Прием на работу. Испытание
Контрольная работа, 15 Июня 2014
Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
Несмотря на то, что данное положение не является чем-то новым в отечественном трудовом законодательстве (действовавший с 1971г. по 2002 г. Кодекс законов о труде, обычно именуемый просто «КЗоТ», также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов, как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников.
Испытание при приеме на работу
Реферат, 14 Декабря 2011
Установление испытательного срока является правом работодателя.
Возможность установления испытательного срока отдельным категориям работников может быть ограничена ТК, иными федеральными законами и коллективным договором. Испытательный срок может быть установлен лишь с письменного согласия работника.
Испытание при приеме на работу
Курсовая работа, 02 Марта 2014
Цель курсовой работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок.
Задачи курсовой работы:
дать характеристику испытанию при приеме на работу, обозначить порядок его установления и оформления
изучить судебную практику по рассмотрению трудовых споров, относящихся к испытанию при трудоустройстве
выявить пробелы в законодательстве, а также иные проблемы, относительно испытания при трудоустройстве
разработать предложения, направленные на совершенствование законодательства об испытании при трудоустройстве
Объект исследования: трудовой договор.
Испытания при приеме на работу
Контрольная работа, 16 Мая 2013
Несмотря на то, что данное положение не является чем-то новым в отечественном трудовом законодательстве ( Кодекс законов о труде, обычно именуемый просто «КЗоТ», также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов, как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников. Между тем, прохождение испытания при приеме на работу – это прекрасная, урегулированная законом возможность для каждой из вышеупомянутых сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга.
Испытание при приеме на работу
Доклад, 20 Мая 2013
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приёме на работу
Контрольная работа, 17 Января 2013
Между тем, прохождение испытания при приеме на работу - это прекрасная, урегулированная законом возможность для каждой из вышеупомянутых сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга.
Цель данной работы - раскрыть понятие испытания при приёме на работу.
Задачей является выяснить, в каких случаях испытательный срок устанавливается, а в каких - не устанавливается, а также установить каковы сроки испытаний.
Испытание при приеме на работу
Контрольная работа, 06 Декабря 2013
А между тем вопрос о практическом применении данной нормы не так прост. Во всяком случае необходимо сделать акценты на возможных нарушениях при применении работодателями «устоявшейся практики обязательного испытательного срока» для каждого вновь приходящего сотрудника. Испытание при приеме на работу как норма права - это не новшество сегодняшнего дня. Однако можно смело говорить о том, что именно на данном этапе развития рыночных отношений, развития бизнеса, социальных взаимосвязей и, как следствие, развития трудовых правоотношений эта норма перестала быть формальной, обратила на себя внимание работодателей. Основную мысль, положенную в основу данной нормы, современное трудовое законодательство ничуть не исказило. В ст. 21 КЗоТ, так же, как и в ст. 70 ТК РФ, было указано, что испытание при приеме на работу может быть применено с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Испытание при приеме на работу: понятие, срок и его применение
Контрольная работа, 16 Января 2014
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
Трудовое право РФ. Прием на работу. Испытания при приёме на работу
Контрольная работа, 23 Октября 2013
Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
Контрольная работа по «Испытания электрических машин и трансформаторов»
Контрольная работа, 25 Сентября 2013
На сегодняшний день все испытания в соответствии с их целями условно разделяются напромышленные и исследовательские. В процессе первых подтверждаются (или не подтверждаются) заложенные в машину при проектировании качества и характеристики. Исследовательские испытания позволяют уточнить физические процессы, происходящие в машине, и соответствующие им физические и математические модели. В последние годы при испытаниях электрических машин широкое применение находит вычислительная техника, как для обработки результатов испытаний, так и для нахождения количественных соотношений между отдельными контролируемыми параметрами испытуемых машин. Широкое распространение получили испытательные стенды под управлением ЭВМ, которые упрощают процесс испытаний. С технической точки зрения процесс автоматизированных испытаний готовых электрических машин состоит из автоматического сбора данных, программного вычисления измеренных величин и разработки протокола испытаний.
Организация работ по проведению испытаний сырья и пищевых продуктов (фруктовые соки)
Курсовая работа, 07 Января 2013
Взаимное признание результатов испытаний и сертификации как способ устранения технических барьеров в торговле во многом зависит от аккредитации: авторитет и независимость аккредитующего органа определяет доверие к деятельности организации по сертификации и ее результатам.
Подготовка внутренних систем теплопотребления к работе в ОЗП (акты промывки, испытаний).
Реферат, 10 Апреля 2013
В соответствии с п.9.2.9 - 9.2.10 «Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок», утвержденных приказом Министерства энергетики Российской Федерации №115 от 24.03.2003 года промывка систем проводится ежегодно после окончания отопительного периода, а также после монтажа, капитального ремонта, текущего ремонта с заменой труб (в открытых системах до ввода в эксплуатацию системы должны быть также подвергнуты дезинфекции).