Теоретичні основи стимулювання трудової діяльності персоналу

Метою дипломної роботи є аналіз та узагальнення відомостей, що стосуються стимулювання праці на підприємстві, методи мотивації, проблеми, їх вплив на результати діяльності підприємства.
Завдання роботи:
- Дати характеристику досліджуваного підприємства, його системи стимулювання праці, показати основні результати його фінансово-господарської діяльності;
- Розкрити теоретичні аспекти мотивації праці, проаналізувати еволюцію поглядів на мотивацію працівників;
- Визначити особливості мотивації праці на підприємствах торгівлі;
- Проаналізувати взаємозв'язок мотивації праці та результатів діяльності підприємства та розробити пропозиції щодо вдосконалення системи стимулювання і мотивації праці на досліджуваному підприємстві.

Введення
1. Загальна характеристика підприємства
1.1. Історія створення, цілі і завдання підприємства
1.2. Основні види діяльності
1.3. Організаційна структура управління підприємством
1.4. Характеристика персоналу підприємства
1.5. Економічні показники діяльності
2. Теоретичні основи стимулювання трудової діяльності
персоналу
2.1. Сутність, роль і принципи стимулювання трудової активності персоналу підприємства
2.2. Форми і системи оплати праці
2.3. Огляд систем і форм оплати праці і стимулювання в
зарубіжній практиці
3. Аналіз стану та шляхи вдосконалення стимулювання праці на підприємстві
3.1. Моральне стимулювання персоналу
3.2. Матеріальне стимулювання трудової активності
3.3. Шляхи вдосконалення стимулювання праці на підприємстві
3.4. Оцінка економічної доцільності заходів
Висновок
Список літератури