Аттестация муниципальных служащих на примере управления образования Центрального района г.Челябинска

Объектом оценки, аттестации являются работники, состоящие в трудовых отношениях с управлением образования Центрального района.
Предметом оценки могут быть:
• особенности поведения сотрудников;
• эффективность деятельности (анализ персональных особенностей выполнения работы);
• выполнение должностных обязанностей;
• уровень достижения целей;
• уровень компетентности;
• особенности личности и т.д.

Введение__________________________________________________________3
Глава 1. Теоретические основы оценки и аттестации _____________________7
1.1.Цели системы оценки и аттестации муниципальных служащих_____7
1.2.Оценка труда______________________________________________10
1.3.Методы проведения оценки_________________________________19
1.4.Выбор методов оценки и аттестации__________________________22

Глава 2. Процедура проведение аттестации муниципальных служащих______30
2.1.Порядок проведения аттестации муниципальных служащих_______30
2.2.Порядок принятия решений по результатам аттестации __________34

Глава 3. Совершенствование системы аттестации муниципальных служащих в Управлении образования Центрального района г.Челябинска______________36
3.1. Общая характеристика управления образования Центрального района г.Челябинска_______________________________________________________36
3.2.Цели и задачи аттестации в Управлении образования Центрального района г.Челябинска________________________________________________40
3.3. Совершенствование методики проведения аттестации в Управлении образования Центрального района г.Челябинска_________________________42
Заключение 52
Список использованных источников и литературы