Заработная плата

Заработная  плата

Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Тарифная сетка

Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров). ЕТС введена постановлением РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки»

«Единой» ЕТС  также не является, так как заработная плата реально зависит от места  работы (напр., работники районной администрации  и системы образования с одинаковыми  тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В некоторых случаях различные  надбавки («за выслугу лет», «за  напряженность труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

НО!!!

С 1 июня 2011 года в Российской Федерации  повсеместно Единая Тарифная Сетка  отменена. Во всех организациях бюджетной  сферы РФ зарплата выплачивается  по НСОТ*. Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например, в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.

*НСОТ

Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.

Состав зарплаты по НСОТ

Зарплата делится на три  части:

• оклад
• компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы
• стимулирующие выплаты — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.

 

Начисление  заработной платы

 

 Правильный расчет зарплаты и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя.

Заработная  плата начисляется исходя из установленных  тарифов, окладов, сдельных расценок и   сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции. Начиная с 2008 года, в бюджетных организациях применяется новый порядок выплат зарплаты. Их система оплаты труда отличается от действующей в коммерческих организациях, где начисление зарплаты происходит на основе документов, которые:

• устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника. А именно: положение об оплате труда (положение о выплате заработной платы), штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры;
• подтверждают выполнение норм выработки. А именно: наряды, книги учета выработки, табели учета рабочего времени;
• влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце. А именно: служебные записки, приказы о поощрении и т. п.

 

Положение об оплате труда - официальный документ, в котором  описывается порядок начисления заработной платы или премии. Положение  должно содержать указание на категории  работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии). Положение утверждается приказом и  имеет статус локального нормативного акта. Порядок начисления зарплаты следующий. Суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной или  в расчетно-платежной ведомости. Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

При выплате  зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о  причитающейся ему за соответствующий  период сумме. Типового бланка расчетного листка нет. Его можно составить  в произвольной форме и согласовать  с представительным органом работников (при его наличии в организации). Расчетные листки должны формироваться  один раз в месяц, когда происходит начисление второй части зарплаты (как  правило, в конце месяца).

В расчетном листке указываются:

• составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;
• начисления на зарплату (удержания);
• общая сумма зарплаты, подлежащая выплате. Такой порядок установлен в абзацах 1 и 2 ст. 136 ТК РФ.

 

За нарушение  правил составления и выдачи расчетных  листков организация может быть привлечена к административной ответственности.

Заработная  плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между  суммами оплаты труда, исчисленным  по всем основаниям, и суммой удержаний.

В связи с  вступлением 1 января 2010 года в силу Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования  РФ, Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования и территориальные  фонды обязательного медицинского страхования» с 1 января 2010 года изменились правила начисления заработной платы: ЕСН (единый социальный налог) отменен.

Начиная с этой даты, на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц организации  должны начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Обязательства по ЕСН, возникшие до 2010 года, исполняются  в порядке, который был установлен главой 24 Налогового кодекса РФ.

Согласно трудовому  законодательству начисление заработной платы производится каждый месяц, а  выплата - не менее двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Сроки выплаты  заработной платы должны быть закреплены в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда, других локальных  документах (ст. 136 ТК РФ).

Никакое соглашение между работодателем и работником, а также локальный нормативный  акт организации о том, что  начисление и выплата заработной платы в данной организации будет  выплачиваться один раз в месяц, не имеют силы. Поскольку условия  оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение  работника по сравнению с условиями, установленными ТК РФ, законами и иными  нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В условиях экономического кризиса у многих компаний возникают  проблемы с выплатой зарплат сотрудникам. За несвоевременное начисление заработной платы организация несет финансовую и административную ответственность.

За задержку зарплаты сотрудникам должна быть начислена  компенсация (ст. 236 ТК РФ). Ее минимальный  размер – 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Заплатить  компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана  зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Начисление зарплаты не зависит от того, была ли у компании выручка или нет, достаточно ли у  работодателя средств, чтобы выплатить  зарплату.

 

Аванс

 

Аванс - денежная сумма или иная материальная ценность, выдаваемая или  перечисляемая предприятием в счет предстоящих платежей за поставляемые товары или оказываемые услуги. Аванс  составляет обычно 10-40% общей стоимости  договора и имеет следующие значения:

1) средства, выплачиваемые  рабочим и служащим в середине  месяца в счет причитающейся им заработной платы за текущей месяц;

2) средства, выдаваемые  работником государственных предприятий  и частных лиц на компенсационные  расходы по служебным командировкам,  в связи с переходом на работу  в другую местность, под отчет  для оплаты услуг транспорта  и связи; 

3) суммы, выдаваемые  банками, экспортными и импортными  фирмами под товары и товарные  документы; 

4) средства, перечисляемые  заказчиком подрядным строительным  организациям за выполнение каких-либо  строительно-монтажных работ.

Коэффициент заработной платы

 

Районный коэффициент к заработной плате – это такой коэффициент, который показывает уровень увеличения размера заработной платы (доплаты), зависимо от того, где расположено данное предприятие.

Коэффициент прибавляется к основной заработной плате. При  этом не учитывается выслуга, единовременные выплаты, персональные надбавки, надбавок за работу в таких районах Крайнего Севера и близлежащих территории.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж.

 

Повышающие коэффициенты к заработной плате – это такие показатели, расчёт которых предоставляет возможность работнику получить прибавку к заработной плате. Повышающие коэффициенты начисляются за такие заслуги:

- высокое  профессиональное мастерство;

- совершенствование  профессионального мастерства;

- сложность и напряжённость  труда;

- высокую степень самостоятельности  и ответственности;

Вопрос о  том, будут ли установлены на предприятии  повышающие коэффициенты и вопрос об их размерах принимается учредителем (-ями) предприятия или организации индивидуально по отношению каждого конкретного работника.

Определяется  точный период времени в течение  определённого календарного года, с  учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающих коэффициентов в суммарном  выражении  должен быть равен или меньше 3.  Повышающие коэффициенты  прибавляются  к минимальной ставке заработной платы по профессии.  Денежная надбавка, в результате применения персонального повышающего коэффициента, прибавляется к минимальной заработной плате.

Предусматриваются  повышающие  коэффициенты за выслугу лет для  работников профессиональных  квалификационных  групп, которые являются представителями общеотраслевых  профессий.

Применение  повышающего коэффициента не учитывается  при исчислении  компенсационных, стимулирующих или каких – либо иных  выплат, которые также установлены в процентном отношении к ставке заработной платы.

Надбавка за выслугу лет устанавливается,  в зависимости от общего стажа работы в организации, а расчёт производится  в зависимости от  минимальной ставки заработной платы.