Трудовой договор

Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Положения  российского законодательства, соответствуют  международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. В частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной  Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого  документа каждый человек имеет  право на труд, на свободный выбор  работы, на справедливые и благоприятные  условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без  какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и  на вхождение в них для защиты своих интересов.

 

Право граждан на труд является одним  из самых жизненно важных, а способы  его реализации в значительной степени  характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  и иной, не запрещенной законом  экономической деятельности (ст. 34).

 

Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается  принудительный труд.

 

Каждый имеет право на труд в  условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

 

Традиционно условия реализации гражданином  своих способностей к труду при  поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора.

 

Изучив и проанализировав литературу по данной теме, я сделал следующие  выводы:

 

1. Трудовой договор является  одним из главных оснований  возникновения трудовых отношений  между работодателем и работником. При этом следует иметь в  виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

 

2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ большое внимание уделяет  центральному институту трудового  права - трудовому договору. Регулированию  трудовых правоотношений посредством  трудового договора посвящен  раздел III, состоящий из 28 статей. Современный  институт трудового договора  отражает новые тенденции в  сфере правового регулирования  труда. В трудовом законодательстве  закреплены нормативные требования  к содержанию трудового договора, детальному определению случаев  заключения срочного трудового  договора, к правилам вступления  трудового договора в силу  и другие многозначительные для  практического применения законодательные  уточнения, в том числе и  о порядке прекращения и расторжения  трудового договора.

 

3. Вместе с тем, конструкция трудового договора, предложенная ТК РФ в ряде случаев страдает отсутствием ясности и недосказанностью. Как показывает практика, до сих пор положения многих норм трудового законодательства остается не совсем ясными для как работодателя, так и для работника.

 

Литература

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

(с изменениями  от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.) // Правовая система  Гарант

 

2.     Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. — 512 с.

 

3.   Вольдман Я. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации // Гражданин и право. - 2002. - № 5. – С.13-24.

 

4.     Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.

 

5. Бондаренко  Э.Н. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом  кодексе Российской Федерации//Право  и экономика. - 2004. - N 9.

 

6.     Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой  договор: заключение, изменение,  прекращение: Учебное пособие.  М.: Финансовая академия при Правительстве  РФ, 2005. - 247 с.

 

7.     Законодательство о труде лиц гражданского персонала http://www.wolterskluwer.ru/market/files/g168.pdf

 

8. Дюжаков К.В., Петров М.И. Понятие и порядок заключения трудовых договоров. - М.: Альфа-пресс, 2005.

 

9. Колобова  С.В. Трудовое право России: Учебное  пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.