Статистические направления изучения заработной платы

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Оплата труда  как стимулирующий фактор на предприятии…5

1. Понятие заработной платы, фонда заработной платы………....5
2. Формы и системы оплаты труда…………………………………10

Глава 2. Статистические направления изучения заработной платы…15

2.1. Статистика заработной  платы. Средняя заработная плата……..15

2.2. Номинальная и реальная  заработная плата………………………20

Глава 3. Практическое задание………………………………………………24

Задание 1………………………………………………………………….24

Задание 2………………………………………………………………….32

Задание 3………………………………………………………………….35

Задание 4………………………………………………………………….37

Заключение……………………………………………………………………..41

Список литературы……………………………………………………………42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Главной формой стимулирования работников на предприятии является заработная плата. Она характеризует  вклад работника  в результаты деятельности предприятия. Она должна быть сопоставима с оплатой труда  на аналогичных предприятиях отрасли  и региона и конкурентоспособна. Заработок работника определяется в зависимости от его квалификации, личных способностей и достижений в  труде и включает различные доплаты, надбавки и премии.

В масштабе всего народного  хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством  затраченного ими общественно полезного  труда.

Фонд заработной платы  является важнейшим показателем  деятельности предприятий. Поэтому  сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его  плановой величиной, является элементом  анализа расходования фонда заработной платы.

Актуальность данной темы продиктована возрастающей ролью прогнозирования на предприятиях, что в свою очередь заставляет менеджеров обращаться к статистике для получения определенных показателей работы предприятия.

Целью курсовой работы является рассмотрение статистических методов изучения заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• охарактеризовать понятие заработной платы, фонда заработной платы;
• перечислить задачи статистики заработной платы на предприятии;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда;
• проанализировать статистические направления изучения заработной платы.

Объект курсовой работы – статистические методы изучения заработной платы.

Предмет исследования – заработная плата служащих на предприятиях.

Курсовая работа состоит  из введения, двух глав теоретической  части, практической главы, заключения и списка использованной литературы.

Информационная  обеспеченность исследования определяется трудами таких авторов, как  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Оплата труда как стимулирующий  фактор служащих на предприятии

1. Понятие заработной платы, фонда заработной платы

 

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя  воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.

Воспроизводственная функция  заключается в обеспечении возможности  воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение  заинтересованности работников в развитии производства, социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Общий уровень оплаты труда  на фирме может зависеть от следующих  основных факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия;
• кадровой политики предприятия;
• стоимости жизни (потребительской корзины);
• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.

Рациональная организация  оплаты труда на предприятии позволяет  стимулировать результаты труда  и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

На разных предприятиях действуют  свои системы оплаты и стимулирования труда. Существуют принципиальные отличия  в построении схем вознаграждения на крупных и мелких фирмах. В частности, большинство мелких фирм имеют ограниченные возможности в предоставлении льгот. Обычно не существует дополнительного  пенсионного страхования (помимо государственного),  нет четко обозначенных путей  развития карьеры в пределах фирмы, а стимулирование осуществляется за счет «конкурентоспособного», т.е. достаточно высокого, уровня основной заработной платы. Работников мелких предприятий  привлекает сама возможность получения  работы, более высокая степень  самостоятельности, возможность приобрести опыт, требующийся для получения  работы в солидных фирмах. Крупные  фирмы располагают большими возможностями в построении более гибких систем вознаграждения. С этой целью они применяют «толстые» пакеты дополнительного социального страхования, льгот, а также участия в собственности, обеспечивающих «привязку» интересов персонала к фирме.

В основу организации оплаты труда на предприятии могут быть положены следующие  основные принципы:

• формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособны относительно форм вознаграждения других фирм;
• учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
• обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
• осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия, обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
• повышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Общая сумма средств в  денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).

Фонд оплаты труда - суммарные  денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного  периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.[2, с.56]

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера  утвержден постановлением Госкомстата  РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введен в действие с 1 января 1996 г. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и  надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального  характера включаются компенсации  и социальные льготы, предоставленные  работниками, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

При натуральной форме  оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе  на момент начисления. Если товары или продукты поставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

В фонд заработной платы  входят:

• все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования;
• стимулирующие и компенсирующие выплаты;
• стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

Учет средств этого  фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение  размера фонда оплаты труда и  факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно  обозначать следующим образом:

1. изучение распределения  фонда заработной платы по  отдельным категориям работающих;

2. изучение объема и  состава фонда заработной платы  рабочих; 

3. определение абсолютной  и относительной экономии (перерасхода)  планируемого фонда заработной  платы; 

4. изучение уровней и  динамики оплаты труда работников;

5. изучение образования  и использования фонда материального  поощрения и других специальных  фондов премирования;

6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Фонд заработной платы  является важнейшим показателем  деятельности предприятий. Поэтому  сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы.

Из всех выплат, которые  имеют место на предприятиях, в  учреждениях и организациях в  состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.

Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные  выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов  производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному  страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.

Подробный перечень всех видов  выплат входящих в фонд заработной платы определяется соответствующими государственными экономическими структурами (министерство экономики, министерство финансов, статистические организации).

При изучении структуры фонда  заработной платы рабочих предметом  анализа статистических данных является степень распространенности форм и  систем оплаты труда.

Планируемый фонд заработной платы корректируется на процент  перевыполнения производственной программы  с учетом поправочного коэффициента, величина которого дифференцирована по отраслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску  продукции.

Для более глубокого анализа  данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная  рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами  выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится  с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.