Рефераты по менеджменту
Тест по "Контролю и ревизиям"
Тест, 09 Января 2013
: Инвентаризационная карточка учета основных средств заполняется
+: В одном экземпляре
-: В двух экземплярах
-: В количестве экземпляров, определенных учетной политикой
-: По усмотрению участников инвентаризационной комиссии
Тест по "Менеджменту"
Тест, 09 Ноября 2013
1. С чем было связано возникновение практики управления? а) с появлением общения б) с возникновением письменности в) с разделением и кооперацией труда г) с возникновением производства д) с возникновением первобытнообщинного строя
2. Когда менеджмент выделился в самостоятельную об¬ласть знаний? а) в XIX в. б) в XVIII в. в) на рубеже XIX и XX вв. г) в середине XX в. д) в средние века
3. Чье учение стало основным теоретическим источником современных концепций менеджмента?
а) А. Файоля б) Ф. Тейлора в) М. Фоллетт г) Д. Гетти
Тест по дисциплине "Менеджмент транспортных услуг"
Тест, 21 Сентября 2014
Работа содержит тестовые задания по дисциплине "Менеджмент транспортных услуг".
Тестирование в иследованиях систем управления
Курсовая работа, 07 Ноября 2012
Цель курсового исследования – изучить методологию и организацию тестовых исследований систем управления, разработать рекомендации по совершенствованию управления на предприятии ООО «Контакт» на основе тестирования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность тестов;
2. Охарактеризовать виды тестов и сферу их применения на предприятии;
3. Изучить критерии качества тестов;
4. Рассмотреть принципы организации и проведения тестирования;
5.Определить состав и выбор методов тестирования;
6. Дать характеристику этапов тестирования.
Тестирование в исследовании систем управления
Курсовая работа, 18 Июня 2014
Целью исследования является рассмотреть и проанализировать практическое применение тестов в исследованиях системы управления предприятия.
В ходе работы следует выполнить ряд задач:
- рассмотреть теоретический аспект понятия и сущности системы управления и методов исследования систем управления;
- на практическом примере проанализировать эффективность применения тестовых методик на предприятии;
- разработать пути совершенствования эффективности использования тестов в исследовании системы управления на предприятии.
Тестирование в ИСУ
Курсовая работа, 29 Мая 2012
Тестирование являются достоверным индикатором будущих успехов при исследовании систем управления, и признается универсальным методом в исследования, оно экономически эффективно и способно приносить материальную выгоду предприятию.
Цель курсового исследования - изучить методологию и организацию тестовых исследований систем управления, разработать рекомендации по совершенствованию управления на рекламно-производственной фирме «Зеркало» на основе тестирования.
Тестирование и собеседование при приеме на работу
Курсовая работа, 05 Июня 2014
Отбор персонала - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих ни данную должность (общепринятая трактовка термина). Отбор персонала, как уже отмечалось, осуществляется не только при найме работников, и поэтому в общем случае его следует рассматривать как процесс отбора кого-либо по установленным критериям с использованием определенных методов оценки из общего числа работников, отвечающих этим критериям.
Техника ведения переговоров
Реферат, 23 Августа 2015
Каждому человеку приходится сталкиваться с тем, что принято называть деловым общением. Как правильно составить официальное письмо или приглашение, принять партнера и провести переговоры с ним, разрешить спорный вопрос и наладить взаимовыгодное сотрудничество? Всем этим вопросам во многих странах уделяется очень большое внимание. Особое значение деловое общение имеет для людей, занятых бизнесом. Во многом от того, насколько они владеют наукой и искусством общения, зависит успех их деятельности. На Западе соответствующие учебные курсы есть практически в каждом университете и колледже, издается множество научной и популярной литературы.
Техника и тактика аргументирования в психологии управления
Реферат, 07 Апреля 2013
Методы убеждения являются ведущими среди методов организаторского воздействия. Убеждение — это, прежде всего, разъяснение и доказательство правильности и необходимости определенного поведения либо недопустимости какого-то проступка.
Процесс убеждения, пожалуй, самый сложный среди остальных способов организаторского воздействия. Ведущее место в этом процессе занимает аргументирование своей позиции и стремление сделать так, чтобы она стала позицией, убеждением каждого участника коллективной деятельности. Поэтому мы более внимательно рассмотрим аргументирование как важнейшую основу убеждения.
Техника личной работы руководителя в гостиничной сфере
Курсовая работа, 10 Июня 2014
Функции управления - это конкретные виды целенаправленной деятельности, ориентированные на достижение заданных результатов. В функциях управления раскрываются сущность и характер управленческой деятельности в сфере услуг, отображается место управления в системе их производства и обращения. Критерием совершенствования управления предприятием гостиничного хозяйства является уровень удовлетворения многообразных потребностей людей в нужных им услугах. Наиболее эффективная деятельность, согласующаяся с этим критерием, достигается, когда учитываются особенности управления в данной сфере. Управление всеми областями хозяйственной деятельности обязательно должно осуществляться посредством разумного сочетания централизации с децентрализацией. В сфере гостиничного бизнеса в отличие от многих других сфер человеческой деятельности тесно переплетаются функции создания и реализации услуг, смыкаясь в единый производственный процесс.
Техники оптимального выбора кандидата на вакантную должность (на примере ГЛХУ «Логойский лесхоз»)
Курсовая работа, 10 Апреля 2015
Предмет – интеллектуальные техники выбора кандидатов на вакантную должность
Цель работы: определить роль техники оптимального выбора кандидата на вакантную должность в хозяйственной деятельности предприятия; исследовать организацию подбора персонала на предприятии ГЛХУ «Логойский лесхоз».
Методы исследования: анализ и синтез, научное обобщение, сравнительный анализ.
Исследования и разработки: на основе обобщения различных теоретических подходов к подбору персонала изучен опыт работы с персоналом конкретного предприятия.
Область возможного практического применения: результаты полученные в курсовой работе могут быть использованы на предприятии.
Технико-экономические расчеты к проэкту создания цеха плавки нормального электрокорунда
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
В зависимости от содержания глинозема и особенностей технологии различают несколько разновидностей электрокорунда: нормальный, белый, хромистый, титанистый, циркониевый, монокорунд и сферокорунд.
Электрокорунд нормальный получают в электрических дуговых печах плавлением боксита с малозольным углеродистым материалом и железной стружкой, содержит от 91 до 96% оксида алюминия с небольшим количеством примесей шлаков и ферросплава.
Технико-экономическое обоснование внедрения комплекса мероприятий по открытию автосервиса
Курсовая работа, 18 Мая 2015
Цель работы – расчитать смету затрат на производство и реализацию продукта.
Задачи данной работы – Охарактеризовать наше предприятие, разработать план маркетинга и показать наш план производства.
Проектируемый автосервис планирует предоставлять следующую гамму услуг:
замена масла;
диагностика и регулировка развал-схождения;
шиномонтаж;
ремонт двигателя и подвески;
Технико-экономическое обоснование проектов
Контрольная работа, 01 Октября 2014
Маркетинг услуг - это процесс разработки, продвижения и реализации услуг, ориентированный на выявление специфических потребностей клиентов.
Знание маркетинга услуг позволяет определиться с тем, что и как необходимо продавать для достижения максимальной прибыли, каким образом часть этой прибыли направить на совершенствование производства.
Техническое обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа, 01 Апреля 2013
Целью моей курсовой работы является распознать сущность технического управления персоналом и развитие совершенствования технического персонала.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть понятие и структуру системы управления персоналом;
- изучить вопросы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом;
- разобрать использование прикладных программ управления персоналом.
Техническое развитие и совершенствование организации производства
Курсовая работа, 23 Мая 2012
Актуальность темы курсовой работы, заключается в обобщение теоретических основ по вопросам организации производства, а также в условиях рынка дать оценку хозяйственной деятельности предприятия и разработать основные направления дальнейшего совершенствования организации основного производства.
Техническое регулирование на предприятии
Реферат, 31 Мая 2014
Вступивший 1 июля 2003 г. в силу Федеральный закон РФ «О техническом регулировании» определил новую систему установления и применения требований к продукции, процессам производства, работам и услугам. Закон направлен на создание основ единой политики в областях технического регулирования, стандартизации и сертификации, отвечающей современным международным требованиям. В результате принятия закона появились новые правовые акты, прежде всего технические регламенты, существенно меняющие повседневную экономическую жизнь Российской Федерации
Технології управління особистісним іміджем
Лекция, 09 Июня 2013
Отже, особа, яка прагне завоювати загальний авторитет, повинна пропагувати загальнолюдські цінності, спиратися на них у власній поведінці та найголовніше, щиро їх поділяти.
Друга стратегія — побудова цільового іміджу. Такий публічний образ орієнтований на конкретну соціальну групу і більш прив’язаний до її характеристики. Цільовий імідж не ставить 152завдання «сподобатися всім», а орієнтується відповідно до особливостей і очікувань певної аудиторії (вузькопрофільній, дитячій, молодіжній, інтелектуальній тощо). У цьому разі неможливо дати загальні рекомендації, яким бути іміджу, оскільки він визначається перевагами конкретної спільноти, навіть якщо ці установки не збігаються з цінностями інших соціальних груп.
Технологія менеджменту
Реферат, 29 Апреля 2013
Технологія менеджменту. Процес реалізації конкретних функцій менеджменту (управління виробництвом, фінанасами, збутом, зовнішньоекономічною діяльністю тощо) шляхом застосування загальних функцій менеджменту (планування, організування, мотивування, контролювання, регулювання).
Технологии управления стратегическими изменениями в организации и пути устранения сопротивления
Контрольная работа, 09 Декабря 2013
Цель работы: изучение результатов стратегических изменений, происходящих в организации. Задачи:
1. Изучить теоретические основы управления стратегическими изменениями;
2. Провести практическое исследование результатов стратегических изменений в организации;
3. Сделать выводы по результатам исследования.
Технологии WWW
Контрольная работа, 23 Сентября 2013
Технология гипертекста принадлежит к системам автоматизации деятельности по обработке информации и служит для облегчения поиска нужной информации. Гипертекстовые системы представляют собой реализацию средствами вычислительной техники ассоциативного подхода к представлению информации. Они имитируют способность человеческого интеллекта осуществлять хранение больших объемов информации и поиск в них посредством ассоциаций в процессах коммуникации и мышления.
Идея гипертекста состоит в том, чтобы дать возможность человеку воспринимать информацию в последовательности, отвечающем его интересам. Сегодня гипертекстовый документ представляет собой множество фрагментов информации (статей), объединенных в некоторую сетевую структуру.
Технологии адаптации персонала
Реферат, 18 Января 2013
Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели. В соответствии со шкалой стресс-факторов, составленной американским психологом М. Аргайлом, увольнение приравнено к стрессу среднего уровня и составляет 47% по отношению к максимальному стрессу, а по шкале стрессогенных факторов Холмса-Рея смена места работы находится на третьем месте по силе воздействия на человека после смерти близкого родственника и развода.
Технологии и приемы формирования внутрикорпоративного духа
Доклад, 03 Декабря 2013
Создание корпоративного духа – дело важное, хотя и трудоемкое. Тем не менее, каждая уважающая себя компания готова вкладываться и финансово, и морально в укрепление этого самого корпоративного духа.
PR – внутри компании должна разрабатывать и осуществлять программы по работе с персоналом складывающихся во внутрикорпоративную политику. В связи с этим PR – специалист должен проводить ряд работ с персоналом. Можно выделить два направления работы внутрикорпоративного PR с коллективом - это формы официального и неофициального корпоративного общения. Во всех мероприятиях, проводимых с персоналом, необходимо четко обозначить стратегическую цель – сплочение коллектива на позитивной основе.
Технологии и экономика инновационной деятельности
Контрольная работа, 27 Января 2014
В своей работе хотелось бы разобрать менеджмент персонала, а в частности инновации в области управления персоналом. Всем прекрасно известно, что персонал является важнейшей частью предприятия и представляет собой один из самых ценных ресурсов инновационного развития. Залог успешной деятельности организации - это его персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями. Постоянное развитие персонала, поиск новых подходов к управлению им являются необходимыми атрибутами успешного функционирования организации.
Технологии использования информационных ресурсов
Курсовая работа, 15 Июня 2014
Цель данного исследования: рассмотреть и проанализировать информационные ресурсы в учреждениях социокультурной сферы, а также применение информации при организации конкурсных программ.
Исходя из цели, мы определили следующие задачи:
Раскрыть понятие и сущность информации и информационных ресурсов;
Рассмотреть особенности информационных ресурсов
Технологии международной конкуренции
Контрольная работа, 24 Апреля 2014
Первое — факторные условия. М. Портер утверждает, что «ключевые» факторы производства создаются, а не наследуются. Это квалифицированные трудовые ресурсы, капитал и инфраструктура. «Неключевые» факторы или факторы общего пользования, такие как неквалифицированные трудовые ресурсы и сырье, могут быть приобретены любой компанией и, следовательно, не создают устойчивое конкурентное преимущество. Однако специализированные факторы предполагают значительные, устойчивые инвестиции. Их трудно дублировать. Это и создает конкурентное преимущество, потому что если другие фирмы не могут легко скопировать эти факторы, то они ценны.
Технологии отбора и найма персонала
Курсовая работа, 20 Марта 2013
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и найма персонала, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала компании «Ароматный мир», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Здачи исследования – рассмотреть технологии отбора и найма и разобрать стратегию и технологию подбора персонала на примере компании «Ароматный мир»