Трудовое право РФ. Прием на работу. Испытания при приёме на работу

Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.

Введение 2
Порядок заключения трудового договора. Прием на работу 2
Испытание при приеме на работу 7
Когда испытательный срок не устанавливается 9
Сроки испытания 11
Неудовлетворительный результат испытания 11
Заключение 13
Задача 14
Использованная литература 17