Системный подход к управлению

Управление внутренне необходимо как для общества в целом, так и для каждой из его частей, поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого общества, каждой из его сфер. Прежде всего, трудовая деятельность, разделение труда, совместный труд предполагают в большей или в меньшей степени управление. И там, где процесс производства приобретает характер общественно организованного, с необходимостью возникает особый вид труда - управление.
В любом предприятии, в любой организации нужны структуры, для управления. И от того, какие это будут структуры, какие цели они будут преследовать, зависит вся дальнейшая судьба предприятия, организации.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………… 2
Системный подход к управлению………………………………… 4
Основные принципы системного подхода………… 7
Теория «7S»………………………………………….. 8
Теория Гласиер ……………………………………… 9
Принципы управленческой деятельности Р. Фэлка.. 10
Ситуационный подход к управлению……………………… 10
Развитие ситуационного подхода к управлению …. 13
Ситуационные модели руководства……………….... 16
Теория социального подхода………………………… 18
Заключение…………………………………………………… 19
Список литературы…………………………………………… 20