Статистическое изучение заработной платы на предприятии

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ 

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - УЧЕБНО-НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС"

Факультет дистанционного обучения

 

Кафедра «Мировая экономика и статистика»

 

 

Допустить к защите:

«___» __________ 2011 г.

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: «Статистика»

на тему: «Статистическое изучение заработной платы на предприятии»

(на материалах ОАО  «ЦентрТелеком»)

 

 

 

 

Специальность:                                                                        080109

Группа:                                                                                     2-1 Б

Выполнил:                                                                                Иванов В.С.

 

Руководитель курсовой работы:                                            А.В. Семенихина

 

Оценка защиты работы                                                      ___________________

 

Орел 2011

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ 

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ 

"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - УЧЕБНО-НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС"

 

Кафедра «Мировая экономика и статистика»

 

 

 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студент _____________________________________________________

Ф.И.О.

Факультет ___________________________________________________

Курс _________ Группа _________ Специальность _______________

                                                                                                              шифр

 

 

 

 

1. Тема курсовой работы: Статистическое изучение заработной платы на предприятии»
2. Исходные данные к курсовой работе: отчетность ОАО «ЦентрТелеком»
3. Дата выдачи задания ______________________________________
4. Срок сдачи студентом работы ______________________________

 

 

 

 

Руководитель курсовой работы ___________

Задание принял к исполнению ____________

 

Орел 2011

Содержание:

 

Введение                                                                                                                   4

1  Теоретические аспекты статистического  изучения оплаты труда на предприятии.                                                                                                            6                                                                           

1.1 Понятие, сущность и виды  заработной платы.                                              6

1.2 Показатели уровня, динамики  и дифференциации заработной  платы на предприятии.                                                                                                          11

1.3 Факторный анализ изменения фонда заработной платы.                            19                       

2 Статистический анализ заработной  платы «ЦентрТелеком» за 2005-2007 гг.                                                                                                     

2.1 Краткая характеристика  основных показателей деятельности  предприятия.                                                                                                          23

2.2 Анализ средней заработной  платы и фонда заработной платы  на  предприятии.                                                                                                          27

2.3 Показатели дифференциации заработной платы.                                        32      

3 Совершенствование оплаты  труда на предприятии «ЦентрТелеком».        36

3.1 Предложения по введению  бестарифной системы оплаты труда.             36

3.2 Расчет оплаты труда  по бестарифной системе на предприятии.               37

Заключение                                                                                                            42

Список использованных источников.                                                                 44

Приложение А.  Организационная  структура Орловского филиала «ЦентрТелеком»

Приложение Б. Данные для расчета показателей вариации заработной платы на ОАО «ЦентрТелеком» за 2007 год.

Приложение В. Данные для расчета показателей вариации заработной платы на ОАО «ЦентрТелеком» за 2006 год.

 

 

 

 

Введение

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Как социально-экономическая  категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы данного предприятия, наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда на предприятии, провести исследования состояния оплаты труда, проанализировать оплату труда и фонд заработной платы на предприятии, а так же показатели динамики и дифференциации заработной платы. Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

Задачи курсовой работы:

• Определить значение заработной платы, его структуру и сущность.
• Описать виды и формы заработной платы.
• Проанализировать показатели уровня, динамики и дифференциации заработной платы на предприятии и фонда оплаты труда на предприятии.                                                      

Предметом курсовой работы являются показатели заработной платы на предприятии «ЦентрТелеком». Объектом исследования выступает предприятие «ЦентрТелеком».

С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов, структура работы позволяет последовательно  осветить в первой главе теоретические  вопросы анализа заработной платы и фонда оплаты труда; во второй – проанализировать заработную плату на предприятии, рассмотреть показатели фонда оплаты труда и средней заработной платы; в третьей разработать предложения по усовершенствованию заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1  Теоретические  аспекты статистического изучения  оплаты труда на предприятии.

1.1 Понятие,  сущность и виды заработной платы

 

Заработная плата - это  вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:

1) воспроизводственная,  заключающаяся в обеспечении  работников и их семей необходимыми  жизненными благами для воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая, сущность  которой заключается в установлении  зависимости заработной платы  работника от результатов его  деятельности, при этом работник  должен быть заинтересован в  постоянном улучшении результатов  своей деятельности;

3) распределительная,  предназначенная для распределения  средств на оплату труда между  наемными работниками и собственниками  средств производства;

4) разместительная, сущность  которой заключается в оптимизации  размещения трудовых ресурсов  по отраслям, предприятиям;

5) формирование платежеспособного  спроса предусматривает установление  необходимых пропорций между  товарным предложением и спросом [3,  с. 156].

Все системы организации  заработной платы в зависимости  от принятого показателя для определения  затрат труда принято подразделять на две большие группы – формы заработной платы, представляющие собой классификационные группировки систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый при начислении заработной платы. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени – к повременной.

Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке. Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной ставки на норму выработки (количество годной продукции, которое должен изготовить исполнитель в единицу времени).

Сдельная форма заработной платы имеет такие основные системы, как прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При прямой сдельной выплата  заработной платы прямо пропорциональна количеству выработанной продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объём выработки, определяют размер заработной платы.

При косвенно-сдельной оплачиваются некоторые категории вспомогательных  работников. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, агрегат, комбайн.

При сдельно-премиальной  отличие от прямой сдельной является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы. При сдельно-премиальной системе рабочему кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам за выполненный объем работ дополнительно начисляется премия за выполнение и перевыполнение заданного объема работ.

При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам. Данную систему фирма применяет там, где необходимо быстро поднять выработку.

При аккордной системе  труд оплачивается за конечные результаты производства, за весь объем выполненных работ. В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ.

Повременная форма оплаты труда - оплата труда за определённое количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ. Повременная форма имеет в основе две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе учитывается только отработанное время.

При повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной добавляется премия.

В условиях оплаты труда  по тарифам и окладам достаточно сложно преодолеть противоречие между  интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования.  Принцип бестарифной оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы).

По данной системе  заработная плата всех работников предприятия  от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:                                        

а) квалификационного  уровня работника;

б) коэффициента трудового  участия (КТУ);

в) фактически отработанного  времени.