Аттестация муниципальных служащих на примере управления образования Центрального района г.Челябинска

 

 

 

Список использованных источников и литературы

 

1.Нормативно- правовые  акты

1. Об основах муниципальной службы в РФ: Федеральный закон от 8 января 1998 г.№ 8  // Российская газета. 1998. 15 января.
2. О муниципальной службе в Челябинской области: Закон Челябинской области от 11 июня 1998 г. №43-ЗО // Южноуральская панорама. 1998. 16 июня.

3.Основные положения о  порядке проведения аттестации  служащих учреждений, организаций  и предприятий, находящихся на  бюджетном финансировании, утвержденные  постановлением Минтруда России и.Минюста России от 23октября 1992 г. №№27,8/196.// Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации. 1993. №1.

4.О положении о проведении  аттестации муниципальных служащих  органов городского самоуправления  Челябинска: Решение Челябинской городской Думы от 2 марта 1999 г. №36/5 // Южноуральская панорама. 1999. 10 марта.

2.Литература

5.Абчук В. А. Лекции по  менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. СПб.:Союз,1999.335с.

6.Азямова Л.В. Организация  и проведение аттестации персонала  по решению руководителя//Справочник кадровика .2001. №5.С.20-28.

7.Аксенова Е.А. и др. Управление  персоналом в системе государственной  службы: Учебное пособие. М.: ИПК госслужбы. 1997. 220с.

8.Бершова Л.В. Оценка личного трудового вклада руководителям//Справочник кадровика.2001. №1.С.95-104.

9.Искусство администрирования: Практическое пособие. Пер. с англ. / Под ред. Д. М.Олкок .М.:Финпресс, 1998. 173с.

10.Каконин В.И., Н.А.Ошуркова  Оценка деятельности руководителя: почему и как.//Справочник по  управлению персоналом. 2001. №0.С.59-69.

11.Карпова Н.Н. Основные  принципы аттестации // Справочник  по управлению персоналом.2004.№4.С.70-83.

12.Магура М.И., Курбатова  М.Б. Оценка работы персонала: Практическое  пособие для руководителей разного  уровня и специалистов кадровых служб. М.: ЗАО «Бизнес – школа Интел-Синтез», 2001.144с.

13.Махов Е.Аттестация как  форма государственной оценки // Служба кадров и персонал. 2004.№3.С.58-61.

14. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников. Правовое регулирование, организационные вопросы. М.: Проспект ,2000. 112с.

15.Розанова В.А. Психология управления: Учебное пособие. М.:ЗАО Бизнес-школа Интел- Синтез, 2000. 384 с.

16.Скрипник К. Тестирование и оценка персонала: 13 исходных принципов //Управление персоналом. 2000. №4(46) .С.41-44.

17.Смирнов Э.А Разработка управленческих решений: Учебник. М.:

Юнити-Дана, 2000. 271 с.

18.Сорокина Н.П. Оценка деятельности руководителя//Справочник кадровика.2000. №1.С.21-24.

19.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. Учебное пособие. М.:ЗАО Бизнес-школа Интел - Синтез, 1999. 384 с.

20.Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.:Дело, 1997.336 с.

21.Травин В. Оценка и аттестация персоналам//Служба кадров.  2001. №3.С.61-65

22.Травин В. Процедура оценки и аттестации//Служба кадров. 2001. №4. С.48-52.

23.Травин В. Характеристика тестов оценки качеств работникам//Служба кадров.  2001. №5.С.56-58.

24.Фатхутдинов Р. А. Разработка управленческого решения: Учебник для студ. вузов по экон. спец. и направлениям. М.:ЗАО Бизнес-школа: Интел-Синтез, 1999.240с.

25.Чекалев М., Клюшина И. Экспериментальная методика оценки руководителей и специалистов предприятия//Управление персоналом 2000. №6(48).С.39-41.

26.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.:ЗАО Бизнес-школа: Интел-Синтез, 2000. 368 с.

 

Приложение 1

Пример стандартной формы для написания характеристики на подчиненного

(готовится непосредственным  руководителем)

Руководитель подразделения _________________

Ф.И.О. работника _________________________________

1.Рабочие достижения, производительность и качество труда работника:_____

2. Профессиональные знания  и навыки работника:________________________

3.Способность взаимодействовать  с другими_____________________________

4.Сильные стороны работника:_________________________________________

5.Слабые стороны работника:___________________________________________

6.Необходимость дополнительного  обучения, повышения квалификации:_____

7.Рекомендации по повышении в должности или переводу на другую работу:

8. Рекомендации по оплате  труда:_______________________________________

Дополнительные комментарии:_________________________________________

 

Приложение 2

Отзыв на аттестуемого

Непосредственного руководителя__________________________________(ФИО руководителя, должность) о деловых качествах и квалификации аттестуемого работника__________________(ФИО аттестуемого_______________(занимаемая должность на момент проведения аттестации)__________дата назначения на должность

 

1._____лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.

2. За это время аттестуемый проявил себя как____________________________

3. Профессиональные знания  и опыт аттестуемого________________________

4. Деловые качества аттестуемого______________________________________

5. Стиль и методы работы  аттестуемого_________________________________

6. Личностные качества  аттестуемого___________________________________

7. Повышение квалификации___________________________________________

8. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал  участие аттестуемый _________________________________________________________

9. Результативность служебной  деятельности______________________________

10. Возможность продвижения  по службе (при каких условиях, на какую дол- жность, в какие сроки _________________________________________________

11. Замечания и пожелания  аттестуемому_________________________________

12. Вывод о соответствии  замещаемой должности (полностью  соответствует; соответствует; в основном соответствует; не полностью соответствует; не соответствует)________________________________________________________

 

Руководитель аттестуемого (Ф.И.О. руководителя)                         Подпись

   Дата "___" ________________

 

 

Приложение 3

Аттестационный лист

 

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________

2. Год рождения_________________

3.Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4.Занимаемая должность  на момент аттестации, дата назначения, избрания, утверждения на эту должность _________________________________________

5. Общий трудовой стаж ____лет, в том числе стаж работы  в должности ______ лет

6. Вопросы к аттестуемому  и ответы на них:______________________________

7.Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

8.Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:

9.Краткая оценка выполнения  рекомендаций предыдущей аттестации _______________ (выполнены; выполнены частично; не выполнены)

10.Оценка служебной деятельности  работника _______________

(соответствует занимаемой  должности; соответствует занимаемой  должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой должности)

11. Количественный состав  аттестационной комиссии. На заседании  присутствовало ___ членов аттестационной комиссии. Количество голосов ____ за предложенную оценку служебной деятельности работника; против _____.

12.Рекомендации аттестационной  комиссии (с указанием мотивов, по  которым они даются): _________________________________

13.Примечания

Председатель аттестационной комиссии______________(подпись)

Заместитель председателя аттестационной комиссии___(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии_______________________(подпись)

Члены аттестационной комиссии__________________________(подпись)

Дата проведения аттестации «______»_________________________

С аттестационным листом ознакомился:

Дата «___»____________________________(подпись аттестуемого)

Решение руководства организации по итогам аттестации и дата его принятия

Руководитель кадровой службы__________________(подпись)

       

Приложение 4

Отчет аттестуемого

ФИО_______________________________Дата_____________________

Подразделение________________________________________________

Должность____________________________________________________

1. Основные достижения  за прошедший период

а) в профессиональной сфере

б) в области обучения, повышения квалификации

2. Основные трудности, мешающие  в работе

3. Потребность в обучении, повышении квалификации или в  получении второй профессии

Подпись

 

Приложение 4

Заключение аттестационной комиссии

Ф.И.0.    ___                                                                           Должность ____

1. Оценка аттестационной  комиссии:

- соответствует занимаемой  должности
- соответствует занимаемой  должности при условии улучшения  работы (переаттестация через 6 месяцев)
- рекомендация смены деятельности

2. Рекомендации аттестационной  комиссии:

Комментарии
2.1 Поощрение работника
2.2 Изменение размеров  должностного оклада
22.3	Включение в резерв на замещение руководящих должностей
22.4	Повышение в должности (при наличии вакансии)
22.5	Направление на обучение, повышение квалификации
2.6	Понижение в должности
2.7 Освобождение от занимаемой  должности
2.8 Другое

3. Аттестационная комиссия:

Председатель аттестационной комиссии:____________

Члены аттестационной комиссии:___________________

Секретарь аттестационной комиссии:______________

4.Сотрудник:

- согласен с решением  аттестационной комиссии
- не согласен с решением  аттестационной комиссии
- не согласен с пунктами:

 

Подпись аттестуемого________               Дата

Приложение 5

 

Структура отчета аттестационной комиссии

 

Отчет готовится председателем аттестационной комиссии. Общие итоги аттестации и рекомендации даются не в отношении отдельных работников, важнее установить общие тенденции, выработать общие рекомендации, которые касаются персонала организации или конкретных профессиональные групп.

После заслушивания проекта отчета члены аттестационной комиссии вносят в него необходимые изменения и исправления.

Отчет должен содержать следующую информацию:

1. Состав аттестационной  комиссии.

2. Сроки проведения аттестации  и даты заседаний аттестационной  комиссии.

3. Количественный и качественный  состав работников, прошедших аттестацию.

4. Список работников, рекомендованных  по итогам аттестации для включения в резерв.

5. Предложения по организации  и содержанию обучения работников  компании.

6. Рекомендации по устранению проблем, снижающих отдачу от работников организации.

7. Рекомендации по более  полному использованию потенциала .работников, прошедших аттестацию.

8. Предложения, направленные  на повышение эффективности процедуры  аттестации в будущем.

 

 

1 Российская газета. 1998. 15 января.

2 Южноуральская панорама. 1998.16 июня.

 

 

3 См.: Магура М.И. Оценка работы персонала: Практическое руководство для руководителей разного уровня. М.: ЗАО «Бизес-школа» «Интел-Синтез», 2001.С.89.

 

 

1 См.:Травин В. Оценка и аттестация персонала // Служба кадров. 2001. № 3. С.61.

 

 

 

 

4 Травин В. Оценка и аттестация персоналам//Служба кадров.  2001. №3.С.61-65.

 

5 См.:Травин В. Оценка и аттестация персоналам//Служба кадров.  2001. №3.С.65.

 

1 См.:Абчук В.А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение, Риск. СПб., 1999. С.99.

1 См.:Сорокина Н.П. Оценка деятельности персонала // Справочник кадровика. 2000. №1. С. 22-23.

 

 

 

1 См.:Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения.М., 1999. С.159.

1 О муниципальной службе в Челябинской области: Закон Челябинской области от 9 ноября 1999г. №92-ЗО // Южноуральская панорама. 1999. 15 ноября.