Рефераты по менеджменту
Теоретические основы стимулирования персонала
Реферат, 19 Января 2015
Одна из ключевых проблем в наше время, над которой ломают головы руководители, хорошо обозначается знаменитой фразой сталинских времён: «Кадры решают всё!». Этот лозунг становится всё актуальней и, главное, понятней широким массам руководителей. Не всем, конечно, а только руководителям компаний, достигшим предпоследнего уровня эволюции – четвёртого.
Теоретические основы улучшения мотивации персонала
Дипломная работа, 27 Мая 2013
Целью работы является анализ действующей системы мотивации труда работников, а также разработка рекомендаций по усовершенствованию системы мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
1. Определить содержание понятий мотивации и мотива;
2. Рассмотреть существующие теории и виды мотивации;
3. Проанализировать методы мотивации персонала, в том числе систему мотивации в государственных учреждениях.
4. Проанализировать процесс мотивации персонала в Администрации губернатора Забайкальского края в отделе административной реформы и противодействия коррупции
5. Разработать рекомендации по совершенствованию подходов к организации мотивации и стимулирования труда работников в отделе.
Теоретические основы управления денежными средствами
Курсовая работа, 13 Января 2014
Среди главных проблем российской экономики многие экономисты выделяют дефицит денежных средств на предприятиях для осуществления ими своей текущей и инвестиционной деятельности. Однако при ближайшем рассмотрении данной проблемы выясняется, что одной из причин этого дефицита является, как правило, низкая эффективность привлечения и использования денежных ресурсов, ограниченность применяемых при этом финансовых инструментов, технологий и механизмов. Поскольку финансовые инструменты и технологии всегда опираются на разработки финансовой науки и практики, то их применение особенно актуально при недостатке финансовых ресурсов
Теоретические основы управления мотивацией
Реферат, 07 Марта 2014
В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть – отчуждение труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали конкретные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение – повышение своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду – оказалось часто неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.
Между тем трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
Теоретические основы управления персоналом в организации малого бизнеса
Курсовая работа, 16 Декабря 2013
Многообразие форм собственности, конкуренция между ними, ускоренное развитие рыночных отношений требуют особо тонкого, умелого управления.
В сфере малого бизнеса особая актуальность управленческих аспектов обуславливается тем, что на предприятии такой формы не всегда возможно применить развернутые системы управления, разработанные на крупных корпорациях с их огромными финансовыми потоками, людскими резервами и запасом прочности по всем параметрам, приходится их подстраивать, где-то сокращать и изменять для адекватного воздействия на небольшой коллектив, где нет иерархии подчинения, удивляющего своими масштабами производственного процесса, большого числа подразделений и бюджета для достижения конечной цели – увеличения суммы прибыли и расширения сферы деятельности.
Теоретические основы управления предприятием
Курсовая работа, 24 Октября 2014
Непосредственный объект изучения в курсовой работе - организация с точки зрения управляющих функций.
Цель - в соответствии с предметом исследовать объект изучения в данной работе.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие основные задачи:
- привести теоретические понятия и положения, связанные с проблемой исследования в работе;
- описать основные виды предприятий, согласно украинскому законодательству;
- определить кратко содержание и основные формы управления, присущие исследуемому предприятию.
Теоретические основы управления предприятием в современных условиях
Дипломная работа, 14 Января 2014
Цель данной работы – провести анализ и разработать предложения по совершенствованию системы управления предприятием.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
1)раскрыть понятие, значение и типы предприятий;
2)исследовать функции, принципы и методы управления предприятием;
3)описать организационные структуры управления предприятием;
4)провести анализ системы управления предприятием;
5)разработать альтернативные варианты стратегического развития организации и выбрать наиболее подходящую стратегию;
6) разработать предложения по совершенствованию системы управления предприятием и оценить их эффективность.
Теоретические основы управления проектами
Курсовая работа, 23 Января 2015
Цель исследования - контроль и регулирование в управлении проектами.
Объектом исследования является проект разработки веб-сайта, предметом исследования являются контроль и регулирование проекта.
Задачи курсовой работы:
- изучить соответствующую литературу;
- изучить теоретические основы системы контроля и регулирования реализации проекта;
- изучить понятие и особенности проекта;
Теоретические основы управления процессами мотивации
Реферат, 29 Мая 2014
Современный уровень производства не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий. Сегодня на рынке можно купить конкурентный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным предприятиям приходится самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.
Как известно, работники могут активно способствовать росту эффективности деятельности организации, а могут безразлично относиться к результатам деятельности, противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы.
Теоретические основы управленческих решений в организации продаж и торгового сервиса
Курсовая работа, 23 Сентября 2013
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что любое предприятие всегда имеет человека или группу управляющих этим предприятием и большая часть времени любого управляющего так или иначе связана с подготовкой, принятием и рационализацией управленческих решений.
Для того чтобы эффективно управлять и принимать управленческие решения необходимо в первую очередь знать сущность и характерные особенности управленческих решений, а так же их классификацию.
Цель данной курсовой работы - на основе исследования теории описать сущность управленческих решений. Для достижения указанной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:
Теоретические основы Финансирования системы здравоохранения
Курсовая работа, 28 Января 2014
Цель данной работы – изучение теоретических основ финансирования медицинских учреждений в условиях перехода на одноканальное финансирование здравоохранения.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы финансирования системы здравоохранения;
- определить модели финансирования здравоохранения;
- выявить проблемы финансирования учреждений здравоохранения на территории Российской Федерации и пути их решения.
Теоретические основы формирования службы управления персоналом
Курсовая работа, 16 Мая 2014
Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом организации и разработке мероприятий по ее совершенствованию на примере ОАО «Черкизовский мясоперерабатывающий завод», входящий в ОАО «Группа Черкизово».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) Раскрыть теоретические основы формирования системы управления персоналом .
2)Проанализировать эффективность работы службы управления персоналом на примере ОАО «ЧМПЗ»
3)Предложить мероприятия, способствующие совершенствованию системы управления персоналом
Теоретические основы формирования стратегии развития фирмы
Курсовая работа, 15 Февраля 2013
Цель курсовой работы: рассмотрение основ формирования стратегии развития фирмы. Провести анализ маркетинговой стратегии организации в ЗАО «Шоколадница». Определить пути совершенствования маркетинговой стратегии.
В связи с этим основными задачами курсовой работы являлись:
- изучение экономической сущности стратегического управления;
- проведение исследования видов и методов маркетинговых стратегий;
- разработка новой маркетинговой стратегии развития фирмы, ее модернизация и оценка эффективности.
Теоретические основы функции контроля в организации
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Актуальность темы курсовой работы обусловлена несколькими причинами. Наиболее основополагающей причиной является необходимость наблюдать за тем, чем люди заняты, чтобы быть уверенными, что они знают, что и как им следует делать. Маленькие ошибки не кажутся значительными, но их совокупный эффект через некоторое время может воздействовать на снижение потенциала организации. Другая причина необходимости управленческого контроля непрекращающиеся изменения, с которыми организации и их менеджеры сталкиваются. Динамичность внутреннего и внешнего окружений фирм усиливает важность связи между планированием и контролем. Возрастающая сложность организаций, занимающихся бизнесом, является еще одной важной причиной необходимости контроля. Чем крупнее и сложнее организация, тем в большей степени она требует формализации системы контроля в управлении.
Теоретические основы экономической работы на предприятии
Курсовая работа, 24 Ноября 2014
Цель написания данной курсовой работы – изучение роли экономической службы в сельскохозяйственном предприятии.
Для достижения указанной цели решены следующие задачи:
- изучены теоретические основы экономической работы на предприятии;
- рассмотрено современное состояние предприятия и сделана оценка работы экономической службы;
- намечены пути совершенствования экономической службы в сельскохозяйственных предприятиях.
Теоретические подходы к содержанию и разновидностям стратегий предприятия
Курсовая работа, 25 Июня 2014
Целью исследования является разработка и формирование стратегии развития свеклосахарного производства в аграрном предприятии.
Согласно сформулированной цели предусматривается выполнение следующих задач:
• Проанализировать литературные источники по указанной тематике;
• Изучить теоретические подходы к пониманию сущности термина «стратегия»;
Теоретическое обоснование инновационного менеджмента в социокультурной сфере
Курсовая работа, 26 Мая 2014
В настоящее время всё более возрастает роль социокультурных учреждений со вступлением общества в постиндустриальную эпоху развития, когда самым ценным товаром станет информация. И особенно большую роль здесь будут играть школы и учреждения культуры, где и закладываются навыки её получения и переработки. В большей мере именно от этого зависит, раскроется ли человек в будущем, найдёт ли он своё место в жизни. Президент РФ
Теоретическое понятие Swot анализа
Реферат, 24 Декабря 2012
В мировой практике SWOT-анализ применяется в процессе стратегического планирования, начиная с 60-х годов. С появлением SWOT- модели аналитики получили набор экономических механизмов для анализа состояния предприятия и выбора его стратегии. В российских условиях SWOT-анализ позволит сформулировать известные, но разрозненные и бессистемные представления о предприятии и его конкурентном окружении в виде логически согласованной схемы взаимодействия факторов внутренней и внешней среды.
Теоретичні аспекти диференціації заробітної плати
Реферат, 25 Декабря 2013
Рівень життя працюючого населення залежить перед усім від розміру заробітної плати. Адже, заробітна плата є, з одного боку, основним джерелом грошових доходів найманих працівників, основою матеріального доходу членів їх сімей, а з іншого – певною часткою витрат роботодавця на виробництво і найефективнішим засобом спонукання працівників до високопродуктивної і найманої праці.
Теоретичні аспекти побудови позитивного іміджа політика
Доклад, 12 Апреля 2013
Імідж – це образ політичного діяча, що створюється цілеспрямовано для забезпечення емоційно-психологічного його впливу на виборців з метою позиціювання політика в електоральному полі. Образ кандидата, на який робиться ставка у передвиборчій кампанії має ще назву – «стратегічний образ», оскільки він вибудовується на основі таких факторів, як: співвіднесення з даним періодом історичного часу, специфікою політичної ситуації в країні, регіональною та ситуативною обумовленістю (тобто врахуванням несподіваних змін існуючої ситуації), демографічними та етнопсихологічними факторами [2, с. 203].
Теоретичні аспекти управління діяльністю підприємства ресторанного бізнесу
Реферат, 05 Марта 2014
Ключовим поняттям господарського права є поняття господарської діяльності, яке ми знаходимо в різних нормативно-правових актах, зокрема:
- у Законі України від 16 квітня 1991 р. “Про зовнішньоекономічну діяльність”, у ст. 1 якого подане таке визначення: “Господарська діяльність - будь-яка діяльність, у тому числі підприємницька, пов'язана з виробництвом і обміном матеріальних та нематеріальних благ, що виступають у формі товару”;
- у Законі України від 28 грудня 1994 р. (діє в редакції Закону України від 22 травня 1997 р.) “Про оподаткування прибутку підприємств”, у п. 1.32 ст. 1 дається дещо інше визначення: “Господарська діяльність - будь-яка діяльність особи, направлена на отримання доходу в грошовій, матеріальній або нематеріальній формах, у разі якщо безпосередня участь такої особи в організації такої діяльності є регулярною, постійною та суттєвою. Під безпосередньою участю слід розуміти зазначену діяльність особи через свої постійні представництва, філіали, відділення, інші відокремлені підрозділи, а також через довірену особу, агента або будь-яку іншу особу, яка діє від імені і на користь першої особи”.
Теоретичні основи стимулювання трудової діяльності персоналу
Курсовая работа, 21 Мая 2015
Метою дипломної роботи є аналіз та узагальнення відомостей, що стосуються стимулювання праці на підприємстві, методи мотивації, проблеми, їх вплив на результати діяльності підприємства.
Завдання роботи:
- Дати характеристику досліджуваного підприємства, його системи стимулювання праці, показати основні результати його фінансово-господарської діяльності;
- Розкрити теоретичні аспекти мотивації праці, проаналізувати еволюцію поглядів на мотивацію працівників;
- Визначити особливості мотивації праці на підприємствах торгівлі;
- Проаналізувати взаємозв'язок мотивації праці та результатів діяльності підприємства та розробити пропозиції щодо вдосконалення системи стимулювання і мотивації праці на досліджуваному підприємстві.
Теории и задачи которые разрабатывал Тейлор
Курсовая работа, 12 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении задач и теорий разрабатываемых Ф.У. Тейлором.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучить эксперименты проводимые Тейлором;
- ознакомиться со взглядами и идеями Тейлора;
- изучить систему научной организации труда предложенную Тейлором;
Теории денег и их эволюция
Курсовая работа, 21 Октября 2013
Тема теории денег была актуальна во все времена, т.к. деньги являются важнейшим атрибутом рыночной экономики. От того, как функционирует денежная система, во многом зависит стабильность экономического развития страны. Изучение природы и основных функций денег, процесса эволюции денежных систем, организации и развития денежного обращения, причин, последствий и методов борьбы с инфляцией необходимо для последующего анализа особенностей функционирования всей финансовой системы.
Теории Дугласа МакГрегора
Доклад, 18 Декабря 2010
Теория X и Теория Y — теории Дугласа МакГрегора о мотивации людей и поведении в управлении
Теории европейского менеджмента
Реферат, 31 Марта 2015
В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования. Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов
Теории и задачи по Ф.Тейлору
Реферат, 09 Апреля 2014
В данной работе субъектом исследования является Ф.У. Тейлор. Предметом выступают разрабатываемые им задачи и теории.
Цель работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении задач и теорий, разрабатываемых Ф.У. Тейлором.
Данная семестровая работа предусматривает решение следующих задач:
- изучить эксперименты проводимые Тейлором;
- ознакомиться с взглядами и идеями Тейлора;
- изучить систему научной организации труда, предложенную Тейлором;
- ознакомиться с основными идеями и теориями, изложенными в трудах Тейлора
Теории и задачи, которые разрабатывал Тейлор
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучить эксперименты проводимые Тейлором;
- ознакомиться со взглядами и идеями Тейлора;
- изучить систему научной организации труда предложенную Тейлором;
- ознакомиться с основными идеями и теориями изложенными в трудах Тейлора
Теории лидерства
Курсовая работа, 09 Мая 2013
Цель работы - проанализировать понятие лидерства и основные теории, и подходы к лидерству.
Объект исследования - лидерство, концепции лидерства, сходства и различия различных теорий лидерства.
Теории лидерства
Курсовая работа, 19 Сентября 2013
Роль лидера в управлении персоналом определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе, он должен направлять групповую энергию на решение организационных целей. Лидерство также находит выражение в воздействии на членов группы, побуждает их проявлять свои сильные личностные качества и сдерживать проявление слабых черт характера. Результативность работы лидера проявляется в его способностях управлять социальными конфликтами. Управление социальным конфликтом складывается из последовательной деятельности лидера, стремящегося конструктивно повлиять на ситуацию, вызвавшую конфликт, на участников конфликта и характер взаимодействия всех заинтересованных субъектов. В зависимости от характера конфликта и особенностей его участников лидер, старающийся управлять конфликтом. Может выбирать роль посредника или судьи.