Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

Целью курсовой работы является анализ гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие гарантий и компенсаций;
- определить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
- проанализировать гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, в судебной практике;
- выделить проблемы, связанные с расторжением трудового договора;
- предложить пути решения по выявленным проблемам.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………………………………………………………5
Понятие гарантий и компенсации. Выходное пособие……………………5
Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников ……………………………………….12
Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации……………………………………..16
АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЙ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………….. ………………...19
Судебная практика гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора………………………………………………………………………19
Проблемы, связанные с гарантиями и компенсациями в связи с расторжением трудового договора при реорганизации и ликвидации организации……….………………………………………………………….23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………