Коллективный договор

Министерство общего и  профессионального образования  РФ

Красноярский государственный  университет

Юридический факультет

 

 

 

Кафедра трудового и экологического права

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

студент второго курса 

заочного отделения (общий  поток)

Тузов А.Г

 

Содержание

Введение

Глава 1. Коллективный договор  как особый договор о труде, содержащий нормы права; как акт социального  партнерства и средство локального правового регулирования социально-трудовых отношений

1. Понятие коллективного договора и его функции
2. Стороны коллективного договора

Глава 2. Структура и содержание коллективного договора

2.1. Ведение коллективных переговоров

2.2. Порядок заключения и содержание коллективного договора

2.3. Пример из судебной  практики о непризнании коллективного  договора действительным

Заключение

Список использованной литературы ……………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава1. Коллективный договор как особый договор о труде, содержащий нормы права; как акт социального партнерства и средство локального правового регулирования социально-трудовых отношений

1.1. Понятие коллективного  договора и его функции

Трудовой кодекс РФ рассматривает  коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и  заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор  включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных  актах содержится прямое предписание  об обязательном закреплении этих положений  в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ). В целом ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного обоснования действий руководителя организации (например, по оплате труда  персонала).

И так, коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает  дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для  персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.

 Коллективный договор  выполняет сразу несколько функций.  Защитная функция коллективного  договора заключается в том,  чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях  работодатель является экономически  более сильной стороной. Например, в коллективном договоре можно  предусмотреть меры по сохранению  рабочих мест на случай механизации  или автоматизации производства  или, скажем, запрет на увольнение  за прогул женщин с маленькими  детьми.

 

Оптимизирующая функция: коллективные договоры способствуют упрощению  трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

          |         Функции  коллективного договора        |

———————————————————

      |                      |                                    |                                               

| Защитная |      | Оптимизирующая |       | Регулирующая  |

 

Регулирующая функция: коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и  работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения  и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи  с его положениями.

В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса представители  работников и работодателей могут  проявить инициативу по проведению переговоров  и заключению коллективного договора. Традиционно инициируют заключение договора сотрудники, однако с таким  предложением вполне может выступить  и работодатель.

При разработке коллективного  договора нужно пользоваться Трудовым кодексом (гл. 6 и 7), а также Федеральным  законом "О коллективных договорах  и соглашениях", который сейчас применяется в части, не противоречащей кодексу¹ .

В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет  в организации ещё целый ряд  важных функций, в числе которых  следует выделить нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания  между менеджерами и работниками).

Коллективный договор  устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению  с законодательством. Работникам следует  понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них  не смогут в одиночку получить те условия  труда, которые может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза  в организации, показатель эффективности  работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве  стран с рыночной экономикой. Например, в США действует около 150 тысяч  колдоговоров, в ФРГ - 45 тысяч, во Франции - 2 тысячи. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую - главным источником трудового права². 

1.2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________

 Кадровое дело, «Состовляем коллективный договор», N 10, октябрь 2004 г. Н. Толбухина

² Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Дело, 1999.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

экономики Администрации  г. Энска                                          В.И. Петров

 

Список используемой литературы

 

Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде – Ростов –  на - Дону: изд-во "Феникс"., 1995.

Гражданский кодекс РФ (с  изменениями и дополнениями от 20 февраля, 12 августа 1996г., 24 октября 1997г.) // Сборник кодексов РФ –Ростов – на – Дону: изд-во "Феникс", 1998.

Закон РФ «Об общественных объединениях»//Собрание законодательства РФ,1995, № 21, Ст. 1930.

Закон РФ «О коллективных договорах  и соглашениях»(в ред. от 24.11.95.)//Собрание законодательства РФ, 1995, №48, Ст. 4558.

Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»/Собрание законодательства РФД 996, № 48,Ст. 4557.

Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  с постатейными комментариями, М., 1996.

Коллективный договор  открытого акционерного общества «Красноярский  завод комбайнов» на 2000 - 2002 годы.

Комментарий к Кодексу  законов о труде Российской Федерации / Под ред. К Н. Гусова - М.:"ПОСТ-ФАКТУМ" 1996.

Конвенция МОТ № 154 "О  содействии коллективным переговорам" от 19 июня 1981 г. Совет ФНПР, 1991 г.

Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. - М.: Юристъ, 1996.

Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный  редактор -А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М –НОРМА, 1997.

Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России- Учебное пособие/ Под ред. В. Н. Толкуновой. - М.: Юрист, 1995.

Трудовое право: Учебник./Под  ред. О.В. Смирнова. - М.: "Статус ЛТД+" 1996.

Щебанова А. И- Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений. // Государство и право, 1993, №5.