Методологія підбору персоналу
Реферат, 27 Марта 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В наш час вважається визнаним той факт, що ефективність бізнесу значною мірою залежить від людських ресурсів – навичків, умінь та знань персоналу.
Розуміючи це, сьогодні багато керівників підприємств в різних верствах ринку інвестують пошук ефективних засобів залучення у свою діяльність відповідних людських ресурсів, підвищення їх кваліфікації та заохочення, а саме у: відбір, оцінку, навчання, стимулювання праці і мотивацію співробітників.
Содержание
ВСТУП . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Методи підбору персоналу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.1. Біографічний (резюме) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Інтерв'ю . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Тестування . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2. Перевірка рекомендацій, збір і аналіз інформації про кандидата . . 11
3. Можливі помилки при оцінці кандидатів . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
4. Достовірність і обгрунтованість методів відбору . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
ВИСНОВКИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
ЛІТЕРАТУРА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Прикрепленные файлы: 1 файл
referate proforient..doc
— 115.50 Кб (Скачать документ)Нехтування принципами проведення відбору, встановленими комісією по дотриманню рівності можливостей при працевлаштуванні, може призвести до збудження судового позову з боку кандидата на працевлаштування, який може звинувачити організацію в дискримінаційній політиці при відборі персоналу.
ЛІТЕРАТУРА:
- Биркенбиль В.Ф. Как добиться успеха в жизни. - М.% Интерэксперт, 1992
- Магура М., Поиск и отбор персонала. М.:Интел-Синтез, 2001, 272 стр.
- Мескон М.Х., Альберт И., Хедоури Ф. «Основы менеджмента»; пер. с англ. – изд-во “Демо”, 1995 г. – 704с.
- Литвинцева Н.А. «Психологические аспекты подбора и проверки персонала» изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 1997 г. – 400 с.
- Е.А. Климов “Психология профессионала”, Москва-Воронеж, 1996 г.
- Торшина К., «Тестирование при приеме на работу», журнал «Управление персоналом №12, 2000 г.»
- Табеков Н., «Оптимизация временных, денежных затрат и получаемого качества в стратегии и технологии подбора персонала», публикация в журнале «Персонал», дата публикации 13.07.2000 г.