Рефераты по менеджменту

Рекрутинг и его практическое применение

Курсовая работа, 01 Октября 2013

Название «рекрутер» произошло от слова «рекрут», которым раньше называли людей, добровольно шедших служить в армию, соответственно рекрутер - тот, кто этих людей подбирал. В современном понимании рекрутерами называют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность - рекрутингом (рекрутментом). В отличие от внутреннего рекрутера компании работник кадрового агентства - это внешний консультант фирмы по вопросам поиска и подбора персонала, своего рода независимый эксперт.
Основные задачи рекрутинга:
1) поиск и подбор квалифицированного персонала для работодателя;
2) формирование цивилизованного рынка труда.

Религиозный туризм и его значение для России (на примере Калужской области)

Курсовая работа, 04 Апреля 2015

Посещение святых мест издавна представляло собой одну из наиболее важных и почитаемых традиций русского народа неразрывно связанную с самой сущностью православного вероучения. Однако, в годы советской власти путешествие к святым местам стало скорее носить познавательный, а не сакральный смысл. Множество культовых сооружений было перепрофилировано под музеи, концертные залы и т.п., и, следовательно, они стали выступать не как объекты поклонения (отправления культа), а как объекты туризма.

Репутационные риски в системе риск-менеджмента коммерческого банка

Статья, 07 Апреля 2015

Репутация коммерческого банка, как и любой другой компании, формируется на основе опыта взаимодействия с клиентами, персоналом, собственниками, представителями государственных органов власти и другими участниками экономических отношений. Репутация всегда была социально значимым понятием.

Репутационный аудит

Контрольная работа, 18 Января 2013

Суть репутационного аудита состоит в понимании того, за счет каких корпоративных инициатив все отделы компании могут внести свой вклад в репутацию компании

Ресторан с интерактивным меню

Реферат, 24 Января 2014

Некоторое время назад в Азии открылся ресторан, предлагающий своим посетителям воспользоваться высокими технологиями во всей красе. Inamo (так он называется) предлагает вместо обычного меню интерактивное. Собственно, интерактивное меню представляет собой экран, встроенный в стол, за которым располагаются посетители. При помощи меню они могут посмотреть все блюда, представленные в ресторане, включая их фотографии. Пока еда будет готовиться, можно развлечь себя чтением местных новостей или провести время за парой простых логических игрушек.

Реструктуризая дебиторской задолжности

Контрольная работа, 10 Октября 2013

Когда говорят о реструктуризации задолженности, то в большинстве случаев имеется ввиду ряд мероприятий по взысканию дебиторской задолженности. В основном это связано с возможностью предприятия занять активную позицию по решению данных вопросов, в отличие от работы с кредиторской задолженностью, когда, несмотря на всю привлекательность рассматриваемых схем, окончательное решение в любом случае остается за предприятием-кредитором.
Рассмотрим некоторые основы работы предприятия с дебиторской задолженностью, главной задачей которой является эффективное правовое взаимодействие с должниками (дебиторами), не исполнившими или ненадлежащим образом исполнившими договорные обязательства, с целью получения от них причитающихся кредитору денежных и иных средств в оптимальные сроки.

Рестурктуризция компании: сущность, задачи, цели

Реферат, 24 Мая 2013

Внешними факторами процесса реструктуризации являются:
• технологический прогресс (новейшие технологии, передовые методы коммуникации и информационной связи, снижение затрат на обработку данных, эффективные транспортные сети);
• международная экономическая интеграция (сокращения торговых и таможенных барьеров, более свободный поток капитала, повышение мобильности рабочей силы, образования экономических блоков и союзов, монетарная интеграция и создание международных валют);
• коренные изменения на рынках развитых стран (замедление темпов развития этих стран, более агрессивный экспорт и поиск дополнительных рынков сбыта, уменьшение степени государственного регулирования экономики);

Ресурсы информационных систем

Курсовая работа, 11 Августа 2014

Целью работы является изучение использования информационных ресурсов на предприятии ОАО «Ошмянский сыродельный завод».
Основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ использования ресурсов информационных систем;
2) проанализировать применяемые на предприятия информационные ресурсы;

Ресурсы организаций на примере предприятия кафе «Встреча»

Курсовая работа, 05 Июня 2014

Каждое предприятие обладает определенными ресурсами: материально-техническими, финансовыми, трудовыми. Каждая из вышеперечисленных категорий ресурсов оказывает влияние на эффективность работы предприятия. Так, например, недостаточное количество средств производства при оптимальной численности работников влечет за собой простои в работе, а, следовательно, снижение коэффициента полезного времени. При недостатке финансовых ресурсов замедляются процессы производства и, как результат, снижается уровень производительности труда. Отсюда вытекает необходимость изучения ресурсов предприятия в некоторой системе.

Реферат по «Организации обслуживания в туризме и в гостиничном сервисе»

Реферат, 19 Сентября 2014

Три звезды - гостиница среднего класса со стандартным набором услуг: ежедневная уборка номеров, санузел, телевизор, мини-бар или холодильник в каждом номере; на территории гостиницы имеются прачечная для постояльцев, бассейн, тренажерный зал, бизнес-центр, место для предоставляемого гостиницей завтрака. Некоторые из этих услуг могут отсутствовать, в то же время могут быть другие. Наличие различных типов номеров (одноместные, двухкомнатные, для курящих, не курящих и т.д.).
Четыре звезды - гостиница высокого класса, предоставляющая все вышеуказанные услуги, а также специальные (такие как спа,

Реферат скрипты продаж

Реферат, 27 Марта 2014

Возражения клиентов
Нежелание клиента что-то менять
Наличие у клиента партнера-поставщика
и т д
Когда мы занимаемся продажами по телефону, мы
сталкиваемся со стандартными проблемами

Реформа системы управления во время перехода к рыночным отношениям

Курсовая работа, 19 Ноября 2013

Цель данной курсовой работы разобраться в том, как предприятия адаптировались к новым условиям, овладевали теорией и практикой рынка и путём систематических, строго обдуманных и построенных на точном учёте процессов рынка экономических мероприятий добивались непрерывного роста результативности производства.

Реформирование в антикризисном управлении

Курсовая работа, 15 Марта 2012

Цель – проанализировать теоретические и методологические аспекты реформ в антикризисном управлении.
В соответствии с поставленной целью и задачей были проведены следующие исследования:
1. Рассмотреть основы кризиса в организации, его причины и последствия;
2. Выявить сущность реформ в антикризисном управлении;
3. Представить исторический аспект реформ в антикризисном управлении;
4. Проанализировать проблемы использования зарубежного опыта в России;
5. Дать ретроспективный анализ реформирования в антикризисном управлении;
6. Изучить адаптационные механизмы к реформационному преобразованию.

Реформирование государственной службы и основные направления государственной кадровой политики в современной России

Курсовая работа, 17 Мая 2014

Сегодня идет фундаментальное реформирование института российского государства. Повсюду затрагиваются вопросы, связанные с системой отношений, в которой государственный служащий взаимодействует, с одной стороны, с государством, а с другой - с институтами гражданского общества. Меняются технологии администрирования, требования к человеку во власти.

Реформирование предприятия. Снабженческо-сбытовая политика

Реферат, 13 Декабря 2013

Организация эффективной работы систем текущего управленческого контроля и внутреннего аудита является важным шагом на пути становления качественной системы управления предприятием, поскольку низкий уровень внутрифирменного контроля дает повод недобросовестным сотрудникам для осуществления приписок, хищений, нерационального использования ресурсов. Однако чрезмерно жесткая централизованная система управления также дает неблагоприятные результаты, так как провоцирует работников добиваться выполнения поставленной задачи любой ценой, в том числе путем фальсификации информации, а также способствует возникновению стрессовых состояний у сотрудников, приводит к безразличию, отсутствию творческого подхода к делу.

Реформы в России

Курсовая работа, 13 Марта 2012

Цель исследования – анализ денежных реформ проведенных в России
Задачи курсовой работы:
1) Изложить теоретические положения денежной реформы;
2) Изучить наиболее важные денежные реформы в истории России;
3) Проанализировать эффективность проведенных денежных реформ для экономики России.

Решение и его роль в деятельности менеджера

Реферат, 07 Апреля 2014

Темой данного реферата является Решение и его роль в деятельности менеджера. Она широко освещена в трудах следующих ученых: Смирнов Э.А., Пирогова Е. В., Виханский О.С., Наумов А. И., Мескон М, Альберт М, Хедоури Ф. и других.
Процесс принятия решения очень важен в деятельности менеджера. Менеджером можно назвать человека только тогда, когда он принимает организационные решения или реализует их через других людей. Принятие решений, как и обмен информацией, — составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формулируя цели и добиваясь их достижения.

Решение кейса

Курсовая работа, 22 Января 2015

Актуальность данной темы заключается в том, чтоб изучить реализацию функций менеджмента в определенных национальных бизнес-культурах.
Цель нашей работы состоит в том, чтобы сравнить две такие разные страны, как Италия и Германия и найти, не смотря на все эти различия наиболее выгодные условия для развития бизнеса между ними.
Объектом исследования являются существующие национальные
модели менеджмента, для создания бизнеса.

Решение конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

Контрольная работа, 20 Февраля 2015

Целью курсовой работы является выявление потенциальных возможностей позитивных конфликтов, исследование состояния конфликтных ситуаций на примере ООО «Торенс Вэй» и моделирование комплекса рекомендаций по управлению конфликтами в трудовом коллективе.
Задачи курсовой работы:
- изучить литературу по конфликтологии;
- выявить причины, сущность роль и функции конфликтов;
- исследовать состояние конфликтных ситуаций в ООО «Торенс Вэй»;

Решение конфликтов на предриятии общественного питания

Курсовая работа, 14 Ноября 2013

Цель курсовой работы – изучение методов оптимизации конфликтов и способов их предотвращения в организации. А также проанализировать систему управления конфликтами в кафе «Санрайз» и предложить пути повышения эффективности работы данного предприятия путем более рационального управления конфликтами.
Объектом исследования является трудовой персонал.

Решение проблем как одна из функций менеджмента

Реферат, 06 Ноября 2013

Решения являются неотъемлемой частью всей управленческой деятельности , но они, пожалуй играют наиболее важную роль в процессе планирования. Принятие решения является акт выбора одной альтернативы из набора альтернатив. Процесс принятия решений включает в себя признание и определяющие характера решения ситуации , выявление альтернатив , выбор «лучшей» альтернативы, и претворения ее в жизнь . Два распространенных типов решений это- запрограммированные и незапрограммированные . Решения могут приниматься под условиями определенности, риска или неопределенности. Рациональный взгляд на принятие решений опирается на классические модели. Эта модель предполагает , что менеджеры обладают полной информацией , и что они будут вести себя рационально. Основными шагами в рациональном принятии решений являются: (1 ) признание и определение ситуации , (2) выявления альтернатив , (3) оценки альтернатив , (4) выбора лучшей альтернативы, (5) осуществление выбранной альтернативы, и (6) следующие и оценки эффективности альтернатив после их реализации.

Решение проблемы текучести кадров в системе управления организацией ООО «Атлантик Лада"

Курсовая работа, 21 Августа 2014

Целью нашей работы является рассмотрение на примере ООО «Атлантик Лада» способов удержания профессионалов в компании, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
Задачи:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Проанализировать текучесть кадров в организации ООО «Атлантик Лада»
5. Выявить причины текучести кадров.
6. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.

Решению вопроса о власти и лидерстве в системе менеджмента

Курсовая работа, 22 Апреля 2013

Цель работы: раскрыть и проанализировать существующие подходы к определению и соотношению лидерства и власти в менеджменте.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
 дать понятия власти и лидерства;
 описать основные формы власти;
 выявить отличия лидера и менеджера;
 описать основные подходы к теории лидерства.

Решения в процессе управления организацией

Курсовая работа, 26 Сентября 2014

Принятие решений отражается на всех аспектах управления. Принимать решения - значит находить ответы на ряд вопросов. В сегодняшнем сложном, быстро меняющемся мире организаций многие альтернативы находятся в распоряжении менеджеров и, чтобы сформулировать цель перед группой людей и добиться ее достижения, необходимо дать ответы на многочисленные вопросы. Каждая управленческая функция связана с несколькими общими, жизненно важными решениями, требующими претворения в жизнь.

Решения в системе управления

Курсовая работа, 09 Ноября 2011

Цель курсовой работы рассмотреть процедуру принятие управленческих решений.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть понятие решений в процессе управления;
-изучить типы и классификацию управленческих решений;
- изучить этапы принятия решений;
- проанализировать принятие управленческих решений ООО «Амуркамень».

Решения конфликтных ситуаций (на примере ООО «Атлант»)

Курсовая работа, 16 Декабря 2010

Цель курсовой работы: выявить причины конфликта, проанализировать типы возникших конфликтов и выработать рекомендации по выходу из них.
На основе поставленной цели выделим следующие задачи: · выявить и обобщить причину возникновения конфликта; · распознать категорию конфликта и выбрать стратегию разрешения конфликта; · рассмотреть существующие конфликты и найти наиболее эффективные решения выхода из них; · выработать рекомендации по управлению конфликтной ситуацией и созданию благоприятной атмосферы в коллективе организации; · выработать рекомендации по выявлению социально-психологического напряжения в коллективе; · овладеть эффективными средствами предотвращения и разрешения конфликтов.
Предметом курсовой работы является конфликт, образовавшийся вследствие реорганизации двух предприятий в единую коммерческую структуру.
Объектом работы является Общество с ограниченной ответственностью «Атлант».
В психологическом плане конфликт представлял собой столкновение несовместимых, противоположно направленных тенденций в сознании членов трудовых коллективов, возникших в процессе слияния заводов.
«Конфликт» - происходит от латинского корня и в буквальном переводе означает «столкновение». Если «столкновение» затрагивает сферу идеи, то мы имеем ситуацию, которая знакома каждому.

Решетка менеджмента

Практическая работа, 07 Ноября 2013

В чем состоит цель обучения управляющих? Если речь идет об улучшении управленческих навыков, то как выглядит образец? Как ведет себя идеальный управляющий?
Подобная цель редко поддается однозначному описанию. Какое-то свое представление об этом есть, конечно, у каждого, но достаточно ли этого?
Эти вопросы люди начали задавать себе не сегодня, хотя, как ни странно, и сейчас они остаются столь же актуальными, как и в конце 60-х годов прошлого века, когда и Америка, и Европа переживали настоящий бум менеджмента.

Ринок трудових ресурсів

Реферат, 08 Октября 2013

Світовий ринок праці матеріалізується у зростанні масштабів та інтенсивності міжнародних міграційних процесів, які набувають дедалі глобальнішого характеру, залучаючи населення абсолютної більшості країн світу. Поглиблення науково-технологічної революції, кардинальні зміни на політичній карті світу, структурні трансформації в міжнародній економіці зумовили появу нових рис і особливостей міжнародної трудової міграції, модифікацію її закономірностей і тенденцій. Ці зміни стосуються напрямків міжнародних міграційних потоків, обсягів та географії переселенських рухів, професійно-кваліфікаційного складу мігрантів, їхньої ролі в економічних процесах.