Совершенствование кадровой политики фирмы «Спортмастер»
Курсовая работа, 08 Апреля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Актуальность исследования обусловлена тем, что определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на фирме человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом в бизнесе предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Кадровая политика фирмы, условия её разработки и планирования 6
1.1. Сущность и типы кадровой политики 6
1.2. Этапы построения кадровой политики. Кадровая стратегия 11
1.3. Условия разработки кадровой политики. Кадровое планирование 16
1.4 Выводы 19
Глава 2. Анализ кадровой политики фирмы «Спортмастер» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 21
2.2 Оценка кадрового потенциала организации 29
2.3 Анализ системы управления персоналом организации 33
2.4Выводы 41
^ Глава 3. Совершенствование кадровой политики фирмы «Спортмастер» 43
3.1 Предложения по улучшению кадровой политики фирмы 43
3.2 Реализация предложений по улучшению кадровой политики фирмы 45
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
3.4 Выводы 66
Заключение 67
Список литературы 71
Прикрепленные файлы: 1 файл
диплом Word.docx
— 318.92 Кб (Скачать документ)
Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия: Учебник для вузов.- М.: Финансы. 2003. – 528с.
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ. 2003. - 554 с.
Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова.- 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М. 2003. - 638 с.
Лукашевич В.В. Управление персоналом предприятий торговли и общественного питания: Учебное пособие. – М.: Гелан, 2001.-253с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов. - М.: Инфра-М, 2001. - 312 с.
Музыченко В. Управление персоналом: Лекции. - М.: Академия, 2003. – 558с.
Шлендер П.Э. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Юнити-ДАНА. 2005. – 320с.
Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании // Справочник по управлению персоналом, 2004. - №5.
Гончарова С.Г., Горобенко О.И. Как разработать и внедрить систему материального стимулирования // Справочник по управлению персоналом, 2004. - №2.
Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд, 2003. - №8.
Домбровская И.Т. Как построить систему премирования. // Справочник по управлению персоналом, 2004. - №8.
Егоршин А. Управлять по науке // Служба кадров, 2002. - №8
Израильская Т.В. Как управлять персоналом – пособие для руководителей // Справочник по управлению персоналом, 2004. - №4.
Килякова Д.А. Лестница для персонала // Справочник по управлению персоналом, 2005. - №1.
Лобовко В. Особенности управления персоналом в розничной торговле // Управление магазином, 2004. - №9.
Московая П. Управление персоналом – путь к успеху // Управление персоналом, 2003. - №5.
Олешек М. Оценка персонала // Управление магазином, 2003. - №3.
Панюшина Е.А. Оптимизация системы найма персонала // Справочник по управлению персоналом, 2004. - №3.
Полякова Н.Э. Аттестация не событие, а система // Справочник по управлению персоналом, 2005. - №4.
Пустынникова Ю., Гольдберг С. Система мотивации персонала в торговых компаниях // Управление компанией, 2004. - №9
Ряковский С.М. Планирование затрат на обучение: пошаговая технология // Справочник по управлению персоналом, 2005. - №2.
Сергеев В.И., Башкова С.А. Секреты мотивации // Справочник по управлению персоналом, 2005. - №3.
Сорочихина Е.А., Бодрова Л.А. Система обучения персонала для торгового дома // Справочник по обучению персонала, 2002. - №2.
Усова К.А. Особенности адаптации персонала розничной сети // Справочник по управлению персоналом, 2003. - №3
Ярных В. Как мотивировать персонал в магазине: задачи и решения // Управление магазином, 2005. - №8.
Дорощук Н. Как оценить эффективность обучения персонала // www.kpd.com.ua
Приложения
Приложение 1
Стандарты, предъявляемые
к внешнему виду торгового персонала ТК
«Спортмастер»
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
Приложение 2
Стандарты, предъявляемые
к поведению персонала в торговом зале
ТК «Спортмастер»
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|