Шпаргалка по «Правоведению»

• по завещанию.

Завещание позволяет наследодателю распорядиться своим имуществом по усмотрению:

• оставить имущество одному или нескольким гражданам, как входящим, так и не входящим в круг наследников;
• лишить права наследования наследников по закону;
• возложить на наследника исполнение какого-либо обязательства в пользу одного или нескольких лиц (завещательный отказ).

Необходимые наследники – ряд лиц, которых нельзя лишить наследства: несовершеннолетние или нетрудоспособные дети (в т.ч. усыновленные), нетрудоспособный супруг, родители и иждивенцы.

Обязательная доля – причитающиеся необходимым наследникамне менее 2/3 от той доли, которая причиталась бы им по закону.

Завещание составляется самим наследодателем в письменной форме с указанием места и времени его составления. Подлинность удостоверяется у нотариуса.

Принятие наследства:

• фактически вступить во владение
• обратиться с заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство.

Установлен шестимесячный срок принятия наследства (может быть продлен судом по уважительным причинам).

 

52. Понятие трудового права

Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору.

Источник: Трудовой Кодекс РФ

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• разрешению трудовых споров.

Система ТП – множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой институтов отрасли и  обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.

Части нормы трудового права:

• Общая – нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части: социальное партнерство, участие работников и трудового коллектива в управлении организацией, общие Положения.
• Особенная – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, нормирование труда, оплата труда, трудовая дисциплина, трудовые споры и т.д.

Функция ТП – направление его действия на общественные отношения и поведение людей.

• Общие – регулирование экономических, политических, социальных и управленческих (административных) отношений;
• Специальные юридические – регулятивная и охранительная (дисциплинарная ответственность, охрана труда);
• Специальные для ТП:

• Производственная – удовлетворение прав и интересов работодателей в организации и дисциплине труда.
• Защитная – обеспечение прав и интересов наемных работников.

 

53. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТД служит основой для возникновения трудовых отношений м/у работником и работодателем.

Сторонами ТД являются работодатель и работник.

Содержание ТД взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

Условия ТД:

• Основные:

• Определение конкретной трудовой функции;
• Место работы;
• Срок действия контракта;
• Условия оплаты труда.

• Дополнительные – любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Виды договоров:

• Договор о совместительстве – внутри данной организации и в другой организации;
• Договор с надомниками – работа на дому, но с использованием материалов работодателя (женщины с детьми до 15 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, лица с пониженной трудоспособностью);
• Договор с домашними работниками на выполнение домашней работы, воспитание детей;
• Договор с руководителями гос. и муниципальных предприятий сроком не более 5 лет - собственник не вправе вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению данным предприятием.
• Ученический договор.

 

54. Основание и порядок  заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Порядок заключения договоров

1. Документы при поступлении на работу:
• Паспорт;
• Трудовая книжка;
• Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;
• Документы воинского учета;
• Диплом
2. В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней).
3. Срок заключения:

• на неопределенный срок – постоянная работа;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;
• по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;
• по инициативе работодателя:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.

• по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.

 

55. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.

Рабочее время - время, в течение кот. работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени:

• Нормальное - 40 часов в неделю;
• Сокращенное:

• 20 ч/н – до 18 лет, совмещающие работу с учебой;
• 24 ч/н – до 16 лет;
• 35 ч/н – 16-18, инвалиды I и II группы;
• 36 ч/н – вредное или опасное для жизни производство;
• для отдельных категорий (врачи, учителя).

• Неополное – при соглашении сторон:

• беременные женщины;
• женщины с детьми до 14 лет;
• женщины с детьми-инвалидами до 16 лет;
• лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;
• совместителям;
• Ненормированное
• Ночное – с 22 до 6 (смена сокращается на час), не допускаются:
• беременные женщины;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• лица моложе 18 лет;
• женщины-водители;
• больные туберкулезом;
• инвалиды с их согласия;
• Сверхурочное – не более 4 часов в течение 2 дней поряд и 120 часов в год, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, не допускаются:
• беременные женщины;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• лица моложе 18 лет;
• инвалиды, женщины с детьми до 14 и детьми-инвалидами до 16 с их согласия;

Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены) – не более 2 часов;
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – два или один день, не менее 42 часов, работа оплачивается в два раза или компенсируется;  
• нерабочие праздничные дни - работа оплачивается в два раза или компенсируется;
• отпуска:
• ежегодный основной – 28 календарных дней, несовершеннолетние – 31, гос. служащие и инвалиды – 30, научные – 36, работники учебных и культурно-просветительных учреждений -48 ;
• ежегодный дополнительный - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ;
• льготный – женщинам с детьми, участникам ВОВ;
• специальный – учебный, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам и т.д.
• без сохранения заработной платы – по просьбе работника.

 

56. Оплата труда

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.