Современное состояние мотивации труда и пути её совершенствования в СПК «Племзавод «Доброволец»

В отличие от традиционной системы, разработанная тарифная сетка, включает диапазон  тарифных ставок в пределах каждого разряда. Диапазон тарифных ставок в пределах тарифного разряда позволяет без его пересмотра повысить или снизить заработную плату работнику с учетом его индивидуальных качеств. Таким образом, тарифная система становится более эластичной в зависимости от индивидуальных особенностей труда работников [23, c. 10 - 11].

Заключение

Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к  деятельности, задают границы и формы  деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

Мотивация является базовым  процессом для управления поведением человека на рабочем месте.

Рассмотрев и проанализировав  деятельность предприятия СПК «Племзавод «Доброволец»  можно сделать вывод о том, что предприятие имеет молочно-мясную специализацию, уровень которой высокий.

В СПК «Племзавод «Доброволец» наблюдается значительный отток  рабочей силы, что является отрицательным  фактором дальнейшего развития предприятии  в будущем. Среднесписочная  численность работников по основному производству уменьшилась в 2011 г. по сравнению с 2010 г. на 36 чел. = (95 чел. – 59 чел.) (или на 37,9 %), а 2011 г. по отношению к 2009 г. на 46 чел. = (105 чел. – 59 чел.) (или на 43,8 %).

На основании проведенных  в работе исследований по проблеме мотивации труда работников сельского хозяйства на примере СПК «Племзавод «Доброволец» и разработанных теоретических, методических и практических положений можно сделать следующие выводы и предложения.

 В работе сформулированы  методические подходы формирования  механизма мотивации труда в СПК «Племзавод «Доброволец» и проведены комплексные исследования его состояния.

 Выявлены зависимости  между потребностями работников, их экономическими интересами и мотивами трудовой деятельности.

 Анкетирование работников  позволило описать условия, которые  вызывают у них особенно хорошее и особенно плохое отношение к работе в СПК «Племзавод «Доброволец». В результате, выявлены факторы, включающие требования работников, которые должны на предприятии быть удовлетворены. Можно выделить такие факторы, как стиль управления, технологическое обеспечение производства, межличностные отношения с непосредственным руководителем, межличностные отношения в коллективе, заработная плата, условия труда, условия жизни и др.

Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий  являются одним из важнейших факторов экономического и социального развития агропромышленного комплекса в целом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Кодекс, 2011 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Кодекс, 2011 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2011. – 208с.
4. Годовые отчеты финансово-хозяйственной деятельности.
5. Устав и другие документы.

Интернет-ресурсы

6. www.bizexperts.ru
7. www.econfin.ru
8. www.elitarium.ru
9. www.gks.ru
10. www.job.ru.
11. www.landwirtschaft.sachsen.de
12. www.rg.ru

Монографии, учебники, статьи из журналов

13. Аширов Д.А. Организационное поведение: учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 360 с.
14. Веснин В.Р.  Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2008. — 496 с.
15. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник / О.С, Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономисть, 2008. – 670 с.
16. Гаги В. А. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник–Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 –  340 с.
17. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2007. — 448 с.
18. Жукова Т. В. Факторные оценки удовлетворенности работников вознаграждением за труд // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2012, № 2, С. 61-64.(с. 93).
19. Зотова М., Розалиева В. Мотивация труда работников животноводства // АПК: экономика, управление, 2011, № 4, с. 72 – 77.
20. Камаев В.Д., Лобачева Е.Н. Экономическая теория: учебник / под ред. В.Д. Камаева, Е.Н. Лобачевой. – М.: Юрайт – Издат, 2007. – 557 с.
21. Королев Ю. Г. Менеджмент в АПК / Ю. Б. Королев, В. Д. Коротнев, Г. Н. Кочетова и др. – М.: КолосС, 2007. – 424 с.
22.  Сафонов А. Ю. Мотивация как основная функция управления предприятиями АПК: Диссертация кандидата экономических наук / Уральская государственная сельскохозяйственная академия– Екатеринбург:  2006, 168 с.

 Авторефераты 

23. Данилова С. В. Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций: Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Смоленская государственная сельскохозяйственная академия– Смоленск: 2012, 21 с.