Испытание при приеме на работу: понятие, срок и его применение

Исправление записи

В  случае  выявления  неправильной  или  неточной  записи      сведений  о  работе,  переводе  на  другую  постоянную  работу,  о      награждениях   и   поощрениях   и   др.  исправление  производится  администрацией того предприятия,  где была внесена  соответствующая      запись.

 Администрация  по  новому  месту  работы  обязана  оказать      работнику  в этом необходимую помощь. Если  предприятие,  внесшее  неправильную  или   неточную      запись, ликвидировано, исправления вносятся  правопреемником, а при его  отсутствии - вышестоящей организацией,  которой было подчинено  ликвидированное  предприятие. Исправленные сведения  о работе,  о  переводах   на  другую      постоянную  работу,  о  награждениях  и   поощрениях  и др.  должны      полностью соответствовать подлиннику  приказа или  распоряжения.  В случае  утраты  приказа   или  распоряжения  либо несоответствия  их  фактически выполнявшейся   работе  исправление  сведений  о  работе производится   на   основании  других  документов,  подтверждающих      выполнение  работ, не указанных в трудовой  книжке. Свидетельские показания   не   могут  служить  основанием  для исправления внесенных ранее  записей. В разделах "Сведения   о   работе",   "Сведения   о   награждениях",  "Сведения  о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание  ранее внесенных  неточных или неправильных записей  не допускается. При необходимости,   например,  изменения  записи  сведений  о   работе после  указания соответствующего  порядкового   номера,  даты      внесения   записи  в  графе  3  пишется:  "Запись  за  N  таким-то       недействительна.  Принят по такой-то  профессии  (должности)"  и   в графе 4   повторяется   дата   и  номер  приказа  (распоряжения)      администрации,  запись из которого неправильно  внесена в  трудовую      книжку. В таком  же  порядке   признается  недействительной  запись  об      увольнении  и   переводе  на  другую  постоянную  работу  в  случае      незаконного увольнения или   перевода,  установленного  органом   по рассмотрению  трудовых споров,  и восстановления на прежней  работе или изменения формулировки причины увольнения.  Например, пишется: "Запись  за  N таким-то  недействительна,  восстановлен на прежней работе".  При  изменении формулировки  причины увольнения пишется: "Запись  за   N таким-то недействительна,  уволен..." и указывается  новая формулировка. В графе   4   в  этом  случае  делается  ссылка  на  приказ  о  восстановлении  на  работе  или  изменении  формулировки   причины      увольнения.  Изменения записей в трудовых книжках о  фамилии,  имени,      отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему      месту работы на основании документов  (паспорта,  свидетельства  о      рождении,  о  браке,  о  расторжении брака,  об изменении фамилии,      имени,  отчества и  др.)  и  со  ссылкой  на  номер  и  дату  этих  документов. Указанные изменения вносятся  на  первой  странице  (титульном    листе)  трудовой  книжки.  Одной  чертой зачеркивается,  например,      прежняя фамилия или имя,  отчество,  дата рождения и  записываются      новые данные.  Ссылки на соответствующие документы записываются на      внутренней стороне  обложки  и  заверяются  подписью  руководителя  предприятия  или  специально  уполномоченного  им  лица  и печатью   предприятия или печатью отдела кадров. В таком  же  порядке  при  необходимости  вносятся изменения в сведения об образовании, профессии, специальности. Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то  об этом отдельной строкой  в  графе  3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то    числа  переименовано  в  такое-то",  а  в  графе  4  проставляется      основание  переименования  -  приказ  (распоряжение),  его  дата и      номер.

Дубликат  трудовой книжки

   При наличии   в  трудовой  книжке  записи  об  увольнении   или      переводе     на    другую    работу,    впоследствии    признанной      недействительной,  по просьбе работника выдается  дубликат трудовой  книжки без  внесения в нее записи, признанной  недействительной. Выдача дубликата  трудовой книжки  производится  администрацией  по последнему  месту работы. Документы, подтверждающие  стаж работы, предшествующий поступлению  на данное  предприятие,  в   учреждение,      организацию,  не требуются.  При этом в  правом верхнем углу первой      страницы новой трудовой книжки  делается  надпись:  "Дубликат".  На   первой  странице  прежней трудовой книжки пишется:  "Взамен выдан   дубликат"  и она возвращается  владельцу для представления ее      впоследствии  в органы социального обеспечения для документального      подтверждения трудового стажа до  поступления на   работу   на      предприятие, в учреждение, организацию, где выдан дубликат.

Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно  заявить  об  этом  администрации  по  месту  последней работы.

 Не  позднее  15 дней  после заявления администрация  выдает работнику  другую  трудовую  книжку  или  вкладыш  к   ней   (новых  образцов)  с   надписью  "Дубликат"  в   правом  верхнем углу первой  страницы.

Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется  по общим  правилам.  В  разделы  "Сведения  о  работе",  "Сведения  о награждениях"  и  "Сведения о поощрениях" при заполнении дубликата вносятся записи о работе,  а также о награждениях и поощрениях  по  месту  последней  работы  на  основании  ранее  изданных  приказов  (распоряжений).

Если  работник  до  поступления на данное предприятие  уже работал в качестве  рабочего  или  служащего,  то  при  заполнении дубликата  трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об  общем  стаже  работы  в  качестве рабочего  или  служащего  до  поступления  на  данное предприятие, подтвержденном документами.

Общий стаж  работы записывается суммарно,  то есть указывается общее  количество лет, месяцев, дней работы без  уточнения, на каком предприятии, в  какие периоды времени и на каких должностях работал  в прошлом  владелец трудовой книжки.

Если из   представленных   документов   видно,   что  работник переводился на другую постоянную работу в том же  предприятии,  то об этом делается соответствующая  запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения,  а в графе  3  - причина  увольнения,  если  в  представленном работником документе  имеются такие данные. В том  случае,  когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе  в  прошлом,  в  дубликат  трудовой  книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.  В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на  основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

Документы,  подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация  обязана  оказать  содействие  работнику в получении  документов,  подтверждающих  стаж   его   работы,   предшествующий поступлению в данное предприятие.

Если  трудовая книжка (вкладыш  к ней) пришла в негодность (обгорела,  изорвана,  замазана  и  т.п.),  то  администрация   по  последнему  месту  работы  выдает  рабочему или служащему дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней). При этом  на  первой  странице  трудовой  книжки,  пришедшей в негодность,  делается надпись:  "Взамен выдан  дубликат",  а книжка возвращается  ее владельцу.  При поступлении  на новое место работы рабочий  или служащий обязан предъявить дубликат трудовой книжки.

3.Задача

Работница Л.И. Иванова работала на муниципальном предприятии в должности инженера. При реорганизации отделов была уволена вследствие сокращения штатов работников. Л.И. Иванова обратилась в федеральный суд с исковым требованием о восстановлении ее на работу, т.к. администрация не ознакомила ее с приказом о предстоящем сокращении за 2 месяца, не были приняты меры к ее трудоустройству. Администрация предприятия исковые требования не признала,

мотивируя тем, что Л.И. Иванова была извещена, так как приказ вывешивался на доску приказов, а вакантных инженерных специальностей нет.

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ 

1. Охарактеризуйте порядок расторжения  трудового договора по 

инициативе работодателя в связи  с ликвидацией предприятия, сокращения численности или штата работников.

2. Проанализируйте доводы сторон.

3. Какое решение примет суд?

 

 

 

Задача №5. Администрация не соблюла порядок  процедуры увольнения, следовательно, их действия неправомерны. Увольнение работника может быть проведено  и из-за сокращения штата реорганизуемой организации. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, иного развития событий, как увольнение сотрудников, не предусмотрено. Факт увольнения по данной статье не может быть обжалован  в суде, однако работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения: письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему пособие в  размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности. При сокращении штата из двух сотрудников, одинаковых по квалификации, в компании остается тот, кто является единственным работающим в семье или у кого на иждивении находится два и  более иждивенца. Работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание в процессе работы, также  получают определенные преимущества.

 

При увольнении специалиста планового отдела ООО  «Погрузочно-транспортное управление»  Буслаевой администрация предприятия  допустила ряд нарушений :

- Не допускается  увольнение работника по инициативе  работодателя(за исключением ликвидации  предприятия) в период пребывания  в отпуске (ст.81 часть шестая  введена ФЗ от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).

- Работодатель  обязан предупредить об увольнении  работника не позднее,чем за 2 месяца до увольнения.

- Прекращение  трудового договора оформляется  приказом .С приказом работодателя  о прекращении трудового договора  работник должен быть ознакомлен  под роспись(статья 84 п.1).

- При расторжении  трудового договора в связи  с сокращением численности или  штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается  выходное пособие в размере  среднего месячного заработка,а  так же за ним сохраняется  средний месячный заработок на  период трудоустройства (ст.178).

- Так же  работодатель обязан  был предложить  Буслаевой другую  имеющуюся работу(вакантную  должность) в соответствии с  частью третьей ст.81.

       Буслаева обратилась в суд  с иском о восстановлении на  работе и выплате компенсации  за время вынужденного прогула.Так  же Буслаева могла предъявить  работодателю требования заплатить   ей моральный ущерб.

       При рассмотрении этого дела  суд вынесет решение в пользу  Буслаевой,так как её уволили  незаконно–когда она находилась  в очередном отпуске,что не  допускается по трудовому кодексу(ст.81).Её  были обязаны предупредить за 2 месяца до даты увольнения  и ознакомить с приказом под  роспись (ст.84 п.1).

Буслаевой работодатель был обязан предложить другую имеющуюся  работу,что тоже не было сделано (ст.81 ч.3)

Так же Буслаевой  были обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, и  сохранить средний  месячный заработок на период трудоустройства (ст.178).

Исходя из выше сказанного суд примет решение  восстановить Буслаеву на прежнее место  работы,выплатить ей компенсацию  за время вынужденного прогула.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

 

1. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,  в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г. N 162// Интернет
2. Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г.// Консультант Плюс
3. Статья «Испытание при приеме на работу». Автор – Наталья Петрыкина. Журнал "Кадровый менеджмент" 2003г. №9
4. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
5. Трудовой кодекс Российской федерации. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2004.