям, затем, после учёта их замечаний, доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива. После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырёх экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующий орган Министерства труда России для уведомительной регистрации. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трёх лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течение срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в договоре.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В заключении необходимо отметить, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. Поэтому  ему необходимо уделить особое внимание, так как данный документ может  выступать гарантом защиты прав и  интересов работников. Благодаря правовому регулированию социально-трудовых отношений между работниками и работодателями появилась некая стабильность между их отношениями. Ведь работник должен быть защищен от произвола работодателя. Именно коллективный договор обеспечивает согласование интересов сторон, что представляется важным достижением социального государства. В практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную.  Приоритетным направлением в области совершенствования социального партнерства в предстоящий период намечается улучшение содержания коллективных договоров на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и расширение сферы их действия. На практике коллективный договор в игорном бизнесе заключаются редко.  Подводя итоги сказанного выявлено, что с позиции работников коллективный договор необходим: он регулирует вопросы оплаты труда, трудового распорядка и иные права и обязанности работника и работодателя. Кроме того, не всегда представляется возможным отразить все выплаты сотруднику в трудовом договоре. В этом случае в нем можно предусмотреть ссылку на положение коллективного договора, в котором указана та или иная выплата, а также порядок ее начисления. В этой ситуации коллективный договор наряду с трудовым играет важную роль в вопросе обложения выплат и вознаграждений работников пенсионными взносами, так как положения налогового законодательства базируются на нормах трудового права. В частности, объектом обложения пенсионными взносами являются выплаты и вознаграждения, начисляемые согласно трудовым договорам, которые в данном случае указаны в коллективном договоре.