Статистическое изучение заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Октября 2014 в 10:58, курсовая работа

Краткое описание

Актуальность исследования обусловлена тем, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Содержание

1. Статистические методы, используемые для изучения
заработной платы 5
2. Заработная плата и фонд оплаты труда 7
3. Средний уровень заработной платы и дифференциация
заработной платы 18
4. Ряды динамики, используемые для изучения заработной
платы 26
5. Анализ заработной платы работников Центрального
федерального округа 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курс_стат_ЗП.doc

— 562.50 Кб (Скачать документ)

д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

Статистическое наблюдение по труду предусматривает отдельное выделение выплат социального характера - выплат, связанных с представленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д.

Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде заработной платы и выплатах социального характера — это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы (4, с.117).

Основным источником информации о фонде заработной платы  являются ежемесячная форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности,  заработной плате и движении работников» и годовая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и  заработной плате работников» (Приложение 1).

 

 

  1. Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы

Обобщающей характеристикой уровня заработной платы отдельных категорий персонала, работников организаций, вида экономической деятельности является показатель средней заработной платы. Показатель средней заработной платы конкретного работника используется при начислении пенсий, определении размеров выплат по социальному страхованию, оплате отпусков, расчете компенсаций за неиспользованный отпуск и в других целях (10, с.395).

Поэтому единый порядок исчисления размера заработной платы регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (1). Средний уровень заработной платы определяется с учетом всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в конкретной организации.

Заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или одного среднесписочного работающего, называется средней заработной платой (f ср) (8, с.353).

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Средняя часовая заработная плата f час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

Средняя дневная заработная плата f дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда оплаты труда на среднесписочное число рабочих за месяц.

Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком

f дн = f час х Т дн х К дн ,  (9, с.235)                   (1.1)

где Т дн — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

К дн — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное в течении рабочего дня.

Аналогично связаны между собой среднедневная и среднемесячная заработные платы

f мес = f дн х Т мес х К мес,   (9, с.235)                (1.2)

где Т мес — средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

К мес — коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное время за месяц.

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

Ф = З х Т                                                                    (1.3)

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

Δ Ф(З) = (З1 − З0) х Т1,        (4, с.118)                        (1.4)

Δ Ф(Т) = (Т1 − Т0) х З0;   (4, с.118)                         (1.5)

где ΔФ(3), ΔФ(Т) − абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

31 , 30 − средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

Т1 , Т0 − среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

Δ Ф(З) % = IФ – IТ ,                  (4, с.118)                         (1.6)

ΔФ(Т) % = IТ − 1,                     (4, с.118)                         (1.7)

где ΔФ(3), ΔФ(Т) % − прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;

Iф − темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;

IТ − темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счёт:

− увеличения (уменьшения) средней заработной платы

∆ Ф(з) % = (Iф – Iт)/ (Iф – 1),                                                  (1.8)

− увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

∆ Ф(т) % = (Iт – 1)/ (Iф – 1).                                                   (1.9)

В статистических исследованиях отдельно рассчитывают и анализируют уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата является основным показателем денежных трудовых доходов.

Номинальная заработная плата – сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмным работником за отработанное время или выполненную работу и предусмотренное законодательством неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья и топлива (8, с.354). Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).

Номинальная заработная плата не отражает изменения уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата – заработная плата, определяемая в виде объёма товаров и услуг, которые можно на неё приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

Реальная заработная плата  исчисляется путём деления номинальной заработной платы текущего периода (без учёта налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Зреал = Зном /ИПЦ                                                         (1.10)

Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата одного работника в России в 2012 году составила 26822 рублей, в 2013 году она повысилась до 29960, что составило 112,4 % к уровню прошлого года. При этом индекс потребительских цен за 2013 год составил 106,5 % (13, с.203).  Темп роста среднемесячной заработной платы за 2013 год больше, чем индекс потребительских цен за 2013 год. Из этого следует, что уровень жизни работающих возрос и реальная заработная плата за 2013 составит 28131 рубль (29960/ 106,5*100).

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

Iр.з.п. = Iн.з.п. /  Iп.ц.                или          Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р.,       (1.11)

где Iр.з.п.. – индекс реальной заработной платы;

     Iн.з.п. – индекс номинальной заработной платы;

      Iп.ц. – индекс потребительских цен;

     Iп.с.р. – индекс покупательной способности рубля.

 

Таблица 1

Среднемесячная номинальная начисленная  заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности *) 
(рублей)

 

2000

2005

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Всего в экономике

2223

8555

13593

17290

18638

20952

23369

26822

Сельское хозяйство, охота  
и лесное хозяйство

985

3646

6144

8475

9619

10668

12464

14017

Рыболовство, рыбоводство

2846

10234

14797

19499

22914

23782

25940

28942

Добыча полезных ископаемых

5940

19727

28108

33206

35363

39895

45132

50483

Обрабатывающие производства

2365

8421

12879

16050

16583

19078

21781

24480

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

3157

10637

15587

19057

21554

24156

26966

29409

Строительство

2640

9043

14333

18574

18122

21172

23682

26434

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств,  
мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

1585

6552

11476

14927

15959

18406

19613

22439

Гостиницы и рестораны

1640

6033

9339

11536

12470

13466

14693

16706

Транспорт и связь

3220

11351

16452

20761

22401

25590

28609

31608

Финансовая деятельность

5232

22464

34880

41872

42373

50120

55789

59070

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

2457

10237

16642

21275

22610

25623

28239

31448

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование

2712

10959

16896

21344

23960

25121

27756

35780

Образование

1240

5430

8778

11317

13294

14075

15809

19032

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

1333

5906

10037

13049

14820

15724

17545

20777

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

1548

6291

10392

13539

15070

16371

18200

20836


*) По данным Росстата (16, с.136).

Уровни заработной платы неодинаковы в территориальном разрезе, по видам экономической деятельности, профессиям и должностям, полу, возрасту и другим признакам. Данные годовой отчетности (таблица 1) позволяют оценить устойчивую тенденцию роста в течении 2000-2012 гг. и сравнить между собой показатели среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности.

Расчеты по данным таблицы 1 показывают, что в 2012 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности превышала аналогичный показатель по экономике в целом: в сфере финансовой деятельности в 2,2 раза, добычи полезных ископаемых – 1,88, государственного управления и обеспечения военной безопасности; социальном страховании – 1,33, транспорта и связи – 1,18 и операций с недвижимым  имуществом, аренды и предоставления услуг – 1,17 раза. Одновременно видно, что номинальная начисленная заработная плата  в  сельском  хозяйстве,  охоте и лесном хозяйстве составляет всего 52,3% от среднего уровня по стране, гостиниц и ресторанов – 62,3%, образования – 71,0%, здравоохранении и предоставлении социальных услуг – 77,5% и наконец, в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 77,7%.

Статистическое изучение заработной платы также включает изучение дифференциации работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы).

Показателями дифференциации  заработной платы служат численность и доля работников с месячной заработной платой ниже прожиточного минимума, средний уровень заработной платы с разбивкой по видам экономической деятельности, регионам, занятиям, полу, возрасту, форме собственности предприятий, а также по различному сочетанию этих признаков (10, с.406).

Дифференциация  заработной платы зависит от уровня образования, квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов. Следует отметить, что дифференциация населения по заработной плате выше, чем по доходам.

Выделяют три среза, по которым имеется  дифференциация размера заработной платы в России: по видам экономической деятельности (Приложение 2), региональный (Приложение 3) и внутрифирменный срезы.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по видам экономической деятельности, по регионам России и экономике в целом. На основе этих данных определяются показатели соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом и рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).

Информация о работе Статистическое изучение заработной платы