Взаимосвязь социальных и управленческих технологий

     1. Структурная безработица. Избыток  специалистов с высшим гуманитарным  образованием и недостаток рабочих  кадров высокой квалификации. Как  следствие, руководители предприятий  совершенно закрываю глаза на  нарушение дисциплины важными  работниками, часто идут у них  на поводу, отлично понимая, что  небольшое их недовольство может  привести к остановке производства, а то и целого предприятия.

     2. Нежелание многих работников  защищать свои права через  формальные процедуры, поскольку  компенсации настолько малы, а  процедуры их получения столь  трудоемки, что мало кто прибегает  к закону. Кроме того, отлично  понимая, что непосредственный  руководитель является для него  «отцом и богом в последней  инстанции», работник считает, что,  испортив неформальные отношения  с руководителем и коллективом,  он никогда больше не сможет  работать в этом социальном  окружении. Социально адаптивный  работник предпочитает «уйти  по-хорошему» или налаживать неформальные  отношения.

     3.Нежелание  большинства работников участвовать  в формировании системы социального  партнерства, отказ принимать  участие в комиссиях по заключению  коллективных договоров. Складывается  парадоксальная ситуация, когда коллективные переговоры инициируют предприниматели, пытаясь обезопасить себя на будущее.

     4.Работник  доверяет только лицу, которое  действительно принимает решение.  Поэтому работник не обращается  в профсоюзы, в комиссии по  трудовым спорам, предпочитая сразу  же идти к руководителю или  к собственнику предприятия.

     5.Большая  роль «сильной личности» –  директора, руководителя. В области  труда и заработной платы распространена  практика устных, меняющихся распоряжений  непосредственных руководителей,  поэтому работник старается опираться  на мнение высшего руководства.

     6. Великая роль на предприятии  неформальной иерархии.

     7. Наиболее значимыми факторами  при приеме на работу являются  личное знакомство, участие в  сети взаимоотношений, родство.

     8. Преобладание неформальных практик  над формальными во всех сферах  регулирования и управления социально-трудовыми  отношениями.

     Основная  особенность социально-трудовых отношений  в России и на современном этапе  строится на вере в «доброго работодателя» и в полном недоверии к государству.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

     Я думаю, что оциальные технологии как социологическая категория представляют собой социоинженерный подход к преобразованию социального пространства. Социальные технологии стали в 70-х годах XX века объектом исследования большинства общественных наук. Основу изучения этого научного феномена заложила болгарская школа социологии и теории управления (М. Марков, Н. Стефанов). Эту традицию исследования продолжили такие ученые, как Е. А. Вершинский, О.А. Дейнеков, В.Н.Иванов, Р.В. Мартанус, В.И. Патрушев, Ф.М. Русинов, А.А. Шиян, В.В.Щербина и другие.

  Социальные технологии - элемент человеческой культуры, зависящий от менталитета народа и его языка. Социальные технологии возникают в процессе эволюции человеческого общества или создаются искусственно. Они классифицируются в зависимости от направленности во внутреннюю и внешнюю среду организации на социальные технологии, направленные на трансформацию внешней среды предприятия, и социальные технологии, направленные во внутреннюю среду предприятий и организаций.

     Под влиянием различных теорий социальной работы, сформировалось множество классификаций  социальных технологий. Она может  быть осуществлена по различным основаниям: видам, уровням, сферам применения и  т.д. 
 
 
 
 
 

  http://www.bestreferat.ru/referat-134471.html

     Иванов  В.Н. «Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления» М.: Экономика, 

     Матвеева  В.В. «Социальные технологии» М.: РГОСТУПС, 2003 г.

Кузнецова Л.П. «Основные  технологии социальной работы» Владивосток: ДВГТУ, 2002 г.

4. Лавриенко В.Н. «Социология» 2-е издание М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 г.

     Курбатов  В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: Учеб. пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001

     . Технология социальной работы / Под ред. Зайнышева И.Г. - М.: ВЛАДОС, 2000. - 240 с.

     http://society.polbu.ru/ivanov_gosupr/ch05_all.html