Теория организации

 

АНО ВПО

             «Калининградский Институт Управления»

 

Кафедра ___________________________________________________

Дисциплина ________________________________________________

                                 

Контрольная работа

 

 Тема: _____________________________________________________

 

 

 

                                                                                         Преподаватель      

                                                                                               ___________________________________

                                                                                                                  (Ученая степень, ученое звание, должность, ф.и.о)

 

                                                                                      Выполнил(а) студент(ка) группы ______________

                                                                                                                                                                                          (шифр группы)                                                                                                               

                                                                                                                   _____________________________________________

                                                                                                                                              (ф.и.о)

 

 

 

 

г.Калиниград

2014г.

  

                                                                      Содержание:

- Введение……………………………………………………………………………………………………………стр. 1-2

- Теория организации………………………………………………………………………………………….стр. 3

- Развитие теории организации…………………………………………………………………………..стр. 4-5

- Теории организации и управления……………………………………………………………………стр. 6-8

- Задачи управления современной деловой организацией……………………………….стр. 9-12

- Заключение…………………………………………………………………………………………………………стр. 13-14

- Список литературы……………………………………………………………………………………………..стр. 15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Теоретические основы построения и  функционирования организаций как  часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний - менеджмента, социологии, социальной психологии, экономической  науки, юриспруденции и других.

Изменения объективных условий  функционирования организаций, характерные  для прошлого столетия, внесли немало нового в развитие взглядов, научных  концепций и управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение  управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили  основой для разработки научного подхода к организациям, принципов  и методов управления ими. Это  вызвало к жизни множество  научных идей и школ о закономерностях  построения организаций, об их основных чертах и стимулах функционирования - формальных и неформальных, о человеческих отношениях, о социальных системах, о разделении функций и ответственности, о теории принятия решений, о математическом аппарате процессов управления.

Теория организации, обеспечивающая основания для управленческих действий, не однородная наука, основанная на общепринятых принципах. Развивались и развиваются  различные теории организаций.

Однако лишь три теории организации  имеют значительное влияние на теорию и практику управления. Они произвольно  названы в зарубежной литературе как классическая, неоклассическая и современная. Каждая из них, несомненно, отличается одна от другой, но они взаимосвязаны между собой. К тому же эти действующие и по сей день теории активно поддерживаются несколькими школами теории управления. Поэтому унификация элементов всех трех теорий представляет несомненный интерес, как в теоретическом, так и в практическом плане.

Стремительное повышение роли организаций  в жизни общества, быстрый рост и увеличение их количества в XIX–XX вв. привело к необходимости разработки научного подхода к изучению организаций, методов и принципов эффективного управления ими. Ряд господствовавших в это время представлений  и идей принято характеризовать  как классическую теорию организаций, которая была ориентирована на рационализацию процесса труда участников на основе их планомерных действий, координации и контроля со стороны управляющих.

Ей свойственны: вертикальная и  горизонтальная специализация; рационально  построенная функциональная иерархическая  структура, четко регламентированные процессы и распределение обязанностей, формальные связи между участниками, единство распорядительства, приоритет  внутренних факторов производства по отношению к сфере потребления, рассмотрение труда и капитала как  основных движущих сил.

1.

Классическая теория организации  построена на четырех ключевых основах: разделение труда, линейные и функциональные процессы, структура и нормы управляемости (объем управления). Из этих главных  элементов и формируется почти  вся классическая теория организации.

Разделение труда является, без  сомнения, краеугольным камнем среди  этих четырех элементов. Все остальные  элементы вытекают из него как следствия. Например, линейный и функциональный рост численности персонала требует  специализации и разделения функций. Структура организации естественно  зависит от направления, в котором  идет специализация деятельности в процессе развития фирмы.

Линейные и функциональные процессы имеют дело соответственно с вертикальным и горизонтальным ростом организации. Линейный процесс имеет отношение  к росту цепи инстанций (уровней  иерархии), делегированию полномочий и ответственности, единству команд и обязательной обратной связи.

Разделение организации на специализированные части и перегруппирование частей в совместимые единицы - это вопросы, имеющие отношение к функциональному  процессу. Этот процесс сосредотачивается  на горизонтальном развитии линейно-функциональной организации.

Структура - это логические связи  функций в организации, направленные на эффективное достижение целей  фирмы. Структура подразумевает  систему и модель. Классическая теория организации обычно работает с двумя  основными структурами, линейной и  функциональной. Однако такие виды деятельности, как реализация функций  и их взаимосвязи, очень легко  попадают в область структурных  рассмотрений. И наоборот, структура - это средство для представления  логических и совместимых отношений  между разнообразными функциями, представляющими  собой организацию.

Было бы несправедливо говорить, что классическая школа не осознает ежедневных административных проблем  организации. Первостепенными среди  этих проблем являются проблемы, происходящие в области человеческих взаимодействий. Но взаимодействие отдельных личностей, неформальных групп, конфликтов, возникающих  внутри организации, и процессов  принятия решения в формальной структуре  в значительной степени пренебрегается классической теорией организации. Классическая теория организаций может  быть представлена (впрочем, весьма условно) как совокупность следующих трех основных направлений:

1. Теория научного управления, основы которой заложили и  развили Ф. В. Тейлор, Ф. Гилбретт, Л. Гилбретт, Г. Л. Гантт, Х. Мюнстерберг, Х. Эмерсон, Г. Л. Таун, М. Л. Кук и др.

2. Административная теория  организации и управления, положения  которой разработали Г. Файоль, Дж. Д. Лизней, А. К. Рейли, Л. Урвик и др.

3. Бюрократическая теория  организации (М. Вебер, Мертон, А. Гоулднер, Р. Лайкерт и др.)

Теория организации

Общество состоит из множества  организаций, с которыми связаны  все аспекты и проявления человеческой жизнедеятельности. Теория организации  призвана ответить на вопросы: зачем  организации нужны? как они создаются? функционируют и изменяются? почему члены организаций действуют  именно так, а не иначе?

Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как  явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов  между собой, а также с внешней  средой для достижения намеченных и/или  проектирования новых целей.

Овладение знаниями об этом позволяет  обоснованно и профессионально  подходить к формированию протекающих  в организациях процессов, к определению  курса действий и руководству  его реализацией в интересах  достижения поставленных целей.

Предмет теории организации составляют организационные отношения людей  в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.

Организацией как объектом исследования занимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки. Каждая из этих дисциплин рассматривает  лишь часть процессов, происходящих в организации. Так, менеджмент рассматривает  вопросы, связанные с элементами организации и процесса управления, коммуникациями, с организацией взаимодействия и полномочий, построения организаций. Экономика изучает элементы организации  и оплаты труда; организации производства; экономические законы развития, в  том числе пропорционального  и планомерного развития, соответствия производственных отношений характеру  производительных сил.

Психология изучает психическое  отражение человеком различных  аспектов организационных отношений. Политология рассматривает отношение  людей к политическим организациям, проблемам внутренней и внешней  политики. Однако это лишь элементы, составляющие организацию в целом  как процесс и как явление. Предпринимались попытки объединить усилия перечисленных наук в области  исследования организаций как больших  систем посредством кибернетики, теории управления. Так, теория управления изучает  следующие проблемы, касающиеся организации: производство как система, типы отношений  управления, организационная структура  управления, линейные и функциональные связи, организационно-распорядительные методы управления, организация процесса управления, организация управленческого  труда. Дальнейшее развитие исследований в области теории управления способствовало выделению теории организации как  самостоятельной новой науки. Она  призвана, интегрировано подходить  к ключевым процессам, происходящим в формальных и неформальных объединениях людей и их коммуникациях.

3.

Развитие теории организации

С ХVII века в связи с развитием крупного мануфактурного производства усиливается научный интерес к проблемам организации производства, труда и управления. В 1700-м году Аммонтон представил Парижскую Академию доклад о принципах хронометража выполнения операций людьми и лошадьми, а в 1798-м году физик Кулон опубликовал доклад «О производительности человеческого труда». Известна деятельности детей создателя паровой машины Джеймса Уатта по организации серийного производства паровых машин с элементами календарного планирования.

В 1761-м году граф П.И.Шувалов, ведавший Тульским оружейным заводом, сформулировал принципы взаимозаменяемости, а позднее на этом же предприятии механиком П.Д.Захаво (в 1818-м году) был применен принцип разделения труда (18 операций изготовления штыка, из которых 11 выполнялись на специализированных станках). Первым пособием по организации производства стала опубликованная в 1782-м году англичанином Чарльзом Беббеджом книга «Экономика машинного и мануфактурного производства».

Индустриальный период связывается  с результатами работ Тейлора, который  создал фундамент науки об организации  производства, регулирующей, в частности:

 

• установление времени процессов на основе разделения труда, хронометража операций и изучения движений;

• подбор оборудования и режимов обработки для получения максимальной производительности;

• разделение функций операторов и административного управления (1903год).

 

В 1912-м году Эмерсон оформил систему принципов организации производства (в оригинале – принципов производительности). Дальнейшее изучение производственных движений производилось Гилбертом, а описание производственных процессов в виде графиков Гантом (1861-1919), создавшим основы календарной регламентации работ. Учение Тейлора дополнено идеями и опытом создания конвейерного производства под руководством Генри Форда (1863-1947). Принципы организации управленческой деятельности обобщены Анри Файолем (1841-1926).

В России вопросы теории организации  разрабатывали К.Адамецки (1866-1938), А.Богданов (1873-1928). Впервые в мире в МВТУ (г. Москва) с 1907-го года Н.Ф.Чернавским читался курс «организации производства».

4.

В 1911-м году им выпущена книга «Организация промышленных предприятий по обработке  металлов». Суть системного подхода  к организации раскрыта в выдающейся работе А.А.Богданова «Всеобщая организационная наука (тектология)», изданной в 1913-1917г.

Современный этап развития теории организации  в России связан с трудами Гастева, Керженцева, а после II-й мировой войны – многих теоретиков организации, таких как Либерман, Разумов, Татевосов, Карлик, Соколицын, Великанов, Петров, Власов, Думлер, Шухгальтер, Гличев, Ипатов, Проскуряков, Туровец, Гинзбург и др.