Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Декабря 2011 в 05:49, курсовая работа
Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составной частью которой является организация оплаты труда и показателей производительности. Заработная плата остаётся важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно и эффективности работы предприятия.
В условиях рынка расширяются права предприятия по формированию фонда заработной платы и его расходованию, а также растет ответственность за рациональное использование средств, направляемых на эти цели.
Таким образом, можно сделать о том, что данная проблема является актуальной на сегодняшний день. Так как если работник считает, что результат его труда недооценивается руководством, он начинает чувствовать себя неудачником. Если же работнику платят незаслуженно больше, чем другим, он как правило испытывает чувство вины. И в том и в другом случае заинтересованность работника в результате труда понижена.
| № | Начислено за год заработной платы тыс., руб. | Коммуникативная
частота | ||
| интервал | частота | |||
| 1 | 99 – 1750 | 7 | 925 | 7 |
| 2 | 1750 – 3401 | 1 | 2575,5 | 8 |
| 3 | 3401 – 5052 | 2 | 4226,5 | 10 |
Средняя арифметическая взвешенная.
взв. = = тыс./руб.
Средняя квадратическая взвешенная.
кв.взв. = = = = тыс./руб.
Средняя геометрическая простая.
геом.пр. = =
Средняя гармоническая простая.
гарм.пр. = = тыс. руб.
тыс. руб. ,Таким образом наиболее распространенная заработная плата составляет 945 тыс. руб.
тыс. руб.
Таким образом =1750,4 тыс. руб., средняя заработная плата Мо=945 тыс. руб. - наиболее распространённая заработная плата Ме=1225тыс. руб.
Численность
постоянных рабочих. чел.
| № | Численность постоянных рабочих. чел. | Коммуникативная
частота | ||
| интервал | частота | |||
| 1 | 2 – 38 | 7 | 20 | 7 |
| 2 | 38 – 74 | 2 | 56 | 9 |
| 3 | 74 – 110 | 1 | 92 | 10 |
Средняя арифметическая взвешенная.
ср.взв. = =
Средняя квадратическая взвешенная.
ср.кв.взв. = = =
Средняя геометрическая простая.
геом.пр. = =
Средняя гармоническая простая.
гарм.пр. =
чел.,Таким образом наиболее распространенная численность постоянных рабочих равна 22 человека.
чел.,
Таким образом =34,4 чел., средняя численность постоянных рабочих Мо=22 чел.,. - наиболее распространённая численность постоянных рабочих Ме=27 чел.
Отработанное
за год работниками. тыс. чел/дн.
| № | Отработанное за год работниками. тыс. чел/дн. | Коммуникативная
частота | ||
| интервал | частота | |||
| 1 | 0 – 11 | 7 | 5,5 | 7 |
| 2 | 11 – 22 | 1 | 16,5 | 8 |
| 3 | 22 – 33 | 2 | 27,5 | 10 |
Средняя арифметическая взвешенная.
ср.взв. = =
Средняя квадратическая взвешенная.
ср.кв.взв. = = =
Средняя геометрическая простая.
геом.пр. = =
Средняя гармоническая простая.
гарм.пр. =
тыс. чел/дн. Таким образом наиболее распространенная отработанно за год равна 5,94 тыс. чел/дн.
тыс. чел/дн.
Таким образом
=11 тыс. чел/дн. среднее отработанное
работниками за год Мо=5,94 тыс. чел/дн.
- наиболее распространённая отработанное
работниками за год Ме=7,7 тыс. чел/дн.
2.4 Показатели
вариации
В статистике недостаточно
Для этого рассчитывают показатели
вариации:
1) Дисперсия
– среднее арифметическое
.
2) Размах
вариации:
3) Среднее
линейное отклонение – среднее
арифметическое значение модулей отклонений
индивидуального значения признака от
их среднего значения:
4) Коэффициент
вариации – является
.
5) Коэффициент осцилляции - Отношение размаха вариации к средней арифметической в процентах.
6)Среднее
квадратическое отклонение –
показывают на сколько в
.
| год | F | X | *f | (X - ) | (X - )² | (X - )²*f | |
| 2004 | 3,3 | 1201 | 71 | 3963,3 | 67,7 | 4583,3 | 5504531,1 |
| 2005 | 3,3 | 955 | 63 | 3151,5 | 59,7 | 3564,1 | 3403705,9 |
| 2006 | 3,3 | 891 | 33 | 2940,3 | 29,7 | 882,1 | 785942,1 |
| 2007 | 3,3 | 1512 | 43 | 4989,6 | 39,7 | 1576,1 | 2383048,1 |
| 2008 | 3,3 | 1355 | 27 | 4471,5 | 23,7 | 561,7 | 761089,9 |
Рассчитаем
показатели вариации по начислению заработной
платы 10 с/х предприятий за 2008 год.
Показатели
по начислению заработной платы тыс.
руб.
| № | Начислено за год заработной платы, тыс. руб. | xi | |
| интервал | частота | ||
| 1 | 99 – 1750 | 7 | 925 |
| 2 | 1750 – 3401 | 1 | 2575,5 |
| 3 | 3401 – 5052 | 2 | 4226,5 |
1)
2)
.
3)
.
4)
5) Мы видим, что коэффициент вариации больше 33%, значит совокупность неоднородная.
Среднее линейное отклонение
показывает, на сколько в среднем
отклоняются индивидуальные
Рассчитаем
показатели вариации по численности постоянных
рабочих 10 с/х предприятий за 2008 год.
Показатели
по численности постоянных рабочих
чел.
| № | численности постоянных рабочих чел. | xi | |
| интервал | частота | ||
| 1 | 2 – 38 | 7 | 20 |
| 2 | 38 – 74 | 2 | 56 |
| 3 | 74 – 110 | 1 | 92 |
1)
2)
.
3)
.
4)
5) Мы видим, что коэффициент вариации меньше 33%, значит совокупность однородная.
Среднее линейное отклонение представляет собой среднюю из абсолютных значений отклонений отдельных вариант от их средней =52,7 чел. Дисперсия это средний квадрат отклонений индивидуальных значений признака от их средней величины =3644,29 чел. V является показателем однородности совокупности: следовательно совокупность является однородной.
Рассчитаем показатели вариации по отработанным
за год работниками. тыс. чел/дн 10 с/х предприятий
за 2008 год.
Отработанное
за год работниками. тыс. чел/дн.
| № | Отработанное за год работниками. тыс. чел/дн. | xi | |
| интервал | частота | ||
| 1 | 0 – 11 | 7 | 5,5 |
| 2 | 11 – 22 | 1 | 16,5 |
| 3 | 22 – 33 | 2 | 27,5 |
1)
2)
.
3)
.
4)
5)
Мы видим, что коэффициент вариации
меньше 33%, значит совокупность однородная.
2.5 Ряды
динамики
Статистические данные, характеризующие изменения явлений во времени, называются динамическими (хронологическими или временными) рядами.
Рядами динамики называются статистические данные, отображающие развитие изучаемого явления во времени. При анализе динамики используются следующие показатели:
Информация о работе Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов