Совершенствование системы мотивации персонала
19 Мая 2015 в 18:21, курсовая работа
Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса, адекватного нынешнему этапу развития рыночных отношений.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи :
- изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации;
- рассмотреть основные теории трудовой мотивации, а также их преимущества и недостатки;
- выделить основные стратегии и методы мотивации персонала;
Пути совершенствования системы мотивации персонала ООО «ТД Шина»
14 Мая 2013 в 15:14, курсовая работа
Предмет исследования – система мотивации персонала в ООО «ТД Шина».
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования систем стимулирования персонала, в современных условиях на примере ООО "ТД Шина". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Анализ организации стимулирования персонала ООО "ТД Шина".
Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО "ТД Шина".
Совершенствования системы мотивации труда персонала ООО «Интегра»
18 Декабря 2014 в 10:17, курсовая работа
В настоящее время организации столкнулись с множеством проблем, связанных с развитием общественных, экономических и политических отношений. Помимо необходимости продвигать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимости адаптироваться к сложному российскому законодательству, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала в среде, предъявляющей очень высокие требования.
Совершенствование системы мотивации персонала в СПК «Деревновский»
19 Апреля 2013 в 11:17, курсовая работа
Эффективная производственная деятельность возможна лишь при оптимальной системе мотивации труда. Ее основное значение заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение работников предприятия, направив его на достижение стоящих перед ним производственных задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами предприятия.
Понятие «мотивация труда» включает целый комплекс мер, направленных на активизацию физических, умственных и морально-психологических усилий человека, побуждающих его в результате трудовой деятельности удовлетворять свои постоянно возрастающие материальные и духовные потребности.
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала
26 Апреля 2013 в 11:21, курсовая работа
Целью данной работы является анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала как фактора повышения эффективности труда персонала.
Для достижения цели в работе решались следующие задачи:
провести обзор российских и зарубежных литературных источников по проблеме совершенствования системы мотивации и стимулирования труда;
выбрать объект исследования и дать его характеристику;
осуществить сбор информации для анализа значимости факторов мотивации персонала организации;
провести анализ структуры мотивации персонала и существующей системы стимулирования труда в организации, выявить ее положительные стороны и недостатки;
Разработка системы совершенствования управления мотивацией персонала
10 Декабря 2013 в 04:45, курсовая работа
Целью исследования явилась разработка теоретических и методологических основ совершенствования управления мотивацией персонала аптечной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
изучить и теоретически обобщить данные отечественной и зарубежной
литературы по проблеме мотивации персонала;
выявить основные тенденции и проблемы организации работы с персоналом в аптечных организациях;
разработать теоретические основы формирования системы управления персоналом аптечной организации и основных её элементов с позиций системного подхода;
Совершенствование системы мотивации персонала ( на примере ООО ТК «Лента»)
27 Февраля 2014 в 07:41, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала в ООО ТК «Лента». Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи: - раскрыть понятие «система стимулирования труда»;
- представить основные способы стимулирования труда;
- рассмотреть современные подходы мотивации персонала предприятия;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия ООО ТК «Лента»;
- провести анализ трудовых ресурсов ООО ТК «Лента»;
- предложить пути совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала ООО ТК «Лента».
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала на торговом предприятии
18 Декабря 2013 в 20:51, курсовая работа
Прежде всего, речь идет о правильном подборе кадров, об анализе соответствия требований к кандидатуре и характеристик сотрудника. Следует учитывать воздействие темперамента, склада характера, приоритетов сотрудника на характер выполняемых им работ. В большинстве случаев руководство компании обладает широким спектром инструментов воздействия на мотивацию сотрудников. Однако текущая практика управления персоналом показывает, что далеко не все российские компании способны оценить и использовать в работе столь эффективный инструмент управления, как мотивацию. Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном развитии современной компании.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала на торговом предприятии
11 Февраля 2014 в 22:38, курсовая работа
Стратегическими целями большинства компаний, выступающих на рынках товаров и услуг, являются активное развитие бизнеса, расширение зоны влияния, увеличение числа клиентов. За успехом, как и за неудачами компаний часто стоят конкретные действия сотрудников, а, значит, характер, склонности, образование сотрудников во многом определяют стиль работы компании.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала (на примере ФПИ «Бастион»)
14 Мая 2014 в 22:57, курсовая работа
На современном этапе развития экономики совершенно очевидно, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда, побуждающую каждого конкретного работника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами организации, является ключевой задачей службы управления персоналом. Эффективное управление и высокая отдача от подчиненных невозможны без целенаправленного и умелого воздействия на мотивацию работников.
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала организации
04 Сентября 2013 в 12:50, курсовая работа
Цель данной курсовой работы –совершенствование системы мотивации персонала в ЗАО «Завод сборного железобетона №6» .
Выполнение цели работы предполагает решение следующих задач:
- изучить теоретические основы развития мотивации персонала;
- провести анализ систем мотивации в ЗАО «Завод сборного железобетона №6»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности деятельности компании путем совершенствования мотивации персонала;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ЗАО «Завод сборного железобетона №6».
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в муниципальном образовании
19 Июня 2014 в 04:40, дипломная работа
Целью дипломной работы является анализ и совершенствование системы мотивации персонала в муниципальном образовании.
Задачи исследования заключаются:
- изучение теоретических основ мотивации персонала;
- анализ мотивации персонала в управе района Хамовники;
- предложение программы реформирования и совершенствования системы мотивации труда в управе района Хамовники.
Совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала на РУП «Могилёвлифтмаш»
30 Ноября 2013 в 14:59, курсовая работа
В Беларуси процесс формирования систем стимулирования (мотивации) труда происходит в сложных социально-экономических условиях. В стране не так много успешных предприятий. На каждом из них стараются создать свою собственную модель мотивации и стимулирования с учетом реальных условий экономической среды. Причем, некоторые топ-менеджеры формируют свои модели мотивации, основываясь по-прежнему на советском опыте, многие из западно-ориентированных компаний внедряют на своих предприятиях зарубежные управленческие технологии. Есть и такие, которые разрабатывают качественно новые модели, не имеющие аналогов в мировой достаточно обширной практике.
Анализ и совершенствование системы мотивации персонала в организации гостиница «Достук»
01 Марта 2014 в 19:37, курсовая работа
Современная ситуация в сфере труда, сложившаяся на отечественных предприятиях, многими учеными оценивается как кризисная. Многочисленные исследования, проведенные в конце XX, начале XXI веков, показали, что система мотивов труда в Кыргызстане, несмотря на достаточную устойчивость, претерпела структурные изменения в сторону усиления роли материальных стимулов.
Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ООО «СибАКВА»
08 Сентября 2013 в 16:03, курсовая работа
Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном предприятиии. Предмет исследования: мотивация персонала. Объект исследования: персонал предприятия ООО «СибАКВА». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучена суть и основные подходы к мотивации персонала.
Изучены основные аспекты управления и мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА»
Проведена оценка мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Выявлены основные недостатки системы мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Разработана и внедрена скорректированная система мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере предприятия ООО «Гофман Пир»
01 Апреля 2014 в 15:47, курсовая работа
Целью курсовой работы стал поиск путей совершенствования системы мотивации и стимулирования работников и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к стимулированию персонала.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение подходов различных исследователей к анализу стимулирования труда персонала;
изучение видов и форм мотивации персонала и стимулирования труда;
анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ООО"Гофман ПиР";
выявление картины мотивационных предпочтений работников на рассматриваемом предприятии;
разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала предприятия.