Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Октября 2013 в 14:17, курсовая работа
Целью данной дипломной является рассмотрение и анализ существующей проблемы, проведение исследования проблем становления и развития женщин-менеджеров на примере выборочной совокупности женщин-менеджеров г. Дзержинска, что обусловило постановку следующих задач:
анализ гендерных проблем в современном управлении;
анализ особенностей женского менеджмента (стиля, мотивации, особенностей организационной культуры)
исследование проблем становления и развития женщин-менеджеров на примере выборочной совокупности женщин-менеджеров г. Дзержинска.
Объект данного исследования: женщина-менеджер.
Введение ……………………………………………………………………………. 3
Гендерные проблемы в современном управлении ……………………… 5
Гендерные стереотипы и участие женщин в управлении организацией ……………………………………………………….. 5
Социально-экономические и психологические проблемы использования управленческого труда женщин …………………19
Особенности женского менеджмента ……………………………………27
Особенности женского стиля руководства ……………………….27
Особенности организационной культуры фирм, возглавляемых женщинами …………………………………………………………45
Мотивация трудовой деятельности женщин-менеджеров ………50
Изучение проблем становления и развития женщин-менеджеров на примере выборочной совокупности женщин-менеджеров г. Дзержинска……………………………………………………………….. 55
Формирование выборочной совокупности и выбор методов исследования ……………………………………………………….55
Анализ полученных в результате исследования данных ……….57
Выводы по результатам проведенного исследования …………...76
Заключение …………………………………………………………………………
Список литературы ………………………………………………………………..
Приложение 1
1 Киянова М.К. Женщина и бизнес: две ловушки на пути к вершинам // ЭКО. - 1995.- № 4.- С. 194.
2 Женская психология. - М.: Бизнес-школа-Интел-Синтез, 1994. – С. 29.
1 Образы женщин в современной российской журналистике. 2000-2002. Вып. 3. – М., 2003. – С. 112.
1 Ротаенко Г. Знаки внимания без знаков понимания // Гендерные исследования. – М., 2002. – С. 42.
1 Суковатая В.А. Бизнес-леди: мифы и реальность // Социс. – 2002. - №11. – С. 70.
1 Фуко М. История безумия в классическую эпоху. – СПб., 1998. – С. 101.
1 Клименкова Т. Женщина как феномен культуры. Взгляд из России – М., 1996. – С. 27.
1 Грошев И. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений // Проблемы теории и практики управления. – 2001. - №8. – С. 23.
1 Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. - М: Институт социологии РАН, 1998. – С. 34.
2 Барсукова С. Ю. Специфика женского предпринимательства // Социс.- 2001. - № 8. – С. 52.
1 Васильева Г. Первые шаги женщин-предпринимателей // Человек и труд. - 1995. - № 1.
1 Чирикова А. Е. Лидеры госпредприятий и частных фирм: сравнительный анализ делового поведения // Малый бизнес, рынок, общество. - 2004. - № 3. – С. 18.
1 Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «я» // Социс. – 2000. - №11. – С. 50.
1 Резник С.Д., Макарова С.Н. Гендерные особенности карьерного роста: женщины в менеджменте // Эко. – 2006. - №3. – С. 127.
1 Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М., 2001. – С.89.
1 Комаров Е.И. Гендерный менеджмент // Управление персоналом. – 2001. - №11-12. – С. 49-53.
1 Чирикова Е.А. Женщина во главе фирмы. – М., 1998. – С. 47.
1 Радаев В.В. Четыре способа утверждения авторитета в фирме // Социологический журнал. – 1994. - №5. – С. 12-17.
1 Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. - №2. – С. 74.
1 Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров // Социс. – 2000. - №12. – С. 61.
1 Указ. соч. – С. 62.
2 Чирикова А.Е. Указ. соч. – С. 49.
1 Беннис У., Нанус Б. Лидеры. – СПб., 1995. – С. 30.
1 Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома // Общественные науки и современность. – 2002. - №3. – С. 51.
1 Чирикова А.Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. – М.,1997. – С. 18.