Испытание при приеме на работу: понятие, срок и его применение

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.

1.Испытание при приеме на работу: понятие, срок и его применение
2.Трудовая книжка, особенности учета и правила ее ведения
3.Задача