Условия и порядок приема на работу
Реферат, 01 Декабря 2013
Прием на работу есть результат заключения трудового договора. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора. Прием на работу оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации.
При заключении трудового договора работник обязан представить паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) и трудовую книжку.
Порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приеме на работу
Курсовая работа, 25 Января 2015
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.
Порядок приема на работу
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 08 Октября 2012
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру ходе эволюции многообразных форм управления.
Управление персоналом сосредоточено на рабочих и служащих, находящихся в организационной среде фирмы. Оно в целом касается руководителей низшего, среднего и высшего звеньев управления.
Порядок оформления приема на работу
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 20 Февраля 2013
Прием на работу согласно статье 68 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статья 57 ТК РФ по-новому структурировала трудовой договор, установив, что в нем указываются сведения и условия. Сведения - это необходимая для сторон информация, касающаяся работника, работодателя, времени и места заключения договора. Сведения о работнике включают его фамилию, имя, отчество и сведения о документах, удостоверяющих личность. Сведения о работодателе более сложны по составу. Если работодатель - юридическое лицо, в трудовом договоре записываются его полное наименование с указанием организационно-правовой формы, идентификационный номер налогоплательщика, должность представителя работодателя, подписывающего трудовой договор, и правовой акт, в силу которого данный субъект наделен полномочиями заключать трудовые договоры. Если трудовой договор заключает работодатель - физическое лицо, указываются его фамилия, имя, отчество, сведения о документах, удостоверяющих личность, идентификационный номер налогоплательщика (если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель без образования юридического лица). Если индивидуальный предприниматель поручает заключение трудовых договоров специалисту кадровой службы, в трудовой договор вносятся сведения об этом лице (фамилия, имя, отчество) и правовой акт, на основании которого от имени работодателя действует уполномоченное лицо.
Порядок приема на работу некоторых категорий сотрудников
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
24 Ноября 2009
Для отдельных категорий граждан и иностранных граждан установлены специальные требования при приеме на работу. Рассмотрим порядок приема иностранных работников, а также работников, принятых по совместительству и некоторые особенности трудовых отношений с ними
Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 20 Ноября 2013
Целью данной работы является изучение проблем трудового договора, как в процессе его заключения, так и в процессе правового регулирования. Задачами данной курсовой работы являются:
· изучить и понять смысл нормативных актов, содержащих нормы о трудовом договоре;
· проанализировать понятие и содержание трудового договора;
· рассмотреть виды трудового договора;
· проанализировать порядок заключения трудового договора;
· изучить судебную практику по применению трудового договора.
Понятие трудового договора, его содержание, порядок приема на работу
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 17 Февраля 2014
1. Понятие трудового договора, отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
2. Содержание трудового договора (общая характеристика и специфика условий для отдельных категорий)
3. Порядок приема на работу (общие правила и особенности для отдельных категорий)
4. Испытательный срок при приеме на работу и его особенности