Система мотивации труда персонала

В условиях постиндустриальной экономики, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Трудовая мотивация – это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.

Введение
2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
4
1.1 Содержание понятия «система мотивации»
4
1.2 Методы мотивирования персонала
7
1.3 Основные теории мотивации
12
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ФИНИСТ-МЫЛОВАР»
17
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Финист - Мыловар»
17
2.2 Анализ использования кадров ООО «Финист-Мыловар»
24
2.3 Анализ мотивации и стимулирования труда ООО «Финист-Мыловар»
27
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ФИНИСТ – МЫЛОВАР»
32
Список использованных источников