Совершенствование кадровой политики организации

Сайт-партнер: yaneuch.ru

24 Сентября 2014 в 08:11, курсовая работа

Ход экономических реформ в нашей стране показал, что преимущественно монетаристская политика, основанная на регулирование денежной массы и финансовых потоков, не оправдала себя. Постепенно общество пришло к пониманию, того обстоятельства, что стабильная социально-экономическая ситуация в стране возможна только при развитии производства, формировании высокого производственного потенциала. В этих условиях особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства, а следовательно обеспечить рост производства в целом.

Совершенствование кадровой политики организации

Сайт-партнер: yaneuch.ru

24 Декабря 2011 в 13:38, курсовая работа

• Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена и в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы.
• Формирование у работников компетенции начинается при подборе кадров и приёме их на работу. Люди, которые придут в организацию должны обладать необходимым уровнем образования и опытом трудовой деятельности. В большинстве фирм отделы кадров управления человеческими ресурсами привыкли заниматься планированием численности работников на предприятии, ставя перед собой следующую задачу - добиться чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть согласно штатного расписания.

Совершенствование кадровой политики в организации

Сайт-партнер: student.zoomru.ru

28 Февраля 2012 в 19:52, курсовая работа

Актуальность данной работы заключается в потребности в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими знаниями в области управления персоналом.
Задачи кадровой политики:
- определить понятие кадровой политики;
- выявить сущность и задачи кадровой политики;
- рассмотреть разработку профессиограмм;
- прогнозирование и планирование кадрового резерва.

Совершенствование кадровой политики в организации

Сайт-партнер: yaneuch.ru

09 Апреля 2013 в 19:56, дипломная работа

Цель дипломного проекта – совершенствование кадровой политики торговой компании ООО «Лента».
Объектом исследования является торговая компания ООО «Лента». Предметом исследования является кадровая политика в торговой компании ООО «Лента». Задачи дипломного проекта: - раскрыть сущность, цели, задачи и виды кадровой политики; - проанализировать принципы формирования кадровой политики; - описать деятельность торговой компании ООО «Лента»; - провести анализ кадровой политики торговой компании ООО «Лента»; - выявить проблемы и предложить направления совершенствования кадровой политики в торговой компании ООО «Лента».

Совершенствование кадровой политики в организации

Сайт-партнер: freepapers.ru

28 Февраля 2012 в 19:50, курсовая работа

Кадровая политика организации и ее совершенствование

Сайт-партнер: stud24.ru

12 Марта 2012 в 02:33, реферат

Целью работі является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Совершенствование кадровой политики организации (на примере ООО «Мафузи»)

Сайт-партнер: stud24.ru

28 Февраля 2013 в 22:58, дипломная работа

Целью дипломного проекта является выработка рекомендаций по повышению организационно –экономической и социальной эффективности использования и развития персонала организации на основе совершенствования кадровой политики.
Реализация поставленной цели предполагает решений следующих задач:
• проанализировать содержание основных теоретических подходов к рассмотрению сущности и содержания кадровой политики организации, определить ее цели, факторы и методологические подходы к исследованию и реализации.
• охарактеризовать современное состояние ООО «Мафузи»;
• провести организационно – экономическую оценку кадровой политики, применяемой в ООО «Мафузи»;
• определить приоритетные направления совершенствования кадровой политики;
• предложить методику комплексной сравнительной оценки уровня использования кадров в организации.

Совершенствование кадровой политики организации (на примере ОАО «Свободный»)

Сайт-партнер: stud24.ru

14 Ноября 2010 в 10:24, курсовая работа

Объектом наблюдения является ОАО «Свободный» Родинского района Алтайского края.
Объект исследования – кадровая политика данной организации, а предметом исследования служит человеческий капитал.
Объект определяет конкретный предмет работы. Исходя из этого предстоит рассмотреть основы кадровой политики, то есть то на чём она базируется; типы кадровой политики и их классификацию. Необходимо осветить этапы построения кадровой политики и условия её разработки. Очень важным вопросом является рассмотрение реализации современной кадровой политики, которая включает такие важные направления как, планирование и оценка потребности в персонале, набор, отбор и увольнение сотрудников, адаптацию, обучение, развитие персонала, мотивацию сотрудников и понятие абсентеизм.
Теоретической основой работы являются труды отечественных специалистов.